正念已经成为公司的日常必修课，而且人们都说这是提高领导水平的捷径。但我们怀疑它实际上并非无所不能。我们的研究和分析揭示了正念和高管表现的复杂关系，对寻求事业发展的领导者来说，理解这种关系很重要。 ...

你是初来乍到的新人，本以为上班就是做好本职工作，其他一切与你无关?你觉得同事之间的相处只限于工作上的交流？你觉得办公室人际关系就像之前交朋友一样简单？ 事实上，远不像你所想，表面风平浪静的办公 ...

有一个周末去朋友家聚会，大家的讨论都定格在来年的学习计划上。突然有个朋友说，她来年的第一个功课，就是要学会聆听，学习不再打断别人说话，让别人把想说的话说完了，再表达自己的想法。听起来很意外，这还需 ...

过去20年间，我们一直在辅导高管学习应对艰难的对话。我们发现，所有人，从新员工到C级高管，都不能欣然接受反馈。很多反馈都能激发接收方的情绪反应。一份批评性的业绩评估、一条友善的建议，甚至一句可能算不 ...

生活于世界上，我们周围有好多人，各种各样，形形色色。我们看得惯的有一群，我们看不惯的也有一群。但是我们就是生活在这样一个复杂而多样的世界，所以，我们不能避免的要和各种各样，形形色色的人打交道。 ...

一切管理问题就是沟通问题。 如何好好说话真是一门艺术，因为信息总有衰减，需要编码到解码。不能正确理解战略意图，管理者对员工有看法；不能恰当关注情绪和心态，员工对管理者就会有抱怨。 这里有一 ...

当客户说“别家更便宜”时，他在想什么 在销售谈判中，其实不仅客户有权利拒绝，销售员也要学会适时拒绝，尤其是当客户以“别家更便宜”为借口，而开出不合理的价格时更要据理力争。排除客户没有 ...

谈到计划，很多人心里充满了抵触，因为如果做得很细致，就感觉像一个紧箍咒限制了自己；如果不认真做，其实又是一个很没有意义的东西。 但是，在一个组织里，一定是需要各种计划的，多数人不愿意做计划的问 ...

上周某公司在管理例会上讨论了一个话题，有经理觉得有些下属各方面条件还不完全具备，犹豫是不是要提拔，大家就提拔的标准是定高些还是低些，如何给一个人设计晋升路径热、如何帮助员工成长烈讨论。大家发现，有 ...

奥古斯特·罗丹说：“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”深以为然，换个场景来讲，职场从不会缺人才，而是缺少知人善用的领导，正所谓千里马常有而伯乐不常有，如此一来，千里马是不是很委屈？ 如 ...

在销售中，我们随时会面临拜访客户的过程，想要成功拜访客户那就只有做到以下几点： 第一拜访技巧：充分的准备 想要做好销售，首先就是客户资料的准备：客户资料对于销售来说是最重要的， ...

第一个问题：什么是沟通？ 我问过很多朋友，他们给我的答案是： 沟通是两个人的对话，你一言我一语地聊天； 沟通是通过语言技巧，达到你想要的目的； 沟通是通过表达，说服别人。 等等 ...

这段时间，发现身边有很多认识的朋友都离职了。 因为工作关系加的微信伙伴，对接人换了一个又一个； 刚到新公司还没有三个月的朋友，在群里又开始抱怨自己的工作； 还有很多想走但是想拿到年终奖 ...

很多工厂最直接的回答就是出货。但货今天出了，明天又可能被堵住。货能不能保持顺畅地出，关键在于什么呢？在于人。所以，管理最终是要改变人。企业必须要有一个好的团队，好的状态，才能够保证每天都能准时出货 ...

前不久我发了不少篇关于电视剧《那年花开月正圆》的文章，有读者就问我为什么这么忙怎么还有时间刷电视剧，这是个好问题。我平时上班的确比较忙，有时候甚至会错过午饭和晚饭的时间，因为那个时候还在开会，所以 ...

近些年来，越来越多的企业面临盈利困难难题，抛除市场的因素，其实企业自身问题也不少。很多企业并不是业绩下滑，而是各项成本费用一直居高不下，而造成这原因，很可能是一些不必要的浪费…… 今天与大家分 ...

事情是这样的，我今年年初刚入职这家公司，当初选这家公司就是看中了外企的性质，感觉会钱多事少。进来以后发现确实不会太忙，不会加班，但是工资完全没有提升，甚至还有下降(上家高工资是加班加出来的)。心里就 ...

