仓库货物进出应该怎样管理

一、商品入库流程
   1、采购部下定单时应该认真审核库存数量,做到以销定进。
  2、采购部审核订单时,应根据公司实际情况,核定进货数,杜绝出现库存积压,滞销等情况。
  3、订单录入后,采购部通知供货商送货时间,并及时通知仓库
  4、当商品从厂家运抵至仓库时,收货员必须严格认真检查商品外包装是否完好,若出现破损、是原装短少、邻近效期等情况。收货人必须拒绝收货,并及时上报采购部;若因收货员未及时对商品进行检查,出现的破损,原装短少、邻近效期,所造成的经济损失由该收货员承担。
  5、确定商品外包装完好后,收货员必须依照相关单据:订单、随货同行联,对进货商品品名、等级、数量、规格、金额、单价、效期进行核实,核实正确后方可入库保管;若单据与商品实物不相符,应及时上报采购部;若进货商品未经核对入库,造成的货、单不相符,由该收货人承担因此造成的损失。
  6、入库商品在搬运过程中,应按照商品外包装上的标识进行搬运;在堆码时,应按照仓库堆放距离要求、先进先出的原则进行。若未按规定进行操作,因此造成的商品损坏由收货人承担。
  7、入库商品明细必须由收货员和仓库管理员核对签字认可,做到帐、货相符。商品验收无误后,仓库管理员依据验收单及时记账,详细记录商品的名称、数量、规格、入库时间、单证号码、验收情况、存货单位等,做到帐、货相符。若不按照该制度执行验收造成的经济损失由仓库管理员承担。
  8、按收货流程进行单据流转时,每个环节不得超出一个工作日。
  二、商品出库流程
  1、业务部开具出库单或调拨单,或者采购部开具退货单。单据上应该注明产地、规格、数量等。
  3、仓库收到以上单据后,在对出库商品进行实物明细点验时,必须认真清点核对准确、无误,方可签字认可出库,否则造成的经济损失,由当事人承担。
  4、出库要分清实物负责人和承运者的责任,在商品出库时双方应认真清点核对出库商品的品名、数量、规格等以及外包装完好情况,办清交接手续。若出库后发生货损等情况责任由承运者承担。
  5、商品出库后仓库管理员在当日根据正式出库凭证销账并清点货品结余数,做到账货相符。
  6、按出货流程进行单据流转时,每个环节不得超出一个工作日。
  仓库盘点流程
  1、盘点准备
  仓库主管将还未有自编码的存货通知支援中心补编编码,并通知有关部门填制相关单据处理帐外物资。 营销部、鞋业部和服装部通知厂家和客户在盘点日期间停止送收货品。 财务部将盘点日前已经审核生效的单据记帐。 仓库主管组织仓库人员对货品进行分区摆放,存货以产品区、辅料区、产品待检区、次品区、台面辅料区、样板鞋区分成六大区域分别得出存货实存情况。
  2、盘点进行
  仓库主管组织仓库人员初盘存货,对存货六大区域各指派1人担任组长,2人配合。以盘点表记录初盘结果。仓库主管连同另外4名员工组成复盘小组,对初盘结果进行复盘,出现差异仓库自查原因。 仓库主管将初盘数据输入电脑,将《盘点单》打印提供给财务部,财务部组织公司人员组成抽盘小组,以2人为1组对各大区域进行抽盘工作。抽盘人员从实物中抽取20%复核初盘资料,从初盘资料中抽取30%对实物进行抽盘。抽盘量要求占总库存的50%。发现差异由仓库主管重新盘点更正初盘资料。差错率高于1%,仓库主管对该区域货品进行重新全盘。经复盘通过的《盘点单》由财务部审核,并打印一式二份,由仓库主管、财务主管签字,各持1份。
  3、盘点后期工作
  仓库主管将已审核《盘点单》导出为进、出仓单,电脑自动生成《盘盈单》和《盘亏单》。仓库主管查找盘盈盘亏的原因,并将《库存盘点汇总表》和差异原因查找报告交财务主管复核上交总经理审批后。财务部据审批结果审核《盘盈单》和《盘亏单》调整库存帐。
  4、盘点其他规定
  盘点工作规定每月进行一次,时间为月末最后2天。头天晚上8时开始至次日中午完成初盘和复盘工作,下午进行抽盘工作。 参加盘点工作的人员必须认真负责,货品磅码、单位必须规范统一;名称、货号、规格必须明确;数量一定是实物数量,真实准确;绝对不允许重盘和漏盘。由于人为过失造成盘点数据不真实,责任人要负过失责任。 对于盘点结果发现属于实物责任人不按货品要求收发及保管财物造成损失,实物责任人要承担经济赔偿责任。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 在职场,就应该永远像新人一样去战斗!

