闯荡职场必知的“狼道”双赢秘籍

恢弘 发表于 2022-12-30 08:41:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
同行相轻同室操戈好辛苦

  从学校毕业,我就投身销售业,第一份工作是在一家日用品公司做市场业务员。我每天要到所辖区域的超市、百货店去查询我们公司代理的日用品上柜情况,最关键是要不遗余力地进行推销,让商家征订我们公司的货品。用boss的话说,就是要利用一切手段把同类公司乃至同事都给排斥出局,才是成功的销售个案。而且业绩是要直接与个人薪资挂钩的。

  那时候对外,我总要和客户絮叨其它公司同行的坏话,说他们产品质量差、售后服务糟糕;公司里,同事间经常想方设法互相向老板打小报告,比如看见某某上班时间偷工减料在逛街;甚至捞过界,到同事的地盘里抢拉客户。反正,我们老板关心的是业绩,他只要能赚钱,就算底下人狗咬狗也无所谓。于是,同行相轻、同室操戈,公司弄得像战场,同事见面跟敌人似的,感觉工作起来好孤立,真没意思。

  后来,一位相熟的客户对我说,“你总讲别家公司的货品全是破烂,就算你们公司的东西不错,比破烂好能好到哪儿去?这就跟小孩子读书一样,应该和成绩好的同学比较,往下比总归越比越差。这是错误的营销理念。”他送给我一本书,《职场的群狼哲学》。读过之后,我递了辞职信。


我开始学习“与狼共舞”

  辞职是因为我觉得当时的公司好像一盘散沙,呆下去也不会有多大的发展,而且我被《群狼哲学》中所叙述的狼道深深吸引。英国动物学家绍。艾利斯说:“在所有哺乳动物中,最有情感者,莫过于狼;最具韧性者,莫过于狼;最有成就者,还是莫过于狼。”其实,我们身在职场,就好比深处群狼之中。狼子野心,形容每个职场人是再好不过了。谁不想自己工作上有所建树,升职加薪,可是狼子们会明白孤军奋战很难达到目的,所以狼总是选择群居,众狼一心为了实现某个共同的目标而努力。

  没过多久,我应聘进了现在的公司,从最普通的销售助理做起。我感觉外企的工作氛围跟一队狼群真是有得一拼。我们市场部被分成好几个销售组,针对一个客户,组内的人各司其职。有的负责材料搜集、有人进行市场调查、有人提出策略方案,虽然分管一摊,最后我们会有效地整合出销售个案。甚至,部门内不同的销售组还会有每月一次的个案讨论会。 

  那次,我们B组正和客户进行谈判,对方一个劲儿压价,因为要货量大,我们也不想失去这么大笔生意。差不多要妥协的时候,A组组员Tom提供了重要资料,他原先就职于那家公司,这是一家资金雄厚的美国大企业下的分属公司,要这么多货估计是为了紧急供给总公司。这样的话,对方着急我们就不急了,于是采取拖延战术,一直到他们等不及了,只好答应我们原先的报价。公司赚了一大笔,我们组记一大功,每人分到提成不少,自然也算上Tom一份。虽然我们并非一个组,但他明白资源共享的道理。在狼的哲学里,有肉一起吃总好过大家没肉吃。但要搁在以前我那公司,除了满脸堆满假笑,就剩下暗地互相诋毁,最后只有一起喝西北风。

  我喜欢这种与众“狼”共舞的氛围,至少这样的工作生活很真,不虚伪。公司里,我们可以把意见、不满摊到桌面上讲,私底下也能成为朋友一起喝上一杯。因为我和同事彼此都知道对方就是一条“狼”,有狼那种贪婪争夺猎物(换取职场晋升)的本性,更遵从狼群的团队精神。 


做狼头我游走在群狼间  

  职场上,没人不愿意当领导,但也并非所有人都能心想事成地升职,尤其在虎视眈眈争上位的群狼中间。我的资历并不算深,之所以在短短的时间内就成为部门主管,我想也许是因为自己很自信、够果断、讲协作这三点吧。 

  去年夏天,部门业务员拉到一个大客户,以往遇到这种事情,总要报部门经理审批,我们才开始做销售案的,偏巧经理带薪休假,副理在外出差两天后才回,可对方客户要求第二天就要看到草案,不然就另寻别家。上报给总经理知道吧,一来为这点小事麻烦他不好,而且按照办事流程,一来一回估计还是来不及。大家犹豫不定的时候,我揽下了这事儿,当时我已经是部门销售专员了。

  我想总不能因为某些程序眼睁睁地放走大生意吧。我一带头,其他几位同事也加入我了,我们一起加班做出了销售案,并没有耽误这桩生意。事后,经理褒奖了我,我当时没有独自居功,希望同时嘉奖那几位协助的同事。这么一来,不仅领导觉得我挺有能力,连同事都说我人厚道。等我们经理升职当副总的时候,我被他亲自保荐做了部门主管。我想,要当好狼头,一是要以身作则,二是要综合能力够强,不然怎么可能压得住群狼呢?




以下最典型的八则狼道,对于职场人来说真是很有教化作用,不妨好好学习一下! 

