如何处理不友好的同事关系？

老王认为，同事关系不舒服属于正常的职场关系。如果你和同事关系都非常舒服了，那就不正常了。因为你没有用心在工作，而是带着目的性地处理关系。

有位职场人，虽然他已经34岁了，但还是不能放下自我。看到不顺的事情都会说叨两句，看见不顺的人都会莫名生气。类似这样的职场人，应该还有很多。但老王想说，如果你年龄超过30岁，还是这样的心态，只能说明你内心不够成熟，没有放下自己，没有找到真我。

那么，对于职场人来说，到底该如何处理不舒服的同事关系呢？老王给5点参考建议：

1、清楚你的身份。你要搞明白，你是来打工的，不是既拿着公司给的工资，又能交一帮子朋友的。所以，你的第一任务就是做好工作，工作做不好，没有业绩，你什么都不是，也没有人愿意和你交朋友。或者说，你工作做不好，没有业绩，你交再多的朋友，又有何益呢？

2、保持纯粹的朋友关系，不要走得太近，也不要太远，学会若即若离。人在职场，如果你和同事走得太近，他们就会知道你的很多隐私或秘密。当别人知道你太多的隐私和秘密后，你在他们心中就没有了威望或地位。这也是为什么领导不愿意和员工走得太近的核心原因。

人，适当保持神秘感。由于别人不了解你，才会说话有分寸做事有结果，才会不敢为难你。放眼望去，那些职场内斗的同事都是太了解对方，才敢对其下手，知道你的底线在哪里，也知道如何挽回你，还知道你容易翻篇！如果不了解你，给他们两个胆子，他们都不敢惹你，毕竟他们需要掂量掂量惹你的后果是不是他们能承受的。人性就是欺软怕硬！

3、处理工作必须做到“雁过留声，人过留名”。所谓“雁过留声”就是指你和任何人说的话或聊天记录都可以拿到桌面上，换句话说就是公开。这样做，你就不会被人算计。所谓“人过留名”就是你要做自己的个人品牌。有了自己的个人品牌，就不会成为别人谣言中的你。做事留名的好处就是，不再默默付出，在公司内部拥有好口碑，你的个人品牌自然就会传播出去。

4、巧妙且合理地处理好同事的关系。如何才算巧妙且合理地处理好同事的关系呢？其实就是你要高情商做事。何为高情商？高情商就是在保护自己的前提下，站对方的角度思考问题，最后达到关系的和谐。但有一个前提，你必须有好的语言。语言也是一种力量，不仅可以传播你的情商，还可以传播你的善良。

5、不要对同事有太高的期望。不要看谁都认为是坏人，而是用平常心、无欲望无期望地处理你和同事的关系。很多时候，期望越大，失望也越大。所以，老王建议，对待同事不要抱有期望，你要平常心看待。

因为你越是平常心，你越能做到在自然的状态下和你同事交往，这样，你才能准确地判断；如果你带着目的或期望的态度处理你和同事之间的关系，你是无法辩驳真伪的。因为你的目的性和过高的期望会让你带着情绪看待所有的事情，最后，一定会变成失败的人际关系处理方式。

打太极拳是用“气意形”，这样，你不需要带着太大的力量，就能真正地习得太极拳。如果像练习外家拳一样练习太极拳，估计你这一辈子都打不好太极拳。

借用卡耐基的这句结尾十分贴切：与人交往时，让我们记得，我们不是同理智的动物交往，我们是同感情动物交往，与竖着偏见剌毛、且满心骄傲虚荣的动物交往。