    当试用期的关口终于被你小心翼翼地度过了,你也该为它画上一个圆满的句号。除了办理成为正式员工的手续,如果心有余力,那么倒是可以做一件锦上添花的事情——认认真真地写一篇试用期心得。像真正的职场新人那样去做,把自己当 ...

  • 职场新人,你该怎样摆脱[寂寞感]?

    22岁的小路是刚参加工作不久的新员工,离开熟悉的大学校园、离开朝夕相处的同学们,小路只身一人来到陌生的省城、陌生的公司开始了职场生涯。随着初入职场的新鲜感觉逐渐消失,小路时不时地有了寂寞的感觉。小路说:我是个山里 ...

  • 如果你是面试官,你会怎样评价这样的回答?

    有关面试,最常常被问及的就是自我介绍,为什么离职?和你有什么优点缺点?相关答案,网络上是满天飞。 最近面试部门的一个职位,问及他的优、缺点,他的回答如下: 我觉得金无足赤,人无完人,在我们成长的每一个阶段都会有 ...

  • 要怎样努力,才能成为很厉害的人?

      首先,少年,答应别人的承诺,就一定要兑现。   我以前啊,和你一样,很想成为一个很厉害很厉害很厉害的人。   喜欢看热血的东西,幻想自己是屠龙的勇士,登塔的先锋,我左手有剑,右手有光,没头没脑的燃烧自己,敌 ...

  • 怎样得到梦想的工作?

    作者: Erika Fry 时间: 2014年10月29日 “有时候,你追求那难以得到的工作,可是你没有意识到拥有它是多么的美妙。它可能是你25岁时梦想的工作,也可能是把你带入了职业颠峰的工作。一旦拥有它,你就可能会爱上它。” —芝 ...

  • 女性应该如何登上高管层?

    作者: Denise Morrison 时间: 2014年11月21日 设立远大的目标,不要害怕说出来,并努力向目标迈进。首先你需要知道目标在哪,才能实现目标。在心中确立自己的目标十分重要。 最具影响力女性内部论坛(MPW Insider)是 ...

  • 怎样成为一个老板欣赏的好员工?

    要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”,让职场升华,必须先要敢想,有一个梦想,在梦想阶段,要用倒着思考的方法,然后正着去 做,然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标;有了想 ...

  • 你的创业导师应该具备哪些品质

    找到一位导师并不容易,而且并非你所仰慕的人都适合这项任务。在近期进行的一次在线讨论会上,我们向小企业与领导力领域的专家们提出了一个问题——有效的导师有哪些共同品质?下面是他们的建议。 • 他们解决过你正面临的 ...

  • 在职场中应该做这样的人

    1、自信的人   自信是通往成功路上的指明 灯。无论做什么事首先要有信心,相信自己是最优秀的,最棒的,这样才能把自己最大的潜能发挥出来。   2、效率高的人   效率是当今社会必不可少的 生存条件,只有办事效率高的 ...

  • 怎样进行高效Offer谈判及预防Offer爽约?

    一个高效Offer谈判可以节约企业与应聘者间的时间成本,达到有效沟通的目的,实现企业与应聘者间的双赢,从而让招聘与应聘过程变得高效。 某外资快消品公司,需要招聘一名人事行政主管,主负责月度工资核算,同时需要指导 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表