下班了，老板不走，你走吗？

近日，职场加班潜规则的话题引起了不少网友的共鸣。什么是职场加班潜规则？简单的理解，就是从理想“朝九晚五”变成了“朝九晚无”。下班老板不走，员工都不敢走，久而久之，大家都形成了加班的默契。无论是在领导面前表现还是作秀，越来越多的白领深受“加班潜规则”的潜移默化，从难以抗拒到自然融入……

你遭遇过“加班潜规则”吗？
在传统忠效文化和现代商业利益最大化的市场逻辑思维模式下，人们总是将工时长短与贡献度、忠诚度绑在一起，过度加班的氛围在职场中渐渐弥漫。

乐意加班心甘情愿留在公司待命的人，经常获得褒奖赞美；而准时下班抗拒超时工作的人，则被嫌弃。上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，身在职场为了保住难得的工作机会，不得不忍耐超时加班之苦，加之来自企业、社会舆论的对于刻苦工作的褒扬的共同作用之下，促成了难以逆转的“加班潜规则”

我们可以看看哪些是职场人经常遇到的“加班潜规则”的情形:
中高层快到下班时间了，故意不走，自己做好表率，下面的员工就不好意思提前走了；

快到下班时间，领导故意检查你今天的工作情况，如果做完了，就会挑一些错，让你再干上半小时到几个小时的；如果没有做完，领导表态，干完再走；

一定要保持即时通讯在晚上或周末在线，如果不在线，把你打上工作投入度不高的标签，找你谈话，逼你乖乖就范；定一个任务量超出正常工作量的任务，提前约定好跟你在某一时间内完成，于是你不得不自主加班。

以上情形都属于“加班潜规则”，而且它们有一个共性就是这样的加班不但没有加班费，而且如果不加班，会影响你的绩效和升迁。这也是很多职场人对“加班潜规则”的无奈之处，渐渐从难以抗拒到自然融入。

职场人如何看待“加班潜规则”？
身在一家私有企业的胡小姐，说起“加班潜规则”流露着满脸的无奈：“下班时间到了，老板没走，上司没走，你敢先走吗？如果你不愿意加班，自然会有别人加班，领导都看在眼里，怎么可能不影响绩效和升迁？”

在创业公司工作的高远说：“我觉得公司加班最多的应该是老板，像我们这样的创业团队更加如此。老板不断的思考、策划、改变，然后前进，他就是整个团队的大脑，就好像你在睡觉，可是你的大脑还是在转。而普通员工，就算疯狂加班又有什么效率呢？项目应该落实到个人，责任也应该落实到个人。真正留下加班的人，根本不会意识到自己加班是一种潜规则，而是要把任务完成并且完成得更好。公司每天工作八小时，这是职业操守，而多过八小时的，就是大家共同的付出而付出就期待一份回报。当然人在江湖有众多无奈，但加班始终不应该算是职场中的潜规则。”

而银行职员陈利奔认为应该辩证看待“加班潜规则”。他说，“加班不一定就伤害了我们个人的利益，比如休息时间减少、工作任务加重。作为一名金融机构的基层员工，服务着广大客户群体。有时候自己已经到下班的时候了，但外面客户还是人满为患，这时我就主动加班，急客户所急，帮助客户办理业务，随后看着客户满意而归，自己感到很欣慰。”

“又比如领导会让你做一些小事，我们不应该单单只想着把事情做好就好了，还要从中去琢磨，有时候领导让你打个电话给客户，间接地锻炼了你的交际能力，有时候领导会让你整理文档，我们可以看看作者的用词表达方法，间接地提升我们的写作能力。总之，我们抱着一种积极乐观的态度去看待潜规则加班，从中所获得的要远远比我们所付出的多，甚至会终身受益。”陈利奔说。

不要失去身体和智慧的主控权
谁都知道好产品的产出永远是和投入成比例的，企业总是不断强调绩效，职场总是强调忠诚，员工一方面“竭力”地榨干脑袋里的智慧，另一方面，在一点一点挤出精华的同时也在透支着身体的健康。当一个销售人员再也不能让企业的产品再多卖一点，当一个设计人员的创意被认为越来越没有新意时，被老板“谋杀”时间是成了无情的市场规律，更是个人的悲剧。

瑞士的一家钟表公司，他们的管理非常人性化。企业的门口、老板桌前摆满了大大小小的钟表，早晨来了，大家把昨天的工作一总结，就立即投入一天的工作。下午下班了，老板会出来催促你赶紧走，老板认为，你不走，肯定是你一天工作安排不合理，是你的能力有问题，加班不但会加大他的办公成本，而且还会影响第二天的精力。

这家企业的老板认为，只知道上班拼命，下班睡觉的员工是工作机器，更会与丰富、有益的社会生活隔绝。连续加班会影响生产效率，不仅消磨身体，还会导致员工步入思维和文化的真空。工作之外的不断充电的职员，才使他的企业保持了新鲜的思想，向上的动力！

人生是一场马拉松，企业也不是跑百米赛，员工在家庭与职场之间、人生与事业当中不能失去身体和智慧的主控权，即便老板给了他们优厚的待遇、高额的团体保险、昂贵的健康检查补助，却还是弥补不了智力枯竭和健康丢失的遗憾。