上班被同事辱骂，单位要担责吗？

因为中午吃什么的问题，某公司的员工和公司厨师之间发生了一场微信群内的骂战。被骂员工倍感委屈，但是却要求公司承担赔偿责任，这是为什么呢？公司应该为员工被同事辱骂承担责任吗？

近日，北京四中院就二审审结了这样一起案件，被辱骂的员工要求公司赔偿精神损失，被法院驳回了诉讼请求。

案情简介

公司员工许成（化名）因不满食堂午餐的主食种类，在微信工作群中提出意见，却遭到了公司厨师老林（化名）的多段语音“炮轰”，其中不乏诸多不堪入耳的言语侮辱。虽然有同在微信群中的领导出来劝架，但厨师老林仍继续恶意辱骂，给许成造成了严重的精神压力以致无法正常工作。

在许成看来，自己与老林同属于一家公司，其在微信群中的发言明显是针对自己，且言论内容粗俗不堪，充满人身攻击，严重侵害了自身的名誉权。而该群是公司组建的工作群，老林属于公司员工，同时辱骂的内容也与其厨师职务有关，公司作为管理者应当承担相应侵权责任并赔偿精神损失。于是，许成将所在公司诉至法院。

公司则认为，许成与老林产生的矛盾以及其所受到的辱骂、人身攻击等均属于老林的个人侵权行为，与公司无关，公司不应当承担责任。

审理裁判

法院认为，该案件的争议焦点在于公司是否构成了对许成名誉权的侵害。

名誉权是对民事主体的品德、声望等的社会评价，任何用侮辱、诽谤、捏造、歪曲事实等方式损害他人名誉且造成负面影响的，应认定为侵害名誉权的行为。在本案中，老林在微信里的发言明显针对许成且内容粗鄙，足以使许成的社会评价的降低，显然构成了对许成名誉权的侵害。

但是，许成的诉求是要求公司承担侵权责任，对此，法院未予支持。主要原因在于，两人产生矛盾的起因是就伙食问题进行讨论，老林的侵权言论系其个人行为而非执行工作任务的行为。因此，许成要求公司承担侵权责任的诉求于法无据，最终法院驳回了他的全部诉讼请求。北京四中院二审维持原判，驳回了上诉。

法律提示

在信息网络科技发达的今天，因不当网络言行引发的姓名权、肖像权、名誉权等侵权纠纷逐渐增加，侵权主体也呈现多样化。那么在起诉时，“我”应该告谁，谁又应该承担相应的侵权责任呢？

在本案中，老林侵犯了许成的名誉权，属于老林的个人行为，许成应当以老林为被告，但却对公司提起诉讼，最终被驳回了诉讼请求。因此，当我们的权益被侵害时，不仅要对相关证据进行留存取证，还要梳理好民事法律关系，选择合适的被告起诉维权。