案例： 公司为甲方，员工为乙方，员工（乙方）入职当天，公司（甲方）人事将劳动合同给员工（乙方）签订，工作至今已7个月，公司（甲方）仍未将盖章后的劳动合 ...
筹划来年工作之前，别忘了拿出自己的劳动合同仔细看看，可能这样一份“双倍工资”被忽略掉了。 注意，这里的“双倍工资”有特定含义，并不是2倍加班 ...
根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情 ...
HR为何要做好人才的储备？如果有人走了，第一时间有人能替换。这样做，一、降低了人才流失影响工作的风险；二、也给现任者适当压力，让其有危机感而减少不切实际 ...
案例：关键员工不加薪就走人，怎么办？ 最近遇到一个特别糟心的事儿，公司的市场部经理提出了加薪的要求，说有一家公司给出加薪50%的条件想挖他过去，如果公司不 ...
【案 例】 刘某在南京某公司工作，担任人事主管职务，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。后来，双方产生矛盾，刘某以公司未与其签订劳动合同、未足额支付劳 ...
裁判要旨用人单位与劳动者应在合同签订时对各项必备条款的内容予以明确，并当面签字或盖章，以预防纠纷的发生。 ●基本案情 广州雷蒙特科学实验室设备有限公司（ ...
清晨，正一筹莫展地堵在上班路上，收到前任老板发来的非常关切的一条短信：“听说公司某某也离开了，你的挑战很大啊！希望一切顺利。” 这条短信源于最近公司两 ...
①挺-挺身而出，作为企业人力资源管理份子，应敢于担当企业HR管理问题，有问题才有你存在价值。②抓-真抓实干，少玩花活，能沉下身子出干货，这才是真本事。③重 ...
根据人力资源管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用，我们认为作为一位合格的企业HR人员，他所拥有的知识包括两个方面：专业知识和其他领域的知识。 一、专业 ...
1. 主旨：根据公司发展需要，结合目前公司现有的培训模式，将培训工作做到系统化、标准化、有效化、及时化。 2. 目的：使培训工作责任明确，分工合理，加强部 ...
由于某地区市场渠道的问题，公司的销售在很大程度上受到了影响，公司的生产部门也开始要裁员。 本来，生产部已经停工了有快两个月的时间，（其实在这种情况 ...
劳动合同法中关注服务期、竞业限制的规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ...
如果公司劳动合同中，若没有约定终止劳动合同需提前一个月告知条款，公司可以不提前通知，也不需要支付一个月违约金（代通金），这种说法对吗？因为法律并没有规 ...
有一个老乞丐，每天沿街乞讨，过着食不果腹的日子，饥寒交迫地过着他的余生。在一个冬夜，老乞丐行走在雪地里，四处张望，试图寻找一个相对暖和一些的地方来度过 ...
案例一：A企业是一家从事食品生产与销售的公司，业务模式是将全国分成几十个销售区域，每个区域配一位业务员。原来有60多位业务人员，他们各自在相应区域里租一 ...
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可 ...
【案例】 A在私营企业工作，与公司签订的劳动合同，该合同于今年３月底到期。此前，人力资源部负责人通知他说，由于他在公司工作了１１年，合同到期后，公司愿意 ...
作者：齐精智律师 内容摘要:职工无故迟到早退甚至长期旷工，这样的行为属于什么性质？在企业看来，对方是自动解除了与自己的劳动合同，因此也就无需作经济 ...
劳动合同法 第16条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。 问题：用人单位签字这部分是指 公司的法定负 ...
1）对沉默寡言的人：有一句说句，一字千金。2）对炫耀的人，赞美不少于10次。3）对优柔寡断的人：多用肯定性的语言。4）识渊博的人：真诚的聆听，赞美。5）对慢 ...
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
某公司HR经理抱怨：“员工关系管理太棘手！如果与员工走近了，他就可能‘公私’不分，甚至不把公司制度当回事儿。私下里称兄道弟不说，更要命的是在原则性的问题 ...
苏霍姆林斯基曾说：“教师讲话带有审美色彩，这是一把最精致的钥匙。它不仅开发情绪的记忆，而且深入到大脑最隐蔽的角落。”可见，教师讲课的语言艺术对听课学生 ...
培训需求的整体上来说，这具有较强的指导性，要为培训目标的确定以及设计培训计划，有效的实施培训为前提，是现代培训活动过程中的首要环节，培训评估的基础。下 ...
说起新员工入职培训，都是老生常谈的一些东西，相信HR们都做过，也都比较熟悉，比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等，形式也是通常 ...
