怎么回答离职原因？

所以，经过上面的分析，千万不要单纯的回答离职原因是什么，一定要结合：

1、 之前公司大的业务背景

2、 你上一份的工作情况和工作业绩

3、 你面试的这个岗位

4、 你自己的个人情况



举几个例子：

case1：工资低、晋升不顺利、内斗混乱、政治关系复杂、业务频繁变化、氛围差、老板没能力

如果直接这么回答，万一戳到面试官痛处，正好他们公司也有这个问题，那立刻歇菜，一首凉凉送给自己。而且，有人的地方就有江湖，哪家公司没点斗争。

可以这么回答：公司业务定位是xxx（或者公司业务发展平稳或者下行），得到的资源就比较少，然后自己利用了什么方法、拓展了哪些内部渠道、外部资源，达成了什么样的业绩，这个业绩在市场上处于什么水平（或者达成相同业绩，需要用多少资源，你只用了多少资源），但是因为业务不被看好，部门并没有薪水或者晋升的机会，然后这几年也做了很多其他的比较优秀的成绩，所以希望看下新机会。了解到咱们公司业务发展很稳健，看好这个项目，原因是xxx，所以过来应聘。

面试官看问题都比较透彻，你给了他想要的，符合他的认知，他一般不会为难你。

case2：平台太小，没发挥空间

想追求更好的发展、换个大平台，这是一句空话。

可以这么回答：自己在做某个项目的时候，用了哪些方法和资源（尤其是靠个人资源，没用公司资源的），获得了什么成绩，但是因为公司品牌或者预算等问题，得不到支持，很难再继续做大，接着说下自己对这个工作的后续规划，可预见的成绩是什么。而且运营做的一直不错（或者技术很厉害之类的，跟自己的岗位挂钩），所希望有机会加入公司。

就是告诉面试官之前的公司限制了你的发挥，然后你也做出了成绩，对更大的项目也hold住。



case3：推动事情困难、养老

哪家公司的人都有自己的一块山头和要完成的业绩，所以，不在他的利益范围内的，你推不动是很正常的事情；大公司养老是常态。你来我这也会面临一样的问题。

可以这么回答：我现在做的项目遇到的最大问题是，这个问题产生的背景以及影响是什么，所以很重要。我做了哪些动作、方案，递交给了哪些function的人，然后这些人是什么态度或者反馈，我是怎么影响他们的，最后结果是什么。

所以，告诉面试官你努力了还是没推动，要让面试官看到你积极的一面。