不要在背后“议论”领导

背地里说领导的好话,当然没问题;但议论领导,评价领导的所作所为,就很有问题了。
俗话说得好,三人成虎。你私底下评价议论领导,但凡有一点模糊或负面的东西,都很容易被曲解,甚至是误解,传来传去味道就变了。最后传到领导那里,领导就很不高兴了。
所以,要想避免类似的问题,最好的办法就是什么都不要说。心里也可以分析判断领导的各种作为,也可以对领导持有看法和意见,但就是不能说出来,只要说出来就会惹麻烦。
事实上,很多领导的所做作为,都会招致下属的看法和意见,但背地里就是不能乱说坏话。

@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 女性不要轻易选择丁克 一旦另一半变卦就惨了

    有一位同事是丁克,今年42了,她觉得自己很幸福,因为她老公不舍得她生孩子,不光人会老身体也会变形,觉得没必要,她只要享受生活就好了,所以她在我们面前总有一种优越感。 但最近憔悴了很多,原来的老公后悔了,想要个孩子 ...

  • 婚后要不要上交工资?我觉得不公平 你们说呢

    婚后我想留点私房钱,老婆要我能上交工资由她保管,一直觉得不公平,就经常跟他干架…… 我感觉自己平常生活挺节省的,钱在我手里也不会乱花,而且结婚了就不是两个独立的个体,是共同体了。让我全部上交,她在给我分配我的生 ...

  • 仓库基层领导不好干,如何改变基层主管又忙又乱的现状?

    在企业里,越是基层的管理者越是容易又忙又乱。   造成这个现状的原因,我们不能推说是基层管理者能力太弱,因为很多时候他们也是无能为力,企业里出现的不少状况本质上是由企业的管理制度、管理水平、企业文化决定的。    ...

  • 下属如何与领导沟通,如何进行有效的沟通讨论

    那好吧 我没有做过这方面的培训,这些培训都是我的领导经常给我们做的培训,经常给我讲的一个故事是“买土豆的故事”,每次培训都为以这个故事做引子。故事是这样的。 张三和李四同时受雇于一家店铺,拿同样的薪水。一段时间 ...

  • 什么样的领导值得你追随?领导员工都看下

    判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情。 他不仅仅关乎自己一生的仕途,更重要的是关乎自己一生的品德培养。 以下十条可以借鉴,满足以下十条中的4-5条,即可被认为一个较为合格的 ...

  • 强势的领导带出精英下属

    1、要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。 2、别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他 ...

  • 不要担心员工流失,如何打造一个有战斗的团队?

    管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉,弊大于利,状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀! 一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱 ...

  • 领导:我的工作积极性哪里去了?---员工真心话

    领导: 我知道您现在一定很忙,您已经有3个多月都没有抽出时间来和我做过沟通交流了。但是就在今天早上开例会的时候,您一再的问我们:你们都是二十几到三十来岁的人,怎么看起来一个个的都像五六十岁的人呢?你们的精气神 ...

  • 现实中的仓库,我的仓库我的领导你什么时候腰能硬起来啊!

    2013年底因个人表现突出被调到仓库,因本人是大专生又懂电脑很快就对ERP的操作流程熟悉了。现在越是干下去越气的晃,老总根本不把仓库当回事。万事以生产为准,为此生产领导和员工在我们厂很嚣张。去仓库提料不须开单据就会一 ...

  • 领导说你自己写申请辞职

    工作于中铁某局的子公司,简单点来说就是土木,我在里面干工地试验室。前几天来检查,我负责的部分出了问题,到是最后也就是个小问题,下了通知单整改完就行。然后那个副总在检查的过程中就指着我鼻子跟我说你自己写申请辞职。 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表