我们经常说：你的所作所为决定了你是谁。这句话并不完全正确，真正的情况是：你的选择最终决定了你是谁。当你为自己的一切做选择时，你就是在做自己。“成为自己”不是一句心灵鸡汤，而是你在面对越来越复杂的世界时 ...
今年价格有变动吗，我注册二级结构师职称证想挂靠，目前有单位需要的吗？拿证一年多时间了，也是最近 有人问我挂证的事，起初觉得没必要挂靠，但是价格也很不错啊，现在准备挂靠出去，有需要的吗？方灿东13632490-41 ...
一、好奇心到底是什么 1.灵长类动物有性、食物、居住地三个驱动力，人类不同于灵长类动物的地方就是人类有第四个驱动力：好奇心。动物在灌木丛里闻来闻去，可能是为了寻找食物，可能是为了看有没有异性伴侣， ...
弗兰克的那本神作《活出生命的意义》，这本书是弗兰克从纳粹集中营出来之后写的。当时，他的众多家人都死于集中营，他自己也沉浸在痛苦中，情绪非常激愤，写这本书几乎是一挥而就，只用了9天。 《活出生命的意义 ...
职场新人想要获得领导的赏识，就必须要做一个心思细腻，懂得察颜阅色并且善于思考的人。职场新人在刚入职时往往会被大家忽视，你必须要想办法再最短的时间内突出自己的特色，让大家都能够记住你。职场新人获得领导赏 ...
经常时间在企业辅导变革，少不了和企业的员工沟通对接，到了企业总能遇到各种员工对企业的各种态度，但听到最多的还是员工对企业的各种抱怨，今天就和大家聊聊关于员工抱怨的话题。 抱怨什么？ 1、抱怨 ...
谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的 ...
当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的 ...
做高管不容易，就应了一句古话“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空伐其身行，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”高管主要的劳累不是来自体力劳动，而是来自于脑力劳动和心理压力 ...
最近总是有朋友对工作提出抱怨，“什么工作嘛？简直是鸡肋!”当遭遇“鸡肋”，我们该如何？ 说点题外话，在别人眼里某公司那可是当地的标杆企业，绝对称得上“鸡腿”。为什么进了公司，成了职员，就变成了“鸡 ...
在职场上有哪些可以升职的条件？ 一、技术性很强的专业 这个不需要多高的智商，或者很高的情商，只要你专业技术强，技术熟练，工作中需要你去解决的，你能很快的搞定，没有第二个人可以解决问题，公 ...
东方与ATA就托业考试建立战略合作签约仪式”上，新东方总裁俞敏洪建议即将踏入职场的大学生，先做好自我定位，再去奋斗。 一个“80后”曾在网络帖子中写道：“我们上小学时，上大学不要钱，我们上大学时，上 ...
对于很多职场人来说，有一个千古难题：好公司重要，还是好上司重要?对于你来说，你怎么看呢?小编觉得这个答案，没有标准答案。而且对于同一个人来说，随着时间和经验积累，他的回答也会不一样的。这二者其实都很重要 ...
能力定薪已经过时，现在是价值量薪、宽带薪酬的舞台。人口红利一去不返，现在是人效红利的世界。从发钱到分钱、从独赢到共赢，给员工一份产值价值导向的加薪计划，给企业一套快效变革的绩效改善方案。 一、固 ...
如何管理好众多客户是一项十分重要的工作。利用搜客通企业版www.souketong.com将客户信息系列化，化繁为简。那么管理客户具体有哪些技巧呢？ 一、周全的客户资料数据库 不管您有多么聪明的大脑和多好的记 ...
想要做好销售，首先就是要寻找大量的客户资料，客户资料对于销售来说是最重要的，寻找客户资料最快的方法就是用搜客通（www.souketong.com）——客户搜索管理软件，每次使用只需登录你的账号和密码就可以使用了，根 ...
在商务谈判中经常遇到那些言辞犀利的对手，如果直接反驳很可能造成谈判的僵局甚至谈判破裂。商务谈判技巧不是辩论技巧，它的目标是为了做成有利于自己的交易，那么就需要运用适当的商务谈判技巧来化解这些犀利的言辞 ...
