前两周，世乒赛在德国的杜塞尔多夫圆满落幕，中国队大获全胜，喜欢乒乓球的朋友们一定都在关注。 大家肯定都看到了，这一届大赛日本选手表现不俗，14岁的日本少年张本智和，在男单比赛中，先后击败排名靠 ...

职场中的带头大哥，不一定就是上级领导，也有可能是一个团队中的意见领袖，说出来的想法大家都遵守。这也算一个带头大哥。在公司中想要成为这个带头大哥，要具备以下方法： 一、主动做事 我们以为， ...

又到了“几家欢乐几家愁”的毕业季，不管你高兴还是不高兴，你都得迈开走向职场的脚步。你该如何看待企业？如何看待职场？ 1、企业有企业用人的标准，录用什么样的人，这是企业的权力；个人有个人选择职业 ...

工作能力的培养第一等，也是最低的一等。这一等应该具备： 1、迅速的学习当前所需知识的能力。每个人在工作的不同阶段，都会遇到掌握的知识不足以解决所需解决的问题的时候，这就需要迅速的找出需要补习的 ...

一、从微笑开始，象“孔雀开屏”般，业务员把产品最好的利益点展示给陌生客户。 许多客户首先看重的是业务员是否有教养，而不是产品。如果业务员还未向客户说话，就给出一付笑脸，无疑会给业务员 ...

“中小企业想着裁员”、“外企叫停校园招聘计划”……反映的是全球经济大环境对毕业生的就业形势构成了负面影响。那么，毕业生如何在这样的就业形势下明确自己的职业定位呢？ 问题一：职业定位对职场新人 ...

去年读了一本书，叫《从行动开始—自我管理的科学》，是日本从事研究「行为科学管理」的石田淳撰写的。近日又翻了翻，草草阅读下结合这些年的组织经营案例，颇有些感触。 1、把关注点力放在“逃离痛苦” ...

一、强打不如软攻 假如你所销售的产品知名度很高，用强势销售的话语接近顾客或许并不会造成太大的妨碍，但建议你还是以询问的方式为好，尤其是初次接触时。例如，某些报纸的销售人员为了增加报 ...

以下是帮助你改善工作和工作环境的三个建议。 1、在你考虑如何做一件事之前先弄明白你做的是什么 我们总是一步就跳到思虑该如何执行工作，这种倾向产生了几个问题：我们也许并不明确我们要做的是什 ...

一、工作中无处不在的抱怨现象 hr每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。 ...

1、零阶段 在这个阶段，你有机会利用作为内部人的优势，熟悉新部门的人员和表现，在新工作正式开始甚至正式宣布前，就深入了解其中的机会和挑战。在新工作开始的几周前，坚持每天拿出至少30分钟时间做相 ...

对于今天的团队管理来说，吸引和保留优秀员工来促进团队、组织的发展是领导者需要考虑的事情。那么领导该用什么方法管理员工呢? 愿景管理法--这种领导者不必事事亲力亲为，只需指明组织的新方向，鼓舞人 ...

我曾经服务过的一位企业管理者最近很苦恼。 过往一年来，他带动团队快速发展，拉动企业的绩效增长了300%。各部门的积极性有了显著的提升，为了更好的加强管理，成立了市场部、培训部、法务部、产品部、 ...

“人在江湖飘，哪能不挨刀”，职场如江湖，经常会挨个几刀，令人防不胜防。对于这些飞来横祸，有时候我们甚至不敢怒不敢言，只能打落牙齿往肚子里咽。下面8种“祸”，我相信大家都经历过，是不是又想起了那些年 ...

在职场中打拼多年，对于职场沟通想必你肯定有很少的感慨。尤其是当你在与别人相处的过程中，职场沟通不顺畅就会引起各种各样的麻烦。 因为沟通不畅，你没有办法把自己心里真正想法恰如其分的表达出来。 ...

一、适应上司的沟通方式远比你想象得要重要 上司喜欢什么样的沟通方式和形式？上司倾向于怎样的沟通频率？上司喜欢书面沟通还是当面沟通？哪一类的事情会令上司抓狂？作为一个聪明的下属，一定在用最快 ...

我们在大学期间，觉得腹有诗书气自华，十几年学问胸有沟壑。毕业了，肯定是找一个伯乐公司，一展雄心壮志发挥出来，幻想着找到一个完美的工作，自认为毕业后都是干大事的人，憧憬着美好的未来，恨不得几年之内就 ...

