如何处理不友好的同事关系?

老王认为,同事关系不舒服属于正常的职场关系。如果你和同事关系都非常舒服了,那就不正常了。因为你没有用心在工作,而是带着目的性地处理关系。
有位职场人,虽然他已经34岁了,但还是不能放下自我。看到不顺的事情都会说叨两句,看见不顺的人都会莫名生气。类似这样的职场人,应该还有很多。但老王想说,如果你年龄超过30岁,还是这样的心态,只能说明你内心不够成熟,没有放下自己,没有找到真我。
那么,对于职场人来说,到底该如何处理不舒服的同事关系呢?老王给5点参考建议:
1、清楚你的身份。你要搞明白,你是来打工的,不是既拿着公司给的工资,又能交一帮子朋友的。所以,你的第一任务就是做好工作,工作做不好,没有业绩,你什么都不是,也没有人愿意和你交朋友。或者说,你工作做不好,没有业绩,你交再多的朋友,又有何益呢?
2、保持纯粹的朋友关系,不要走得太近,也不要太远,学会若即若离。人在职场,如果你和同事走得太近,他们就会知道你的很多隐私或秘密。当别人知道你太多的隐私和秘密后,你在他们心中就没有了威望或地位。这也是为什么领导不愿意和员工走得太近的核心原因。
人,适当保持神秘感。由于别人不了解你,才会说话有分寸做事有结果,才会不敢为难你。放眼望去,那些职场内斗的同事都是太了解对方,才敢对其下手,知道你的底线在哪里,也知道如何挽回你,还知道你容易翻篇!如果不了解你,给他们两个胆子,他们都不敢惹你,毕竟他们需要掂量掂量惹你的后果是不是他们能承受的。人性就是欺软怕硬!
3、处理工作必须做到“雁过留声,人过留名”。所谓“雁过留声”就是指你和任何人说的话或聊天记录都可以拿到桌面上,换句话说就是公开。这样做,你就不会被人算计。所谓“人过留名”就是你要做自己的个人品牌。有了自己的个人品牌,就不会成为别人谣言中的你。做事留名的好处就是,不再默默付出,在公司内部拥有好口碑,你的个人品牌自然就会传播出去。
4、巧妙且合理地处理好同事的关系。如何才算巧妙且合理地处理好同事的关系呢?其实就是你要高情商做事。何为高情商?高情商就是在保护自己的前提下,站对方的角度思考问题,最后达到关系的和谐。但有一个前提,你必须有好的语言。语言也是一种力量,不仅可以传播你的情商,还可以传播你的善良。
5、不要对同事有太高的期望。不要看谁都认为是坏人,而是用平常心、无欲望无期望地处理你和同事的关系。很多时候,期望越大,失望也越大。所以,老王建议,对待同事不要抱有期望,你要平常心看待。
因为你越是平常心,你越能做到在自然的状态下和你同事交往,这样,你才能准确地判断;如果你带着目的或期望的态度处理你和同事之间的关系,你是无法辩驳真伪的。因为你的目的性和过高的期望会让你带着情绪看待所有的事情,最后,一定会变成失败的人际关系处理方式。
打太极拳是用“气意形”,这样,你不需要带着太大的力量,就能真正地习得太极拳。如果像练习外家拳一样练习太极拳,估计你这一辈子都打不好太极拳。
借用卡耐基的这句结尾十分贴切:与人交往时,让我们记得,我们不是同理智的动物交往,我们是同感情动物交往,与竖着偏见剌毛、且满心骄傲虚荣的动物交往。

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