有一句话是“你不能改变环境，但你可以改变心态”，整天抱怨命运，不如实实在在地努力。 就让我们从现在做起，从每一天每一刻的改变做起，运用好八大心态，直到走向成功。 一、成就心态——成功人事 ...
一、职场仪表礼仪 1、职场人士的衣着，务必要做到：干净、整洁、庄重、简洁、大方。忌讳：不修边幅、脏乱、邋遢、臃肿和过多的层次感、穿运动装上班。 必须懂职场礼仪 2、服装搭配讲究： ...
在实行内部晋升选拔机制为主的企业里，晋升失败的案例并不少见。任何人晋升没有通过都会有一些情绪反应，这是很正常的。 成熟的人能很快从晋升失败的不良情绪中走出来，继续工作，而不成熟的人会深陷其中不能自 ...
业务员没客户是很不好的现象，没有客户就意味着没有业绩，后果很严重!不管是什么原因导致的业务员没客户，都要一并查杀! 1、手中拥有的潜在客户数量不多。 客户就是给业务员下订单的人，业务员手中拥 ...
新人常常会以旁观者的身份和角度来看新环境、新单位，由于角度和出发点的不同，往往会发现一些公司里的老人熟视无睹或者是无法发现的弊端，但这也仅仅是个可能，更多的可能是这些观点、看法是一种不成熟或者根本无法 ...
能够成功的人不是多聪明，而是能每天都重复坚持做好一件事情，懂得日常工作、生活就是一个人的修道场。不断重复就是不断优化的过程。在看似简单重复里，有悟性和耐心，在持续化工作中，熟能生巧，这对于一个人来说， ...
以下是帮助你改善工作和工作环境的三个建议。 1、在你考虑如何做一件事之前先弄明白你做的是什么。 我们总是一步就跳到思虑该如何执行工作，这种倾向产生了几个问题：我们也许并不明确我们要做的是什么， ...
阅人，从书本上是无法学会的，需要自己经历，自己思考，自己论证，自己感悟，自己总结。阅人说简单也简单，说复杂也复杂，两句老话值得我们借鉴。 一、听其言，观其行 阅一个人，不仅要听他怎么说， ...
在职场上我们要不断磨炼自己，让自己去适应规则。 1、即使你再聪明再有能耐，先把布置给你的手头工作做好。 倘若给你的工作是写一份研究报告，那么问清楚报告的目的，把所有涉及到的数据再三考核确认 ...
作为管理者，可能你希望给予团队里所有人更多的关注。但某些员工似乎需要你去特别关注他们。他们或许会不停让你去检查他们的工作，不断地寻求反馈，又或者经常出现在你的办公桌前找你聊天。 你要怎么去对待这 ...
很多人都追求更好的生活，但是却不愿意付出。很多人没法前进，习惯与当下的生活。有的人觉得改变太有风险，选择保守等待。但是成功没有太多运气可以分给所有的人。很多人能够成功需要自己努力去获取70%的可能性，而 ...
当你不再有刚刚进入社会时的激情，当你再也提不起加班的热情，当你不再感觉上班是一种幸福的时候，那么很显然你已经对工作没有激情了，听过很多的人说，如果你不幸福，那么是你对工作没有了兴趣，如果你已经到了当一 ...
第一阶段：这么慢，那么美 刚一开始看书时，一个字一个字的往下读，读的很认真，感觉从书中获得了很多的快乐和幸福感，当遇到自己向往的景色、遇到自己喜爱的词句，一个个的赞不绝口就出来了，那个时候的读书 ...
与岗位工资制、职务工资制不同，技能工资制和能力工资制是基于员工的能力而不是岗位价值大小来确定员工的报酬，它是根据员工具备的与工作有关的技能和能力高低，来确定其报酬水平。 1、技能工资制 技能 ...
