在适当的焦虑中成长或许效率更高【转帖】

这段时间，发现身边有很多认识的朋友都离职了。

    因为工作关系加的微信伙伴，对接人换了一个又一个；

    刚到新公司还没有三个月的朋友，在群里又开始抱怨自己的工作；

    还有很多想走但是想拿到年终奖在苦苦死撑的……

    幸福的工作都相似，不幸的工作却各有各的不同。

    “钱少活多离家远”

    “感觉没有前途，多待几年就把自己待废了”

    "加班成为常态，担心自己有一天在自己租的房间里猝死”

    ……

    总的来说，大家离职的愿意可以分为几类：

    薪资不满意

    没有发展前景

    没有认同感、归属感

    工作内容不满意（工作内容枯燥、没有成就感）

    领导管理方式不适应

    来到公司一年不到，算了一下，已经有10位同事离职了，老同事刚配合默契就要走，新面孔来来去去，部门里待了2年的员工就是元老了，为什么身边越来越多的90后频繁离职？

    01 毕业后一两年，是一个不断试错的阶段

    很多刚刚毕业的人，其实并不知道自己喜欢什么、擅长什么，就像你很难让一个从来没有尝过榴莲、菠萝蜜的人比较哪个水果味道更好。

    毕业后的一两年，是一个频繁试错的阶段。

    你知道了原来文案仅仅有创意是不够的，可能还需要面对自己的作品被客户改得面目全非的勇气；

    以前觉得新媒体就是成天刷微博、公众号，豆瓣发个广播，知乎冒个水，后来才知道加班是常态，追热点手速要快；

    喜欢钱多活少离家近的工作，好不容易三面拥有这份工作时，又觉得没有挑战性，人生提前进入等死模式……

    也许你不知道自己想要什么，但频繁的试错会让你意识到，你不想要什么。学会用排除法做人生的选择题。比起那些从第一份工作起一座就做了十几年，等到想要尝试其他行业的时候，才发现自己早已失去离开的能力。

    人生越早知道自己不想要的越好，一旦你知道不想要的，那离想要的也就不远了。

    02 现在做的工作绝不是理想的工作，理想的工作永远在下一份

    对于大部分90后来说，工作不单单是谋生的手段，给你一份饿不死的钱，就能够为之效忠一辈子已成为稀罕事，工作应该是做自己热爱的事情，能够给自己提供一个更大的平台，提升自己的技能积累自己的资源，同时，工作也是自我价值的实现，能够从中找到成就感。

    龙应台说：

    孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。

    当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。

    当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。

    成就感和尊严，给你快乐。