职场权谋：如何替领导分忧？

领导都有自己的七情六欲，优劣长短，通常会面临很多棘手的事情，如何为领导在重大，疑难，敏感的事情上替领导分忧，成为受到领导重视和快速提拔的捷径。

通过权谋网的研究，我们作为下级，一般来说有三种办法，替领导分忧。

1、背黑锅

起到分责作用，推功揽过。主动把重大疑难，容易出问题的事情揽过来，挑重担。事成，有功劳了归领导，做错了，就自己承担下来。

职场里，比如年底公司财务状况不好，作为领导想降低奖金，又不便言说，这时候，你主动站出来，提议不要奖金，这时候，所有的其他员工，就会把怨恨的焦点放在你身上，如果领导不同意，你就以拿出道德大旗，说要和公司共患难，不同意，就辞职。尽管，大家都埋怨你，但是领导内心会高看你。不用说，明年提拔问题不大，

2、挡箭牌

起到缓冲作用，避免激化。在领导和下属之间起到隔离带。领导处理职务调整，纪律处分，进退去留的事情，很容易和下面的人产生对立，这时候，自己要成为挡箭牌，多做疏通工作，说服工作，隔离工作。

职场里，最常见的就是领导的某些做法，会引起下属的不满，这时候，要主动说说服工作，比如，某人被罚款，或是不批准请假，这时候你就要主动做工作，讲领导的难处，领导的良苦用心，即使不会起到什么作用，但是领导会认为，你主动替他做这样的活，会认为你能够站在领导角度去做工作，提拔不是问题了。

3、敲边鼓

起到补充作用，点明重点。领导很多话，不便说，不能明说，或是没说清楚，或是忘了说，这时候，就要替领导解释清楚，贯彻领导的意图。让大家知道领导的意思。

职场里，比如今天是三八妇女节，领导忘记了这个节日，这时候，你就要提醒领导，妇女节，是不是让们忙完的可以提前下班啊？领导会为你这个提醒而觉得你能够替他补漏洞。思维严密。

琅琊榜里，私炮房爆炸，靖王调动帐篷，想走程序，而这时候梅长苏，故意让他不汇报，让别人参一本，这时候，恰恰引起了皇帝的注意，获得了关注。这就是提醒上级，替他考虑更加周密。

作为下属，能够为领导打头阵，搞隔离，补漏洞，就能快速的被提拔。所以，权谋网认为，讨好领导，没有为领导分忧提拔快。