  1、卧薪尝胆

  狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。

  2、众狼一心

  狼如果不得不面对比自己强大的东西,必群而攻之。

  3、自知之明

  狼也很想当兽王,但狼知道自己是狼不是老虎。一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标。

  4、顺水行舟

  狼知道如何用最小的代价,换取最大的回报,它决不会神经紧张而有所强求。

  5、同进同退

  狼是最团结的动物,你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。就像一个团队的亲密同事,赴汤蹈火、精疲力尽、共同进退。

  6、表里如一

  狼也很想当一个善良的动物,但狼也知道自己的胃只能消化肉,所以狼唯一能做的只有大模大样干干净净地吃掉每次猎物。就好像职场人为了利益,在商场上正大光明地竞争。

  7、知已知彼

  狼尊重每个对手,狼在每次攻击前都会去了解对手,而不会轻视它,所以狼一生的攻击很少失误。

  8、狼亦钟情

  公狼会在母狼怀孕后,一直保护母狼,直到小狼有独立能力。道理是相通的,员工在位期间也应该和公司彼此忠诚
@ 本文为用户发布,代表其个人观点与立场;若有侵权嫌疑,请联系本站删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 职场新人:想快速融入集体,可以试试这3招职场杂谈

    新人进入一个集体时,经常认为迷茫,甚至重要焦炙。想快速融入集体,以下6招可以试试。观察和熟悉团队的风格。每个团队的风格都邑因行业性质、企业文化、团队年纪层、引导风格等身分有不合特点。到了一个新集体,首先要善于观 ...

  • 职场人应该怎么做减少心理上的自卑呢?职场杂谈

    很多刚刚步入后职场的人,都感叹到很想回学校,在美丽的象牙塔呆一辈子。职场不是游乐场,而是斗兽场。在古罗马时期,凡是参加竞技的角斗士都要和野兽或另一名角斗士进行搏斗,直到一方死亡,这游戏才算是终止。竞技比赛很残忍 ...

  • 人在职场:工作中的我们到底是为谁而战?职场杂谈

    人生的历程中总少不了‘职业’一词存在,无论现有的生活、还是正在努力的人生,都起着决择性作用。职业就是一个行走的过程,单指人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的链接履历。在一定程度上并不包含职业生涯上进步的 ...

  • 90%的人正在遭遇的职场危机,根本不是裁员职场杂谈

    昨天凌晨两点刷到前同事阿凯的朋友圈,只有一行字:“干了8年的运营岗,现在投简历连面试邀请都拿不到,原来我早被行业踢出局了。”底下37条评论,一半是同病相怜的“我也是”,另一半是劝他“干脆躺平”的安慰。但没人敢说破 ...

  • 职场里真正不可替代的,从来都不是熬年限职场杂谈

    昨天刷到个扎心的职场热搜:某互联网公司裁掉了3个工龄超10年的老员工,转头招了个工作3年的年轻人,开的薪资比老员工还高。评论区全是共鸣: “我在公司待了8年,原以为熬到资深就稳了,结果领导说‘你的活实习生练2周就能上 ...

  • 职场混了10年才懂:绝大多数人拼到最后,赢的根本不是能力职场杂谈

    昨天凌晨翻到前同事阿凯的朋友圈,他发了一张对着空咖啡杯的夜景图,配文只有7个字:「原来我全搞错了」。我一点都不意外。3年前阿凯是全部门公认的「技术卷王」:Excel函数背得比部门经理还熟,写的报表没有一个公式错误,同 ...

  • 未来5年最吃香的职场技能:早就不是会加班、能写PPT了职场杂谈

    昨天刷到个扎心的热搜:某互联网公司裁掉了35岁的资深运营,HR私下说“他做的周报比谁都工整,但是问他‘怎么把用户复购提10%’,他给我列了12条执行步骤,没有一条是能直接落地的判断”。评论区里一堆人共鸣:我天天加班到10 ...

  • 职场中,比“能力”更重要的,是这件事职场杂谈

    很多人在职场有一个误区:只要能力够强,就不会被淘汰、就能升职加薪、躲过35岁裁员危机。工作能力是入场券,没有能力肯定走不远;但走到后面你会发现,同样能力水平的两个人,命运天差地别。真正拉开差距、关键时刻保住饭碗、 ...

  • 职场里比能力更重要的,是“靠谱”两个字职场杂谈

    前阵子部门招新人,两个候选人笔试分数差不了3分,其中一位是大家公认业务能力拔尖的985应届生,另一位只是普通二本毕业,实操经验还稍显稚嫩。最后我们毫不犹豫选了后者。原因很简单,能力强的那位面试前一天临时爽约,连个提 ...

  • 职场,为什么你总被拿捏、看轻?能力不差,却一直被动职场杂谈

    职场里有一种委屈特别扎心:你踏实肯干、从不偷懒,交代的活都尽力做好,可好事轮不到你,麻烦事总找上你;别人随意安排你、消耗你,稍有拒绝就被贴上“不好配合”的标签;同等条件下,领导更信任别人,同事也习惯性轻视你。很 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表