面试时千万不能说的三个大忌

你是不是经常在面试时被问到一些让你无语的问题？比如“你为什么想来我们公司？”“你有什么优缺点？”“你对薪资有什么期望？”等等。你是不是觉得这些问题都很无聊，很没意义，很想直接回答“我就是想找个工作啊，有什么不可以吗？”

如果你这样想，那你就大错特错了。这些问题其实都是考官用来测试你的态度、能力和适应性的手段。如果你回答得不恰当，不仅会给考官留下不好的印象，还可能直接被刷掉。所以，在面试时，你一定要注意自己的言辞，避免说出一些让考官反感或者怀疑的话。

那么，面试时千万不能说的三个大忌是什么呢？我来告诉你。

第一个大忌：贬低自己或者别人

有些人在面试时，为了显示自己的谦虚或者诚实，会说一些贬低自己或者别人的话。比如“我觉得自己能力还不够”“我之前的工作经验不太相关”“我对这个行业还不太了解”等等。这些话听起来虽然很客观，但其实会让考官觉得你没有自信，没有准备，没有热情。考官会想，既然你自己都不看好自己，那我为什么要录用你呢？

另一些人在面试时，为了显示自己的优秀或者正直，会说一些贬低别人的话。比如“我觉得我比其他候选人更合适”“我之前的公司或者老板很差劲”“我对这个行业有很多新的想法和见解”等等。这些话听起来虽然很自信，但其实会让考官觉得你没有团队精神，没有尊重，没有谦逊。考官会想，既然你这么看不起别人，那你怎么能和同事和领导相处呢？

所以，在面试时，千万不要说出贬低自己或者别人的话。你应该用积极、正面、合理的语言来表达自己的优势、经历和看法。比如“我认为自己具备了这个岗位所需的技能和素质”“我之前的工作经验让我积累了很多宝贵的知识和能力”“我对这个行业有很大的兴趣和热情”等等。

第二个大忌：问一些无关紧要或者敏感的问题

有些人在面试时，为了显示自己的主动或者好奇，会问一些无关紧要或者敏感的问题。比如“你们公司的福利怎么样？”“你们公司的工作时间和加班情况如何？”“你们公司的薪资水平和晋升机会有多大？”等等。这些问题听起来虽然很实在，但其实会让考官觉得你没有专业性，没有责任感，没有奉献精神。考官会想，既然你这么关心自己的利益，那你还能为公司做出什么贡献呢？

另一些人在面试时，为了显示自己的关注或者关心，会问一些无关紧要或者敏感的问题。比如“你们公司的文化和氛围怎么样？”“你们公司的领导和同事都是什么样的人？”“你们公司的发展前景和竞争优势有哪些？”等等。这些问题听起来虽然很友好，但其实会让考官觉得你没有准备，没有判断力，没有创新思维。考官会想，既然你这么不了解我们公司，那你为什么要来我们公司呢？

所以，在面试时，千万不要问一些无关紧要或者敏感的问题。你应该用有针对性、有深度、有价值的问题来表达自己的关注、关心和建议。比如“我看到你们公司最近推出了一个新的产品或服务，能否介绍一下它的特点和优势？”“我想了解一下这个岗位的具体职责和期望，以及我可以为它做出什么贡献？”“我对你们公司的某个项目或案例很感兴趣，能否分享一下它的背景和过程？”等等。

第三个大忌：说一些不符合事实或者道德的话

有些人在面试时，为了显示自己的能力或者经验，会说一些不符合事实或者道德的话。比如“我在之前的工作中取得了很多成绩和荣誉”“我掌握了很多专业技能和知识”“我参与了很多重要项目和活动”等等。这些话听起来虽然很吸引人，但其实会让考官觉得你没有诚信，没有道德，没有底线。考官会想，既然你这么喜欢吹牛皮，那我还能信任你吗？

另一些人在面试时，为了显示自己的态度或者价值观，会说一些不符合事实或者道德的话。比如“我对这个岗位非常感兴趣和热情”“我对这个行业有很多新颖和独到的见解”“我对这个公司有很高的认同和敬佩”等等。这些话听起来虽然很诚恳，但其实会让考官觉得你没有真诚，没有思考，没有个性。考官会想，既然你这么喜欢拍马屁，那你还有什么真正的想法呢？

所以，在面试时，千万不要说一些不符合事实或者道德的话。你应该用真实、合理、有依据的话来表达自己的能力、经验、态度和价值观。比如“我在之前的工作中完成了一些有挑战性和创新性的任务，比如设计了一个新的算法，提高了数据分析的效率和准确性，获得了老板和客户的认可和赞扬”“我对这个岗位有很清晰和具体的目标和计划，比如在三个月内掌握新的技术，在六个月内完成一个重要的项目，在一年内获得一个优秀的评价”“我对这个行业有很深入和广泛的了解和研究，比如阅读了很多相关的书籍和文章，参加了很多相关的培训和活动，与很多相关的专家和同行交流过意见和经验”等等。

这样，你就能让考官相信你是一个有能力、有准备、有热情、有价值的候选人，从而增加你被录用的可能性。