你能承受多大的委屈，决定了你在职场中能走多远的路

很多年前《艺术人生》里有一期采访了我最喜欢的奶茶刘若英。
  朱军问她：为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗？
  刘若英的回答是：因为我知道，没有一种工作是不委屈的。
  很多人都知道，刘若英在出道前曾经是她师父，就是著名音乐人陈升的助理。刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另外一个助理两人一周洗厕所的的分工是一三五和二四六，这另一个助理的名字叫金城武。
01、这世界没人会在乎你的自尊，大家只看你做出的成绩
  朋友杏子说她最近心情很差，因为被公司降薪调岗了。
  她原本是公司的元老级员工，连续几个月职务考评不达标后，从主管降为专员，级别待遇和应届生没区别。
  公司里留言四起，不少同事在背后说闲话。职级薪水的巨大落差，让她感觉自尊被深深的刺伤，每天上班都打不起精神，在同事面前更是抬不起头来。
  她为自己的遭遇忿忿不平，不停地抱怨：我为公司打拼多年，公司怎么能这样对我？
  我安慰她，在职场打拼，没有人会一直顺风顺水，难免会有陷入低谷的时候。日后工作中有了良好的表现，还是有很多机会被再次提拔的。
  原以为听了我这番话，杏子可以就此释怀了。
  但 2 天后，她就主动辞职走人了。
  这种「玻璃心」的员工，我这两年见过不少。
  很多人在职场中渴望得到他人的认同，一旦遭到外界的否定或打击，就感觉失去了自尊。更因此无法做到审视自身，总会把一切问题都归咎于公司的不公正对待，更有甚者因放不下身段和面子，转而撂挑子走人，就像杏子那样。
  然而这种员工，即便跳槽到别的公司，问题依然存在，事业上通常也不会有太大的起色。
  比尔·盖茨说过：这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
  没有一份工作是不苦的。当你面对职场冷遇时，不应过分感到委屈和不甘。
  只有变得真正强大起来，你才配得到别人的尊重。
02、有本事的人是情绪的主人，没本事的人是情绪的奴隶
  前段时间，我认识了一个粤式餐厅的店长小A。有次跟她闲聊，她说起自己刚入行在餐厅打工的经历，让人佩服不已。
  3年前，小A从乡下来到广州。文凭不高的她，应聘了一份餐厅服务员的工作。大家都习惯用粤语点餐，但她是外地人，客人点餐时她经常把菜名听错，造成过不少误会，也因此被很多客人指责和谩骂。
  当时她年轻气盛，满心委屈又无处宣泄，只能下班后躲在宿舍里哭。
  为练好粤语，她特地买了台收音机，每天听粤语电台节目，勤加练习。一段时间下来，她的粤语发音越来越标准，工作时挨训的次数也越来越少。
  当时，很多新人员工因工作没做好，又忍受不了客人的苛责，相继离职。她亲眼见过，一个 98 年的同事被客人指责了几句，一气之下把茶水泼到客人的脸上。这个同事被领班拉到外面痛批了一顿，第二天就走了。
  这些年来，新员工走了一批又一批，最后只有她坚持下来了。
  因表现突出，她今年被提拔为餐厅店长，一个人管理着一个 12 人的团队。
  从事服务行业的这几年，她深知「时刻掌控自己的情绪」有多么重要。
  无论受了天大的委屈，也不能轻易表现在脸上，这是每一个成熟的职场人都应该具备的素质。
03、在这个世界上存在着一个“苦难守恒定律”：
  苦难，是人生的基本特征每一个人一辈子吃苦的总量是恒定的它既不会凭空消失，也不会无故产生它只会从一个阶段转移到另一个阶段或者从一种形式转化成另外一种形式
  有很多人在这一秒里是大爷，下一秒就得跑到别人面前装孙子。人生每个阶段都有对应的难题，每个角色都会有对应的难题。
  苦难，是人生的一直基本属性。你越是选择现在逃避它，越不得不在未来牺牲更大代价对付它；但是，如果你能忍别人忍受不了的，那么，你一定能得到别人得不到的。受得了多大的委屈才能配得上多大的成功！
  就像松浦弥太郎说的：“有时候，负面声音带给我的焦灼，还没有忧虑自己不够好带来的焦虑大。当我认真创作出一篇好文章，得到发自内心的互动和赞叹，那些负面声音就会犹如蚊抐。我有充足的自信足以一巴掌拍下去，也似乎已经无心去理会那些无处不在的嗡鸣了。”
  我们往往都是在质疑中成长，大部分成就也是在委屈忍受中一步步走出来的。时间会给你一个说法。
  你今天能承受多大的委屈，将来就能有多大的成就！
  -THE END-