30～35岁，是人在职场发展的分水岭

来源/ 职场木沐说

不少读者跟我说，过了30岁才赫然发现，不仅工资没涨多少甚至不涨，自己对工作的热情早已荡然无存，每天机械般重复着工作，学不到新东西，更别说成长发展。

加入公司的新人，比自己年纪还小，但却拿着比自己还高的薪水，有着比自己还高的title，他们心里越来越不平衡，别说升职加薪，连保住现有的岗位似乎都越来越难。

这些读者非常苦恼迷茫，不知道该怎么办。希望今天这篇文章，给到你启发。

1 如果你懒得折腾，就想在这家公司长期干下去，甚至退休，不是没可能，但是你得明白瞎混绝对没戏。

在科学技术一日千里的今天，产品更新迭代速度惊人，任何一家公司都面临空前惨烈的市场竞争和前所未有的挑战。

为了保持保住市场份额，维持高增长，保证营业利润，企业调整战略，重组业务和组织架构，势必带来对人员的重置和安排。

要想在动荡中不被洗牌出局，就得让自己处于有利的位置，即：要么在核心业务部门，要么自己能力突出。

核心部门无疑是公司倚赖的重要资产，为公司创造无可替代的价值，所有资源政策都会向这样的部门倾斜。

所谓“背靠大树好乘凉”，如果你有幸在这样的部门，遭遇变动时一般问题不大。

而如果你没那么幸运，或者由于专业领域所限，没有在核心部门，那么就要让自己成为这个部门中炙手可热的“高潜力人才”，进入领导视野之内。

一旦遇到风吹草动，领导下手时也许会对你网开一面，毕竟公司永远需要能帮他们干活，并把活干好的人。

但如果这两条你都沾不上边，那就只能被动等待，任人宰割了，放弃“干到退休”这种不切实际的幻想，倒还实际点。

2 如果你压根儿就没打算干到退休，而是抱着“做一天和尚，撞一天钟”的心态，对未来和前途一片茫然，想要改变，却感觉有心无力，顾虑重重，瞻前顾后，从而产生下面这些想法：

虽然工资没怎么涨，却毕竟是一份收入，跳槽换工作，也没那么容易，万一试用期没过或者被裁怎么办？

虽然不太喜欢现在这份工作，想要改行换个岗位，但是没啥经验，人家未必要我啊，要不就是给的工资太低，划不来！

这种人其实比幻想干到退休的人更危险，因为他们根本就没目标，没方向！

不想安于现状，在一家公司干到老，却又对自己没信心，没底气主动改变自己，寻找机会，不知未来往何处走，到头来变成命运的附庸，随波逐流。

一个人什么都想要， 想要稳定，又心有不甘；想要变化，又担心风险；想要转行，又不愿付出。

凡此种种都只是停留在想的阶段，而没有为之付出一丁点准备和行动，那就真的是“只想不做，徒剩空想”。

这一切归根结底在于自己，将 自己陷于进退两难的境地，亲手编织永远无法打开的死结，日复一日过着了无生趣的日子，最终 无法破局，无法翻盘。

3 然而有些人却用自己的努力走出了上面的死循环，为职业生涯下半场找到了方向，成功切换赛道。

朋友Sandy32岁，大学毕业后一直从事助理工作，她开始迷茫困惑，不想是不是沿着主助理的道路一直干下去。

她说助理的工资不仅一成不变，而且是典型的吃青春饭的行当。

再过几年，一定PK不过那些年轻机灵的小姑娘，老板根本不会招她这么大岁数的人当助理，到时工作没了，连哭都来不及。

根据她的特长和优势，我建议她可以考转行当猎头顾问。

因为她做助理最擅长和形形色色的人打交道，沟通协调能力超强，她自己又特别喜欢和人交流，帮别人分析道理，这一切看上去都符合猎头顾问的标准。

Sandy听后很受触动，并根据我的建议主动出击：

精心编辑自己的求职简历，参考猎头顾问的招聘要求

在身边寻找猎头公司资源，发现哪些朋友或朋友的朋友供职于猎头公司，然后主动建立链接

通过这些朋友推荐，将简历直接递到合伙人，获得面试机会

面试前进行充分准备：深入了解猎头行业发展，模拟压力面试和挑战性问题回答，写下逐字稿反复排练。

Sandy果然成功通过面试，最终拿到了offer，顺利转行成为猎头顾问。

她说，她这次转行并没有涨薪，反而比之前的助理工作少2000块，但是她看中的不是眼前的一时得失，而是职业的长远发展。

她说，当逐渐熟悉这个行业，进入状态并充分发挥优势时，自己的能量就会完全释放。

而当她帮用人单位找到最适合的人才，不断促成一笔笔订单的达成，奖金自然就会大幅提升，甚至会是当助理时工资的几倍。

的确如此，当你不断提升能力，积累人脉和资源，有一天当上猎头公司的合伙人或者干脆自己出去单干，这些听上去一点都不梦幻，因为不少人就是沿着这条发展轨迹走下去的。

这些是她当助理时想都不敢想的。

30岁后要去哪，不是老板决定，不是公司裁决，而完全由你自己说了算。

只有那些识变应变，主动求变，自我颠覆，勇于冒险，敢于担当的人，才能获得浴火重生，收获更精彩的人生。

写在最后：

如果自己不主动求新求变，你同样会遭到来自人工智能领域新技术的挑战。

未来不仅所有低附加值的体力劳动的工作会被人工智能取代，就算金融投资、医疗诊断、企业经营、军事指挥等方面，目前人工智能都在进行高水平的预测和决策，完全取代人类指日可待。

30～35岁，是人在职场发展的分水岭，它不仅决定着一个人能在职场上走多远，更决定着你在人生下半场是优秀的闪耀还是平庸的龌龊。

如果在此之前升不上去成为管理阶层，或无法成功转行切换赛道，或没有底气跳槽找到好下家。

那你真的是危机四伏，无路可走，就算你坐着不动，也可能被人工智能抢了饭碗。

你是服，还是不服？哭，还是不哭？