11年人力资源总监的面试经验，总结出6个识人术

在过去的11年里，我一直在做面试的工作。

其中有6年时间，在一家知名公司担任人力资源总监。

在这个职位上，我面试了无数的人，包括从985高校毕业的优秀学生，也有经验丰富的职业人士。

通过这些面试，我见识到了各种各样的人。

有一次，我面试了一个来自985高校的毕业生。

他在面试中表现得非常自信，对于自己的能力和未来的职业规划，有着清晰的认知。

我觉得他非常适合我们公司的岗位，于是向他发出了offer。

然而，在实际工作中，他却表现得完全不同。

他缺乏团队合作精神，经常自以为是地做决定，而且不愿意接受别人的建议。

这使得他在公司里的口碑非常差，不仅影响了他的工作表现，也影响了整个团队的效率。

还有一次，我面试了一个经验丰富的职业人士。

他在面试中表现得非常出色，对于自己的能力和经验，有着非常准确的评估。

他认为自己适合我们的岗位，并且对于未来的职业发展，也有着清晰的规划。

在实际工作中，他确实表现得非常出色。

他不仅能够高效地完成自己的工作，还能够积极地协助团队成员解决问题。

他成为了公司里的佼佼者，不仅得到了同事们的认可，也得到了客户的赞誉。

同样是非常自信的人，却出现了完全不同的结果。

所以在面试中，我们不仅要关注应聘者的能力和经验，还要看清楚他们的性格、价值观和职业规划。

只有这样，才能选到最适合自己公司的员工，创造更高的绩效和价值。

俗话说宁可不识字，不可不识人，一个人的外在表现，多多少少会暴露一个人的内心。

这些年我面试过3000多人，总结出6个识人术，可以说是一看一个准。

1、自制力差的人容易受到诱惑，不可深交。

在生活中，我们总会遇到各种各样的人，有些人一看到利益就会忍不住去追求，只要有利可图就会毫不犹豫地背叛你。

比如朋友跟你发誓，说一定会帮你保守秘密。

但是当他知道，这个秘密可能会让他获利的时候，他就会忍不住诱惑，背叛你。

所以这种自制力差的人是不可靠的，不可深交。

2、人都有不同的一面，包括表面上看似低调的人。

我们总是认为，那些明面上不骚的人是很低调的，但是实际上，这些人可能隐藏着更深的一面。

比如你在公司里遇到一个新同事，他总是表现得很沉稳，不张扬。

但是有一次，你偶然间看到了他的朋友圈，发现他其实是一个非常喜欢极限运动的人，这肯定会让你大吃一惊。

所以不要轻易判断一个人的性格和爱好，因为我们看到的只是表面。

3、在新环境中，表现特立独行的人可能更有实力。

当我们进入一个新的环境时，往往会感到不安和紧张，因此我们往往会选择顺应这个环境，去迎合其他人。

但是，如果有人在这个新环境中，表现得特立独行，不主动跟别人交流，不是因为内向或者情商低，而是因为他明白自己想要什么。

这种人，往往是非常有实力的人。

在一个新的工作环境中，不随波逐流，有自己的想法和计划，可能会得到更多的重视和机会。

4、在两个人针锋相对时，先道歉的人不可小觑。

在两个人发生争执时，总有人会忍不住发脾气，针锋相对。

但是，如果在这个时候，有一个人首先拉下脸来道歉，那么这个人可能具有很强的心理承受能力和情绪控制能力。

5、频繁分享生活的人，自尊心都很强。

现在社交媒体，已经成为我们生活中，必不可少的一部分，很多人都喜欢在朋友圈里分享自己的生活细节。

如果一个人经常晒自己的照片、食物、旅行等等，那么这个人可能希望得到别人的认可，是个自尊心很强的人。

6、太完美无缺的人难以深交。

我们总是喜欢那些看起来非常完美的人，但是这些人可能并不是我们能够深交的对象。

因为他们伪装得太完美了，所以我们很难跟他们建立真正的友谊。

但是，我们可以从他们的选择中得到一些启示。

例如，在一次团队决策中，你发现你的领导，总是做出非常完美的选择，那么你可以参考他的选择，从而做出更好的决策。

总之，通过这些行为，我们可以了解到一些人的性格和行为方式，从而更好地与他们相处和沟通。

同时，也可以从这些情况中得到一些启示，更好地处理自己的生活和人际关系。