绩效管理的“6大法则”

1)绩效管理是一个完善的系统,而不是简单单向操作的绩效考核,其实质是PDCA;2)绩效管理不能没有绩效计划;3)绩效沟通应持续不断进行;4)员工的业绩表现必须记录并建立档案;5)绩效考评应公开、公平、公正;6)对绩效管理体系进行诊断并不断促使其得到改善和提高。
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