员工离职的136法则

赵德均 发表于 2022-11-7 22:21:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工离职的136法则:入职1个月:跳槽与HR关系较大;入职3个月:跳槽原因与直接上级关系较大;入职6个月:跳槽原因与企业文化关系较大。入职1年:跳槽原因与发展平台关系较大;入职3年:跳槽原因与职业晋升关系较大;入职6年:不会主动有跳槽的想法,变化取决市场需要和猎头。
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