要加班费还是保“饭碗”？

害怕丢工作，不敢较真，成为节日加班族的无奈选择。不要说农民工无缘节日加班费，即使是职场精英同样面临“要加班费还是保饭碗”的考验。据智联招聘网和新浪网近日联合进行的一项调查显示，有3成职场人士参加节日加班，有53.9％的人根本拿不到加班费，高达71.3％的职场人士对此选择默默忍受”。（10月10日《中国青年报》）

俗话说，鱼和熊掌不可兼得。那是因为同时吃下鱼和熊掌会产生对身体有害的物质。加班费与“饭碗”本没有任何冲突，《劳动法》也对节假日劳动者加班的加班费有明确规定，可为何就犹如鱼和熊掌一样，成为单选题而只能二者择其一呢？

究其原因，自然有加班者自身权益保护意识淡薄的因素，但根本的恐怕还是法律自身的缺陷和有关方面执法的缺位所致。没错，《劳动法》是规定：如果单位不按规定支付加班费，职工可向当地劳动保障监察、仲裁部门举报投诉，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。可是，由于有关方面执法不到位，加班者“索要”加班费不仅难以如愿，而且往往被老板以各种借口炒鱿鱼。试想，在当今找份工作不容易的就业形势下，有谁敢拿自己的“饭碗”开玩笑？谁想因加班费之小而失“饭碗”之大呢？同时，索要加班费是一种个人的民事权利，主动放弃权利，法律不会追究。加班者在这个烫手山芋上不敢“较真”，工会等劳动者权益维护的组织又往往在这个问题上“失声”，使得单位不给加班费几成“家常便饭”。

“只加班不补薪”这种司空见惯的普遍违法行为，受害的其实不仅仅是每一个拖着疲惫身躯在岗位上坚持劳动的劳动者，还有公民的休息权以及我国法律的权威和尊严。如果法律不能让依法维权者的饭碗“硬”起来，不能保证讨要加班费的人不遭遇老板的“暗算”，不对违规者施以重罚，那么，面对“只加班不补薪”的无理要求，我们所听到的，只能永远是一片沉默——让法律失威、让劳动者憋屈、让黑心老板们捂着嘴偷着乐的沉默。要加班费还是保“饭碗”之间，永远只能是道单选题。这不仅是弱势群体的尴尬，更是管理部门和工会组织的尴尬，是劳动保障法规和法治的尴尬。

你是否也有这样的体会呢？