客户资源是企业的重要战略资源。由于客户这种资源是有限的，对于有限的资源，大家都希望客户越来越多，但是同时也都深刻的感受到其实是少数的20% 的客户为公司贡献了80%的利润，所以，发掘一个新客户的 ...

在回答朋友关于“为什么自己总是做不好管理”的问题时，Jason Fried给出此文。从凡事都要重复练习才能做好、管理者存在几种常见的思维谬误等角度出发，给出了自己的见解。 一位我钦佩的同事最近问我，为 ...

在现实社会，你是否遇到过这样的情形，已经很努力工作了，表现也还过得去，同事关系也处得不错，总的来说自我感觉良好。然而，眼看就要过试用期了，突然接到单位通知说试用不合格，不予转正。没错，你被解雇了。 ...

人际关系的重要性有哪些？人际关系的四大重要性 与人交往是生活中不可缺少的一部分，只有与他人相处，我们才能够更好的生活。那么，大家知道人际关系对我们有多重要么？下面小编为大家介绍四大人际关系的 ...

专注力是一个非常宝贵的特质。它能让你专注于手上的任务并且快速完成工作。然而太多的专注力也会产生问题：太多的专注力会耗尽你的精力，让你变得冷淡，对人漠不关心，并且察觉不出周遭所发生的事情。事实上，太 ...

1、提醒值得提醒的人！ 能愿意真诚地去提醒下属，客观地指出他的问题，以及自己的理解和建议，这样的管理者是负责的，胸怀大爱。 但你的负责和大爱，在不同的人眼里看来是不同的。 你告诉他年轻 ...

我们在做工作汇报的时候，习惯性的总是从过去历史开始，比如我们当初的决策、怎么做的、工作的进展与现状、遇到的困难、期待的解决思路、解决方案与需要的支持。一般来说，这是我们的汇报流程。在实际汇报过程中 ...

《道德经》说：“天之道，损有余而补不足;人之道，则不然，损不足以奉有余。”老子旗帜鲜明地告诉世人，人道和天道不同：天道损减有余而补充不足，人道损减不足而补充有余。 把多余的去掉，把不足的补足 ...

我们常听到如今大学生就业难，或者说不能够就业的话题，那么究其原因是什么呢？我个人认为和以下几点分不开： 第一：有些大学生自身行为习惯不好，早上不起晚上不睡，长期沉迷在网络游戏中，一玩玩到通宵 ...

不管愿不愿意，长假结束了，很多人回到了奋斗的城市，不管带着兴奋，还是迷茫，“忙碌”一定是我们共同的姿势。 今天不谈资源，只谈姿势。 努力不重要，姿势才重要；姿势不对，努力白费……你懂的。 ...

莫名缘由，怒火中烧 一个公司的IT研发工程师小B，因为婚假的请休问题和人力资源部发生了矛盾，原因是人力资源部调整员工手册婚假有效期从半年到一年，为此小B和部门经理协商的婚假时间可以再推后一点。可是 ...

今日的话题挺不错，如何让新员工快速融入企业。众所周知，几乎每个人的职业生涯里面都有几次跳槽，必然有重新就业、入职的时刻。在这层逻辑关系中，不管你混迹职场10余年的“老司机” ，还是刚毕业的小鲜肉，懂 ...

昨天给我老师打电话，她没接。隔一会儿回过来，说刚才在练瑜伽，没听见。 我们交流了一会儿瑜伽心得，也聊了这一年各自的生活。这个六十多岁的老太太，生活丰富得不像话。练瑜伽，也跳广场舞，追韩剧，也看 ...

时至今日，90后职场新人已经是职业浪潮里的重要一员。作为职场新人，初入职场，意气风发，向往着一展宏图，化身职场新贵。然而，不少的90后职场新人灵性有余，耐性不足，前期冲劲十足，却做什么都错，积极性遭到 ...

第一：提供资源占股，甚至占很大的股份。 这是一个特别大的坑。分享一个真实的案例：有一个项目，一开始2个创始人是同学，CEO有55%的股权，另一个有30%的股权，还有15%给了天使投资人。二把手已经50岁了， ...

1. 过于争强好胜：戈德史密斯指出，超越他人的超竞争需求几乎是“造成所有行为问题的根源所在”。 2. 增加过多的价值：也就是你总是情不自禁地修改同事或者下属已经很成熟的想法。戈德史密斯认为，“成功人 ...