1.聪明人 “故与智者言，依于博”。鬼谷子指出，跟聪明人言语沟通，要旁征博引，多兜圈子，切不可简单直接，以免被对方探明底细而遭受轻视。聪明人阅历丰富其洞察力强，他们不但自信甚至还有点自负。因此 ...

抛弃不健康的生活方式 适时适量的饮食、锻炼和睡眠。与亲人常态沟通。对饮食、锻炼和睡眠的忽视和过度消耗会需要用更大的代价，更多的时间来补偿。 放弃短期思考模式 有长远的规划，培养良 ...

如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在工作中没有丝毫的懈怠。 或许有人会说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感，而 ...

有人在看过《以人民的名义》以后对职场存在的尔虞我诈和勾心斗角印象深刻，对故事情节中某些人为达个人目的而不择手段的丑恶行径表示愤慨。其实，职场如同战场，不管你愿意还是不愿意，每一个人都会有三种朋友， ...

不论是在职场或是公开场合，是否都觉得个性内向的人本身就是比较安静，而且不喜欢出风头或被注意。但其实在许多内向者的心理可不是这样想，他们同样渴望被他人注意，需要被重视来达成自己的目标，但并不是指说他 ...

一般来说，有五种不好相处的领导：责任意识不强的领导，爱表现的领导，缺乏洞察力的领导，重私情的领导，爱嫉妒的领导。 跟领导一起工作，有可能遇到各种不同类型的领导。人的知识弱点容易弥补，但人的 ...

你对目前的工作是否满意？是不是觉得这份工作不太适合自己？面对工作，有没有感觉百无聊赖或是力不从心的时候？ 如果你想在职场中混得如鱼得水，首先要有“定位”意识，只有这样才能帮助你做好职业规划， ...

在二十一世纪，最重要的是人才。现在，越来越多的企业也意识到了人才对于企业发展的重要性，因此，都希望能够留住人才，并且使人才保有较高的工作积极性，为企业不断创造价值。但现实的情况却有些不尽人意。在一 ...

无论如何，90后都是职场不能回避的人选与话题，也正在成为社会进步的中坚力量。随着越来越多的70后退居二线和80后进入领导层，90后已经能够逐渐替代80后成为职场中的中坚力量。 　　90后在选择工作时，从前段时 ...

职场中的你，为什么害怕说“不” 在生活和工作中，一个简单的“不”字，却难倒了很多人。为什么很多时候，我们宁愿接受别人的委托，花费时间和精力帮助别人完成任务，也不开口说一个“不”字呢？一般来说 ...

很多人都会因为自己的不成熟，而让自己吃亏，那么在职场的不成熟表现，你有那些呢？ 看不起上司 有时候遇到的上司可能受教育没有自己高，知识文化水平不如自己，但是，我们也不要看不起他，因为 ...

这是一头驴的职场故事，这个故事的寓意可以让我们反思，在职场工作中你是否像驴一样工作，虽然勤奋，去在原地踏步；虽然劳累，但是却得不到奖励，如果你想摆脱这种职场命运，那么不妨从以下四则驴的职场寓意故事 ...

很多管理者每天都在想，如何成为出色的领导者，如何才能让自己的影响力带动团队达成目标。当他们看到其它管理者风声水起，而自己的团队没有太大变化时，苦恼而纠结。在纷繁复杂的职场，如何带领团队快速成长的同 ...

看过《士兵突击》的人可能都记得那位空军少校吴哲，这位天之娇子高科技奇才在老A的作训队里最常说的一句话就是：“平常心，平常心。”在近乎残酷官兵一体的训练中，吴哲坚持下来了，也品尝到胜利的果实。在遇到 ...

一天忙碌的工作就要接近尾声，此时你是否开始收拾包包、无聊刷网页或是干坐等下班？其实，许多人都浪费了下班前最后10分钟。虽时间不长，但有经验、高效的职业人都会好好利用这10分钟让其起到“承上启下”的作用 ...

战略是什么，或者说战略要实现什么目的，是企业经营发展的第一要义。 管理咨询公司研发了很多战略设计、战略规划的工具和方法，比如麦肯锡公司的三层面模型、波士顿公司的波士顿矩阵、IBM的业务领先模型 ...

