重新定义绩效:一个误区六个共识

一个误区:
绩效”=“扣工资”,让员工没有安全感
六个共识:
“绩效”=以结果为导向的思维模式建立
“绩效”=员工行为标准的量化
“绩效”=以过程管控为导向工作习惯养成
“绩效”=管理改善的窗口
“绩效”=“考罚分明”的责任标准
“绩效”=效率化管理工具、公司战略推导的工具
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