“吃回头草”前先考虑5个问题 岁末年初，不少职场人在为新一年“改换门庭”做起了准备。跳槽不容易，所以有人就想到了“吃回头草”--争取跳槽回到老东家去！前程无忧论坛（bbs.51job.com）网友“傻猫” ...

现在做网络销售的人很多，但是真正能把这个工作做好却不容易，总是有很多朋友去探讨这个话题，都不知道如何去跟客户谈，不知道该怎样说才能让客户接受，那接下来就介绍8种实用的网络推广技巧，希望对大家有 ...

1、关系越好的，往往是最爱损你的 和他们说话时，你总是能自动屏蔽那些不爱听的。你的毛病他们永远比你更清楚。碰到你以前喜欢过的人，他们总是特别激动地喊你快看快看。有了小秘密，总是第一个想跟他们分 ...

微信朋友圈营销的力量有多强，微商朋友们都知道。但许多微商似乎并不知道该如何合理的利用，高明点的微商推广产品时，会懂得选择合适的方法，不明白的直接在朋友圈刷屏广告，结果引来大家的不满。 对于微 ...

优秀的管理者都具有成就他人的理念和行为，淡泊名利，虚怀若谷，乐见他人成功，甘当人梯和铺路石子，而最终他却能成就事业，名垂青史，誉满天下。 看一个人是否具有高管的潜力，必须从以下六个方面进行判 ...

先回答一个问题：你在你的团队中是“答人”吗？就是那种大家觉得你无所不知，凡事有事第一时间就会找到你询问，从你口中所获得的答案将成为他们唯一的工作指针。同时，你也正在为拥有这样一个标签感到欣然，并享 ...

企业中有各种各样的权力，譬如说“人权”、“财权”及“事权”等等，大家都比较清楚，还有一项权力，叫“规则制定权”，却被好多的高层管理者所忽视，从而导致工作上的被动，今天木子斫就和大家聊聊这个话题。这 ...

由英国作家马尔科姆·格拉德威尔(Malcolm Gladwell)的书籍《引爆点》(The Tipping Point)中提到的一个观念，说明许多难以理解的流行潮背后的原因，并且发现其中的因素，说明如果能够掌握这些因素，就可以轻易地 ...

焦虑的根源 成为职业规划师以来，接手过很多职场焦虑人士的咨询个案，相比其他咨询者，他们有一个很明显的特征：想法特别多，但从来不敢付诸探索。 他们当中的大部分人，每个人内心都至少预备着两套 ...

职场有一种辞职现象叫“闪辞”，指的是一些员工在没有任何征兆，也没有和用人单位提前打招呼的情况下，忽然提出辞职的请求。“闪辞”现象不管是从情理上，还是从绝大多数公司企业的规章制度上，甚至是从相关的法 ...

如何通过换位思考来掌握谈话技巧,一、什么是交谈中的换位思考。交谈中的换位思考就是在交谈中仔细考虑对方需要什么，努力为对方着想、采取让对方感到舒服的说话方式。二、换位思考的三个实用技巧。在交谈过程中 ...

在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！而另一方面，不少HR似乎对于求职者简历中的自我评价部分也有点“不屑一顾”。 ...

一百多年前，生产力发展促进了社会分工，“工头”出现了。工头管理下属的出发点是监督和控制，下属是被动的。这样，会产生几个问题： （1）出勤不力，磨洋工，缺少主动性与思考，效率一定是低下的； ...

在CRM项目实施的过程中，难免会出现一些问题，包括系统问题、管理流程上的问题，操作上的问题等等。对于这些问题，作为企业内部的项目负责人，该如何处理?该如何跟外部的CRM 实施顾问进行反馈?该如何追踪呢 ...

职业生涯规划 高手之所以高，主要是在思维方式和做事方法上有更高的效率。 一、洞察事物本质的能力 透过现象看本质，说起来很玄乎，其实落在现实里就是——刨根问底多追问几个为什么的思维习惯。 ...

世界正在悄悄改变，一个人的职业生涯可以突破壁垒，不再受到限制。无边界职业生涯的概念，最早出现在20世纪90年代，是由Arthur在1994年组织行为杂志(Journal of Organizational Behavior)的特刊上首先提出來的， ...

工作是承担、是成长与修炼。 承担是扛在肩膀上的责任，需要自主承担的意识，为工作结果负责的责任意识，为达成目标全力以赴的自我要求。承担，是一种内心自我价值的寻求，是一种勇于奉献于家庭、团队、 ...