史蒂芬·柯维先生在《高效能人士的七个习惯》里提到了一个心灵地图的概念。 他说，我们每个人脑海中都有许多的地图，这些地图并不代表一个实际的地点，而是告诉我们有关地点的信息。如果乍到一处陌生地方 ...

人格是什么呢？最简单的解释就是真实的自我，包括你未加修饰的性格气质，未加“润色”的处世态度和思想见解，未加抑制的理想信念和坚持不懈的精神。你可能会觉得保留这些并没有什么困难，但当你步入社会，与具有 ...

职场上面对巨大的工作压力，随时我们都有可能疲惫、厌倦、甚至烦躁。如果你现在处于事业发展的低谷，亦或是停滞不前。那么就做一下以下五件事吧，他会帮助你在职场上重焕光彩，找回最初的那个激情昂扬的你，为你 ...

职场中，若能赢得领导的喜爱，可谓一帆风顺。有的员工，得不到领导喜爱，四处碰壁；而有些员工，因为领导信赖，职场一片光明。 如果领导经常对你做这3件事，你要引起警惕，因为领导极可能不喜欢你。 ...

管理是科学，又是艺术，管理的核心是平衡人、平衡事，平衡人靠的是领导和激励，领导是艺术，激励是机制；平衡事靠的是规范和决策，规范要科学，决策要效率；将上述深奥的管理思想用“选对人，做好事，分好钱”表 ...

一、寻找与识别客户 第一个阶段，对后续的推销过程起着重要的作用。任何企业的推销活动都至少包含了三个要素：推销主体—推销人员，推销客体—推销品，推销对象—客户。狭义的推销就是推销人员运 ...

我们不能做到让每个人都喜欢自己，工作中也没必要去讨好每个人，每个人都有自己的立场，记住人不犯我我不犯人，人若犯我，双倍奉还。小人切记不可硬碰硬，虎生犹可近，人毒不堪亲。 在职场中要学会潜伏， ...

支点：职场生涯的有力支撑 阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。对于在职场中打拼的现代人来说，“支点”除了是支撑你自我展现的理由，更多的是自我能力的肯定。无论选择哪个职场支点都各有利 ...

如何打动考官的信息，找准问题方向挖掘问题本质才是王道。 比如：你认为你最大的缺点是什么? 问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是考生是否对自己有一个正确的评价，对自己是否 ...

办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小小社会的成员。如同社会上人际交往存在一些忌讳一样，同事之间的相处也存在一些忌讳的地方。忽视这些，你的同事关系就容易出现问题。 在与同事的相处中，有一些行 ...

告别青葱的大学时光，财会学子褪去青涩，试着穿起那些不合身的职业装，鼓起勇气迈入社会，走上工作岗位，同时也走入了那个充斥着各种暗黑故事的职场。可能，耳畔还回想着毕业时校长那句“无论走到哪里，都要怀着 ...

微信营销是网络经济时代企业营销模式的一种创新。对于销售人员来说是非常好的营销方式，它可以精准推送信息的同时更能形成一种朋友关系。微信是一对一的互动交流方式，其具有良好的互动性、传播性。基于 ...

不同层级的员工对激励的需求是不同的，内心想要得到的东西也是不一样的，所以，做员工激励，就要让你用的激励方法和员工的需求匹配上。 激励员工 先要搞清需求 1）对一线操作员工，今天我能赚到多少 ...

有一个笑话大家可能都听过。 从前，有一个士兵在一次战斗中腿部中箭，疼痛不已，于是请了一位医生来治疗箭伤。医生看了看说：“这个不难！”便拿出一把剪刀，将露在外边的箭杆剪掉，然后就要索取手术费 ...

销售员在销售自己产品的过程中，面对客户时，语言表达是否大方、得体，是否与客户产生共鸣，在感情上与客户拉近距离，将决定客户能否从心底里接受你，从而接受你的产品。那么，怎样才能让客户从心底接受你 ...

对认可的追求，人类从未停止过。 以至于很多人有这样的错觉：我不被夸是因为我不够优秀，做得不够好。当我优秀了就会收到很多赞美和表扬。 因为这样的逻辑存在，你经常觉得自卑或生气。 你 ...

RobertE．Kelley和他的同事，通过在贝尔实验室和3M等公司近十年的研究，得出了一个令人吃惊的结论：要成为一名优秀者，你无需高IQ、非常强的自信或者圆滑的社交技巧，事实上，你只需改进你的工作策略。这些策略 ...