义乌都是在哪里找工作

以前都是去人才市场,不过这几年都没有去过人才市场了,所以不知道情况怎么样,个人还是觉得人才市场比较直观,而且去那里招工的企业一般比较有诚意,但是竞争也比较大,通常是一个职位一堆人来争。
  最近我有一些朋友也是通过网络找到工。才发现工作好难找,人才市场翻来覆去就那几个公司在招人,而且多数公司都是在忽悠应聘者。我很想找一家公司长期的干下去,唉,但是不容易啊。
  今年6月就要毕业,参加了很多本专业的面试,被拒绝了很多。找工作真难啊,要找个双休,工资待遇2500左右的出纳工作,感觉我这样的白纸更是难上加难。大家在找工作时,都是到哪里找工作呢?
  找到工作的同学说,很多公司都已经把网络当作主要的招聘渠道了。义乌招聘的网站很多,效果比较好,用的比较广的应该还是91JOB。找工作没那么难,但是要稍微用点心才能找到一份好点的工作。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 一切质量问题都是因人而起,管好质量先从员工操作入手!

    工厂品质改善的核心在哪里?是在技术上,还是在设备上?当然不是,品质改善的核心是改变人。一切的生产质量问题,说白了都是人的问题! 遇到质量问题的时候,不要把它看得很复杂,先从员工的操作动作入手。在做动作的时候很 ...

  • 评审咨询的服务标准都是怎样的?

    公司需要进行软件研发产品的设计评审,想请专家给出可行的有建设性的建议, 请问专家的费用一般都是多少,去哪里能找到这样的专家呢?

  • 管理,就是要狠抓这3件事,扯别的都是忽悠

    很多做管理的,总是按照很多管理理论上的方法,又是搞计划,又是做预算的,不是说这些方法有问题,而是要结合实际,只有把下面三点抓好了,你的管理才会出效果,扯别的都是忽悠! 1、氛围要狠抓 氛围好了,自觉性就强了,道 ...

  • 做管理,就是狠抓这四件事,扯别的都是忽悠

    许多管理者把时间和精力花在一些细节和小事,不把握大局控制,事实上,一个好的管理者要知道一下几件事 [1]关注统一。 所谓的团结,是把握管理的整体氛围,只有在大气中创建,以后可以根据前面的气氛,看不到他们的正常工作状态,如 ...

  • 成功的质量经理都是这样复盘的。

    复盘”原是围棋术语,本意是对弈者下完一盘棋之后,重新在棋盘上把对弈过程“摆”一遍,看看哪些地方下得好,哪些下得不好,哪些地方可以有不同甚至是更好的下法,等等。这个把对弈过程还原并且进行研讨、分析的过程,就是复盘 ...

  • 私企探秘-员工的坏习惯都是我们训练出来的

    企业每天每时每刻都在训练人。有人说企业应该成为一所学校,老板应该是一个老师。其实不管应该不应该,也不管你愿意不愿意,企业就是一所学校,老板就是一个老师。这是企业的属性,而不是人们的愿望。 工人的许多坏毛病都 ...

  • 命运从来都是掌握在自己手中

    如果感到此时的自己很辛苦,那告诉自己:容易走的都是下坡路。坚持住,因为你正在走上坡路,走过去,你就一定会有进步。如果你正在埋怨命运不眷顾,那开导自己:命,是失败者的借口;运,是成功者的谦词。命运从来都是掌握在自 ...

  • 想得开的人,处处都是春天

    如果你等到每件事都确定是对的才去做,那你也许永远都成不了什么事。放得下的人,处处都是大道;放不下的人,处处都是迷途。想得开的人,处处都是春天;想不开的人,处处都是凋枯。做何人,在自己;小自我,大天地。 ...

  • 职场中胸怀都是委屈撑大的

    1.人生在世,注定要受许多委屈。越成功,所遭受的委屈越多。 2.要使生命获得极值和炫彩,就不能在乎委屈,不让它们揪紧你的心灵、扰乱生活。 3.你要学会一笑置之,学会超然待之,学会转化势能。 4.智者懂得隐忍,原谅周围的那 ...

  • 所做的工作,都是由小事构成

    1、不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。要明白,工作中无小事。 2、所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事; 3、惟一的区别就是,他们从不认为他们所做的事是简单的小事。 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表