零售行业如何实现精细化仓储管理

在新零售模式的冲击下,零售行业对仓储管理的需求越来越多。一个高效的仓储中心,可以快速响应客户或者门店要货的需求,提升订单的交付速度,加快库存周转,避免资金占用。这是企业完善零售仓储物流配送管理的目的,也是引入三方零售仓储管理团队原因。

那么,针对零售行业物流如何做到精细化的仓储管理呢?



一、利用好仓储管理系统,润宝物流使用的自主个性研发的WMS仓管系统,仓储管理系统在助力企业实现精细化仓储管理过程中有什么作用呢?

1、有效控制库存

WMS系统采用基于安全库存的自动订货模式,一旦仓库中商品数量低于系统设定值,系统便会发出缺货预警,并将信息传递给上游供货商,实现商品的及时补给。系统实时监控商品库存情况,生成库存报表,利于管理层作出采购、促销策略,防止出现缺货、库存积压的状况。

2、实现高效配送

WMS系统支持灯光、RF、语音等多种拣货模式,支持播种、摘果、整箱、拆零等多种拣货策略,可以批量拣货,实现货物快进快出,提升零售物流的配送履行效率,为客户提供极致的物流服务。

3、无缝衔接门店与仓库

WMS系统通过接口实现系统间的信息共享,使零售门店实时监控商品配送情况,可采取免验收模式,减少仓库与门店的交接工作量;仓库可以了解门店商品的陈列方式,从而在商品出库时,按陈列顺序拣选商品,方便门店人员上架陈列,减少门店人员工作强度。

4、处理逆向物流

除了提高发货速率,高效地处理退货请求,也是提升客户体验,优化仓储管理的关键。WMS系统具备强大的退货功能,可以对接收、检验、退供、保管、废弃等各个环节作出及时处理,准确高效地解决客户问题,并进行有效地追溯,利于后续工作和策略的调整。

二、关于仓储基地和分拨RDC的仓储规划



目前普通的零售企业仓储物流网络仅1个配送中心,供应商集中运输至配送中心后,再由企业调度配送至市内、市外各门店。随门店数量和业务量增长,此种模式存在的问题也越来越明显,主要体现在:仓储生产能力不足,且提升空间小;距离较远门店配送时效无法满足; 配送成本高。网络布局规划主要解决是否采用分仓覆盖门店配送,控制配送成本的前提下保证配送时效。

在此情况下,润宝物流会通过分析门店和订单分布特征,初步按照城市中轴线划分对比各区域业务量,再按业务量分布初步判断是否增加分拨仓库分别配送。最后结合具体指标,分析外部政策、环境、交通等非量化条件和配送准时性、服务覆盖率、运营成本等可量化条件综合影响下选择分仓配送的网络体系

三、利用电子标签分拣、流利式货架等智能设备辅助库内生产




对于零售仓配出库环节(包含分拣、复核、打包、打单、贴单、发运等),是仓库作业中压力最大的环节。

利用智能化、数据化的管理能够大幅提高效率和控制误差率在万分之一下:

润宝物流零售中心仓配备了全长50米的电子标签分拣线和流利式货架,分拣环节以电子标签化引导人员操作,效率比传统分拣提升三分之二,误差率在万分之一内。

电子标签——零售物流仓库采用了电子标签拣货系统,共设有 0多个品类的电子标签,采用播种方式进行商品的拣选。据不完全统计,电子标签引导人员拣选比传统拣货方式效率提高了2-3倍,分拣差异率可以降低到万分之一以内。

流利式货架
——通过数据显示,流利式货架配合电子标签的的使用,让仓储空间利用率较普通货架提高了60%以上,也提高了物流效率,节约补货取货时间,物品存取效率是以往普通货架的10倍。

动力输送线——大大提高拣货后的输送效率,送货通道减少叉车使用,提升效率又保障人员安全







4 63
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 职业发展:在职场中,如何建立良好的口碑?

    职场个人发展靠什么?有人可能会说靠简历、靠积累、靠经验、靠关系……但实际上,最重要的是靠口碑。因为任何行业都是金字塔结构,你越往上爬这个圈子越小,含金量越高,大家口口相传会造成的影响也就越大。 职场口碑,简单来 ...

  • 公司突然宣布解散,如何维护自身利益-蓝页猎头

    当公司毫无预兆地突然宣布解散,员工往往会陷入震惊与焦虑之中。在这种艰难时刻,迅速行动起来维护自身合法权益至关重要。以下是一系列行之有效的方法,帮助你在公司解散时保障自己的利益。 全面了解相关法律法规 《中华人民共 ...

  • 通过跳槽来实现升职加薪,最大的原因是由企业内部薪酬...

    这个原因我觉得放在开头来说是非常有必要的,因为现在国内大部分企业的内部薪酬体系和加薪幅度始终跟不上市场变化,导致很多新人比老员工工资高,主要是如果招聘的工资太低,达不到市场价的话,企业就招不到人。 在这种情况下 ...

  • 企业如何实现对高层管理人员的激励?

    企业的中高层管理人员参与企业管理和重大决策的制定,中高层管理人员的素质能力关乎企业的兴衰成败,因此对中高层管理人员的激励往往是企业激励工作的核心。对于现下大多数企业来说,如何更好的实现对中高层管理人员的激励,促 ...

  • 如何让自己工作情绪稳定,不发疯?

    如何让自己在工作中保持情绪稳定不发疯?3个建议: 1. 保持课题分离,分清楚【我的责任】,和【你的责任】。 毫不客气地说,90%的职场内耗,都是没有做好课题分离。 具体表现为过于重视他人意见,把对方的需求视为自己的任 ...

  • “管事”vs“管人”:如何将管理焦点转移

    1. 从“管人”到“管事”的转变 传统管理观念中,很多管理者过于注重“管人”,即从人际关系、情感调节等方面着手,希望通过建立深厚的关系、与员工建立友好互动来推动工作。虽然这些措施有时能够在短期内取得一定效果,但从 ...

  • 如何在实际管理中实现“管事”与“管人”的平衡?

    1. 建立明确的工作目标与期望 管理的第一步是明确目标。在企业管理中,员工的“人性”需要通过系统化的目标设定和明确的职责分工来管理。通过建立清晰的工作目标,员工明确知道自己需要完成什么,如何完成,这样就能减少因不 ...

  • 完美主义的人,如何提高自己的工作效率?

    1.认清自己的优缺点,找到可以改变的部分 首先,要明确自己的优缺点,每个人都有自己擅长的地方。因此认清自己是十分重要的,在这个过程中我们可以借助朋友和家人的力量,问他们觉得自己哪些地方是擅长的,哪些地方还有欠缺, ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表