拒绝了甲方的加班要求，老板把我开除了

去年12月底，甲方叫我在元旦当天上午10点在他们的营销群里发一些东西，我当时“阳”了，想好好休息，这个也不是我的工作，我跟甲方口气非常委婉地说，“我之前没有做过这类工作，担心处理不好，还是你那边组织比较好。”

我们老板也在跟甲方的对接群里，看到我拒绝了甲方，老板马上就打来电话把我批评了一顿，随后把这个项目交给了同事对接。到1月中旬，我手里接的另一个项目到期没续签，我手里就没项目了。

老板找我谈话，说我的工作态度差，公司的其他项目不敢再给我做了，要辞退我，多付我一个月工资。我不接受，要求辞退给我N+1赔偿。

他不同意，就给我发了一个辞退通知书，更不能忍的是，辞退通知书上写着辞退原因是我影响到了项目续签，以及专业度不够、没有达到公司要求。但事实上我拒绝加班那个项目已经续签了，没续签的这个项目没有发生过任何不愉快。我当时跟老板反驳了，他说可以举证，我就拿着辞退通知书去劳动仲裁了。仲裁那边通知了他们，他们说不愿意调解。现在还没有开庭，还在等消息。

这一次拒绝加班，其实是我对公司长期加班不满的积累。我们日常基本是常态化加班，甲方提的要求，不管属不属于我们的工作，能不能做到，老板都会答应。日常我的岗位必须随时拿着手机回复甲方消息，虽然有时候晚上加班到12点，第二天可以稍微晚一点到公司，但一早别人上班的时候，我就得在手机上工作了。

日常下班也没有固定的时候，时不时需要到晚上八九点，十二点甚至更晚。有时候甲方在下班之后给一个需求，第二天下班的时候要，老板就会让我们当天加班先做出来。有一次甲方周五下班后出了个需求，我问下周一给方案可以吗，对方说可以，但老板事后还是找机会批评了我。

实际上这个工作我已经做了很多不属于我分内的事了，年底老板却说过去一年你做得不怎么样。说好的13薪，因为公司业绩不好，只给我发了1000块钱，听说有些岗位是4000-6000元。

我觉得打工人就是拿多少钱做多少事，做好工作留痕，自己权益受到侵害时，拿起法律武器保护自己。

我觉得，是不是要拒绝加班这件事要看个人情况和自己所处的职业阶段，如果你真的需要这份工作，或者这个工作能带来很大的成长，可以接受加班。如果一份工作学不到多少东西，工资不高，没有加班费没有调休，整天加无意义的班，就没有必要耗着了。可以拒绝加班，但是想好拒绝加班很可能就意味着丢掉这份工作。