人才梯队建设的6大最佳实践

美国解体见证者 发表于 2024-7-24 13:10:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
1)高层领导重视和参与,老板亲任班主任;
2)在各个层级培养梯队人才,重点是战略性岗位;
3)将人才规划和能力模型作为基础;
4)遵循“721”法则(课堂学习10%、向他人学习20%、在工作中学习70%);
5)使用“人才九宫格”盘点人才;
6)有配套机制和文化理念宣贯作支撑。
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