公务员晒工资：福利现在全没了

   网友：曾经
　　职位
　　省级机关副处 工龄18年
　　月收入
　　4000左右，工资年终目标考核。扣除公积金到手3800，年终目标考核约13000。
　　月支出
　　日常开支不算车房约3000。没有小孩，省下一大笔。
　　关于收入水平
　　中偏下吧，有点偏低。
　　关于福利变化
　　以前逢年过节会有点月饼什么的，春节会发500的购物卡，过生日会发300左右蛋糕卡，现在全没了。
　　我觉得逢年过节发点东西给职工，能增加归属感，应该属于正常的福利吧。都没有了，觉得怪怪的。
　　关于“涨工资”话题，我想说：
　　确实应该涨工资。腐败是确确实实存在的，但我相信多数公务员是没有那个机会的，一般公务员的工资确实很低，应该保证他们能有生活的尊严，否则就真的只要有机会就腐败了。
　　而且，腐败不仅在公务员领域，在教育、医疗，还有一些垄断性企业腐败行为远甚。在这些单位工资仅是其收入一小部分，却总是喊工资与公务员看齐，我很反感。
　　就养老而言，没有提高公务员工资前纳入社保对公务员不公，现在的政策是对之前收入过低的补偿。
　　省级机关副处，相对公务员队伍应该还不算太低的层级，收入都只有4000左右，一些职级更低的收入更少，生活压力巨大。不涨工资以后将很难留得住高素质的人，从长远看并不利国家发展。
　　反腐是另一个概念，任何时候都不能放松的。
　　网友：宜高
　　职位：
　　宜宾某县司法局 中层干部 工龄15年
　　月收入
　　到手工资2500 公积金只有300，年终奖就第13个月奖励工资。
　　月支出
　　约2000
　　收入在中等偏下，不合理。36岁对于我们来说是一个高消费的时期，上要养老，下要供小，要维持房贷，更要为以后存储一部分养老金和医疗费用。但是现在的工资收入根本无法承担这些问题，就连日常工作开支都只是在不生病等情况下才能维持。
　　之前，中秋，端午等传统节日不管多少有点福利，八一等纪念性的节日也会有点表示，工作日外的加班不说加班补助，起码会有一餐工作餐。现在除了工作什么不谈。
　　传统的节假日，也以反腐、八项规定、反四风等为借口不再发放那一点点暖人心的福利。
　　工资应该涨，但是重点应该向基层倾斜。现在的公务员工资，领导干部除外，中层及中层以下的待遇无法和社会发展相适应。就如我的工资收入，根本无法和企事业单位中层干部的工资收入相比较，要大大低于同等条件的工资收入。
　　正常的福利待遇不应该取消，在《公务员法》《劳动法》等国家的法律法规中都明确规定了在工作日之外的加班应该支付相应的加班工资，但是一直就以种种理由不予兑现。
　　再者就是社会上的老百姓一直觉得公务员涨工资不应该，而别的企事业单位涨工资就理所当然，这种观点应该通过舆论来改变，公务员一样是劳动者，一样付出了劳动一样要生存，为什么在消费水平飞涨的今天，适当调整公务员的工资标准就那么让人不理解。
　　网友：春江潮
　　职位：
　　巴中某县 县委宣传部 科长 工龄：24年
　　月收入：
　　3517元 基本工资加津贴
　　月支出：
　　6700左右（家庭总支出）
　　我觉得很低，外出都不好意思说。有时亲戚问还多说千把元，结果别人还惊呼说不可能这么低，我只有苦笑。
　　我认为现在自己收入太低，不合理。公务员非体力活，也非一般的技术活，不但要有较高的文化水平，还得有一定的服务水平。而现在，一些劳动密集性职业反而收入高，给人感觉不读书照样可以挣钱，不读书反而还会生活得好好的。
　　“八项规定”等整顿动作之前，过节时有些补助，周末或晚上、节假日加班有加班补助。之后，什么也没有了。
　　我曾在网上也晒了自己的收支情况，结果回收的是一片骂声。好像公务员都是腐败分子，都是贪官，公务员整天都是无所事事。
　　我认为，公务员的工资应略高于社会平均水平，只要工资总体水平提高了，一切明摆出来，坚决不准再发什么福利也就对了。
　　平时与公众交流中发现，大家反对的是贪官，反对的是一些公务员无所事事。因而就得继续加大对各级官员特别是一把手、职能要害部门、管钱、管项目、管人的部门腐败行为的惩治力度，让其在一定的工资水平下，真正不想贪、不愿贪、不敢贪；加大对公务员的监督管理，进一步充分发挥每位公务员的活力，提升公务员队伍整体形象。
　　网友：唐唐
　　职位：
　　成都市市级部门 副主任科员 工龄：2年
　　月收入：
　　3000元左右；通讯补助300；年底奖金2万元左右
　　月支出：
  　4000左右 吃饭、通讯、交通、社交等
　　比上差得远，比下差不多。觉得工资收入不合理，和级别挂钩，不和工作内容挂钩。
　  没啥影响，进来的时候正好遇到八项规定。个人认为，工资发够了，就没人会去想福利了，又不是物资紧张的年代，谁没事就想着单位发点柴米油盐肥皂卷纸。　
　　基层公务员涨工资，无非跟会哭的孩子有奶吃是一个道理。几年不涨，哭喊一次，涨一点，然后又几年不涨。公务员的工资合不合理，应该和当地收入水平挂钩测算，并且应该缩小体制内和招聘人员的差距， 收入和财产逐渐公开化，本身没啥见不得人的。公务员不涨其实也无所谓，只是很多人会消极怠工并且开辟第二产业创收罢了。