职场中，那些敢于和领导吵架的员工，他们凭的是什么?

肖肖在一家电商公司工作，前不久突然空降来一个部门经理，不知道是不是新官上任三把火，这个经理一来就开始找下属谈话，开会的时候动不动就斥责他们工作做得不好，大家都敢怒不敢言。

有一次，肖肖正在打印文件，这个经理不知道抽什么风，指着肖肖就开始骂：“我观察你很久了，打印份文件需要这么久吗？昨天我和你说的话都白说了吗？就算你上个月KPI完成得还可以，但你的工作效率真的低到马里亚纳海沟了，你以为公司付你工资就是让你在这里混时间的吗？”

本来脾气很好的肖肖莫名其妙被经理骂了十几分钟，肖肖实在受不了了，直接和经理对骂了起来：“我混时间？你不看看你自己？天天就在这晃来晃去，除了骂人就是骂人，哪里有经理的样子，别人要是进来肯定都以为你是来要债的！“

紧接着，肖肖和经理就这样你怼我、我骂你地吵了1个多小时，最后把公司的总经理都给惊动了。结果，经理被开除了，肖肖加了5%的薪水。

职场本身就存在着各种各样的利益矛盾和人际交往的矛盾，抬杠、互怼、吵架这些情况的发生必不可免。

而我们大部分人却都总是习惯性地忍让与退避，看到有同事和领导吵架，反而总会缩着头躲在一边，心里默默在想：“这些敢跟领导吵架的同事，他们的底气是哪里来的？”

一、和领导叫板，你怕了吗？

在职场，作为下级，我们总想着要去讨好上级、去遵从上级的指示。但有时候，就算你对领导言听计从，毫无反驳地去执行领导的指令，得来的也不一定是好结果。

职场人际关系不是靠忍让得来的，意见不同，据理力争，才是优秀员工应该具备的素质。

关于“吵架”这个概念，放在职场里上，我们需要分情况讨论：

比如，像平白无故跟别人起争执，因为情绪不佳和别人发生口角等情况算吵架。

但如果是在公司开会讨论方案，因为不同的意见，和领导互不相让，闹得脸红脖子粗这样的情况不叫吵架。

只要方案一天没定下来，这都属于正常的讨论，据理力争。毕竟领导也会有考虑不周的时候。大家的出发点都是为了把事情做得更好。

我以前所在的公司就上演过这种为方案吵翻天的一幕。

领导会讨厌一个和他吵架，争论方案的下属吗？其实不会。因为这样的吵架其实是有意义的，是站在公司的立场，希望把事情做得更好的一种表现。

作为领导他需要的不是一个言听计从的应声虫，老板真正看重的员工应该是：有自己想法，能解决问题，为公司创造效益，能给公司查漏补缺的人。如果只要应声虫跟屁虫的话，其实谁都可以，为什么要是你呢？

但需要注意的一点是，“吵架”完了，无论采取的是哪一方的意见，都应该全力协助，而不是因为意见没有被采纳而消极怠慢，站在公司立场，把事情做好，这才是职场人应有的素养。

二、打铁还需自身硬，实力是最大的底气

有句话叫“打铁还需自身硬”，为什么你敢跟领导吵架？

首要条件当然是你自身能力过硬，拥有自己的独特竞争力，而且能为公司创造良好效益。

试想一下，如果一名销售一年能为公司带来几千万业绩，他跟领导吵架，哪怕是他毫无道理，主动挑事，领导也可能要让着他三分。

企业是讲究效益的，谁有能耐，能带来效益，在不违法不违规，他对企业来说，就是不可多得的的人才。跟领导吵架？这叫感表达，这叫有想法。

对领导言听计从，博得好印象，会升职加薪开小灶吗？不会。

相比之下，努力提升自己的能力，成为公司里无法被替代的核心员工才是王道。

三、例外情况需要考虑

还有种例外情况，如果我们是因为自身正当权益受到侵害和领导叫板，比如被拖欠工资等，我们这时就可以

但无论在任何时候，和任何人，吵架都不是解决方法的好方法。如果自身正当权益受到侵害，建议：先通过商量、调解，试试能不能平心静气地拿出解决方案，如果无效，我们再拿起法律的武器走法律途径维权。

所以，职场上，我们更重要的是把自己打造成一个有想法，有能耐，有魄力，能给公司带来效益的人，有实力和领导叫板，保护或争取自身的权益。