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职场人士如何应对糟糕的上司【转帖】

职场中,若你有位优秀的上级,这将成为你职业生涯中的一大财富。他将教导和引领你和他一样优秀。这也正是很多聪明人愿意选择和优秀上级共事的重要原因。
  
  职场中,若你碰到糟糕的上级,这将成为你职业生涯中的一大不幸。他即便不把你教导和引领成和他一样糟糕,也会成为你日常工作中痛苦根源和职业障碍。那么,如何摆脱这种痛苦和障碍呢?
  
  糟糕的上级,往往能力不强、气量极小。若遇到毫无胸怀的无能上级,你要学会隐忍。你有才要表现,前提是不要在他面前表现,即使在他面前表现也要把他先抬高表现。在糟糕上级面前,你要学会示弱,让他不把你当成“眼中钉、肉中刺”,最好让他觉得你是对他最构不成威胁的人。切忌不可当着其他同事的面,顶撞你糟糕的上级。上级即便再糟糕,想整你也还是有大把机会的。而你的忍耐,终将换来你出人头地的机会。
  
  糟糕的上级,往往自以为是、粗话连篇。若碰到满嘴“白痴、放屁”的上级,你要学会回避。只要不影响正常工作,你尽可能少去找他,尤其是少当着其他同事的面找他,别成为他显示才能和骂人爆粗的最佳对象。千万别以为,只有当着大家的面被无端呵斥辱骂,才能验证上级的无礼。你经历过,他们肯定也经历过,大家心知肚明。
  
  糟糕的上级,往往见利忘义、损公肥私。若见到胡乱报销和贪图私利的上级,你要学会汇报。汇报对象是单位的最高领导人,汇报的最佳方式是越级,且越的级别越高越好,汇报时机是掌握证据适时出击。你汇报上级的直接上级,一不小心可能成了上级和上级的上级联合攻击的对象,你没掌握确凿证据而仓促汇报,可能成为单位中破坏团结的诬告嫌疑人。汇报和举报之间的区别,颇有深意。
  
  糟糕的上级,往往拉帮结派、不干实事。若看到搞小团体、空谈务虚的上级,你要学会务实。别以为走关系、说大话就真能象他那样平步青云,即使升职了也当不了多久。只有干实事、出实绩的能人,才能永立职场不败之地。只要你在一个单位里呆上三年以上,你就不难发现,这些年被单位淘汰的人大多是务虚的,哪怕是曾经风光一时的所谓领导和上级。
  
  职场中,碰到糟糕的上级,不一定非得水来土淹、见鬼杀鬼。要成功,有时难免需要斗智斗勇,前提是你要怀有一颗积极、正直、务实、肯干的工作心态。
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