如果你想让满屋的高管闭嘴，有一个小窍门——你可以问他们：“你凭什么领导别人？”过去10年间，我们为欧美的几十家企业提供咨询服务，每次我们都会问这个问题。问完之后，在场高管旋即陷入沉默，屡试不爽。 ...
在企业经历快速转型时，企业中的各个层级都面临着压力，但是压力也各不相同。高层管理者的压力在于：要让企业朝正确的方向转变。中层管理者的压力在于：带领团队成员在快速转型中取得高绩效，并保证转型效果。基层员 ...
企业对员工进行对员工进行能力素质模型建设之必要性和判断方法 不同的企业持有着自身不同的战略目标和企业文化；而在组织的战略计划和目标各具特点的同时，组织内部人员也有着各异的特点和个人发展目标。由 ...
我们常常会遇到这样的人：一位想从事再生能源工作的律师、一位想写小说的App开发程序员、一位想成为景观设计师的编辑。也许你也很想转到一份与你目前工作截然不同的事业。不过，以我的经验来说，这些人很少会真正转 ...
平常说到九型人格，我们首先反应到，它是按照人们的思维、情绪和行为划分出的九种性格类型：1号完美主义者、2号给与者、3号实干者、4号浪漫主义者、5号观察者、6号怀疑论者、7号享乐主义者、8号保护者和9号调停者， ...
想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不择手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职！ 留住好员工看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的，但一旦管理者犯下了错，最 ...
最近在读古典老师的《跃迁》，这本书让我对个人发展中的很多问题思考更深入了些。我用两天的业余时间读完了这本书，收获很多很多，但是却感觉收获是碎片化的、是一个点一个点的。此外我还参与到一个《跃迁》的共读活 ...
症状一：生气 你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。 处方： 请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老 ...
对于新人，职业顾问一般会建议要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主动向上司咨询，看还有哪些需要做的;又或者主动留意部门同事有哪些要协助，如整理办公室、拿取文件等。主动向同事多请教工作上的问 ...
很多管理者都避免对员工进行评价，不管是正面的还是负面的。 如果老板对于你的工作没有任何反馈，你很有可能会感到迷失。如果你是公司新人，而且对自己的工作也比较陌生，或者你是刚大学毕业的职场新人，则会 ...
在职场上，贪图安逸使人堕落，无所事事令人退化，无法发挥自己的才能和优势唯有努力工作才会让我们内心感到满足和踏实。 1、所谓的积累经验不过是混吃等死 2、如果你是千里马请主动走到伯乐面前 3、 ...
初入职场的新人想要在职场上立足，除了要学会圆滑，还要学会坚定。第一份工作可能不会长久，但对你未来的职场规划有很深的影响力。下面给职场新人一些入门忠告，职场法则和职场都不能少。 一、工作责任感 ...
同事送给我一本书，一看书名《自在力》,顿时就被吸引。它的著作是一位日本作家山下英子，该书也是《断舍离》系列的完结篇。它对我的影响深刻，因为我明白如何才能做一个乘飞机的人，相信本书一定会让你所收获。 ...
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护的 所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。实践中，这种情形多见于职业病环境风 ...
不要反过来灌上司喝酒 我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。几杯过后老板倒是清醒得很，我就头有点小 ...
小聪明是战术，大智慧是战略。 孙子兵法中有企业理论观点，读三国演义可以得到实践上的例证，看西游记看企业团队管理与营销策略。不战而屈人之兵，善之善者也。孙子兵法中包涵企业战略，从宏观着眼，对事物进行 ...
新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。 就外商公司的企业文化而言 ...
扎木筏的故事 在通用电气的时候，一次公司组织所有的同事做野外拓展训练。其中有个项目是，一个团队要用汽油桶等材料扎成木筏，并且全体队员最后要乘坐木筏达到指定的地点。在这个过程的当中，我发现有这么几 ...
一、不要巴结领导！巴结领导，就是签订了“卖身契”！ 很多人喜欢在工作中巴结领导，刻意的跟领导走的很近，hr其实这样的结果是弊大于利的。一个集体里面无非由两种人组成，领导和员工，当你亲近领导时，势 ...
