常有人问，职场中存在真友谊吗？显然，这个问题的答案因人而异。由于职场上遍布利益冲突，且人员关系复杂化，多数人在职场上有所顾忌，很难在这里收获真正的友谊。但是，辩证地看待这个问题，职场上的友情哪怕受 ...

很多刚入职场的朋友，见到领导，一般上都有一些恐惧感,对于职场权术一无所知。觉得能少和领导交流就少交流，能不见就不见。另一方面，又觉得自己怀才不遇，不被领导重视。其实很多人以为只要做好自己的本质工作 ...

职场中唯一关系是工作关系？有，但不要亲密无间；办公室友谊就像是一把双刃剑，好的时候能为你披荆斩棘，不好的时候，也可以随时把你刺得头破血流。 人的一天会有8个小时甚至更长的时间在办公室中度过，如果能 ...

许多初入职场的新人会发现一个一个很有意思的现象。 那就是明明自己毕业于名牌大学，而且在学校里是一个非常优秀的学生，但是一旦自己离开了象牙塔，步入职场之后却不会工作了。 看着其他和自己同时进入职场的 ...

在职场上，我们最想得到的就是领导或老板的赏识提拔，从而升职加薪。 然而，并不是所有人都能得到领导的认可。 这难道是努力不够，不认真工作吗？其实不是。 职场上受领导偏爱的下属，往往有以下这五种特点。 ...

职场上遇到贵人的重要性： 所谓的贵人，其实不一定是有钱的人，也不一定是有权势的人，我们说的贵人，常常是欣赏你的人，支持你的人，愿意帮助你的人，能够给你指明正确方向的人，当然也可能是那种天天批评你的 ...

很多职场小白刚入职场大多时候都对自己的工作认知不太清晰，往往在几年后才明白工作应该怎么干。更多的人往往一开始一腔热血就难以持续下去，从而逐渐走向平庸。 今天和大家聊聊职场小白成为职场精英，该做好哪 ...

在职场上，不可避免的会出现竞争与攀比，二者看似相同，实际上有所区别，竞争的目的在于竞争的目标，其目的不在于快感，而在于目标的实在获益。但攀比就不同了，攀比的目的在于压倒对方，在于高标准竞争下获得胜 ...

这个世界上，没有一个人能真正的与世隔绝，既然要相互依存，那就要懂得“麻烦别人”。 很多人都不愿意拉下面子去麻烦别人，总觉得麻烦别人是一件很不好的事情。 很多人也不喜欢别人麻烦自己，总愿意沉浸在自己 ...

笔者认为，如今在进入职场工作后，很多员工都渴望自己能够在公司里有一席之地，但是一些小人善于挑起战争，会带着以下这三种面具主动伪装，让你在公司里很难风平浪静。 第一、小人总是在公司里看热闹不嫌事大， ...

人心有善有恶，善良的人，不需要你特地为对方做什么，他都会给予你最大的善意。但内心昏暗的人，哪怕你对他掏心掏肺，他依旧私自估计，恨不得你落魄潦倒，永无出头之日。 职场上，生活中，咱们总会和心怀歹意的 ...

三人行，必有我师焉。 人在职场，受制于利益争斗，不是每个人都能成为朋友，但以下三个人，其人格魅力值得我们学习，如果能和他们成为朋友，将是一大幸事。 01 有特长的边缘人。 三百六十行，行行出状元。 ...

生活中总是存在这样那样的规则，这些规则不会因为我们没有察觉就消失，更不会因为我们的无知，就轻而易举地宽恕我们。 职场是一个复杂的场合。 在不同公司，甚至在同一公司，形形色色的人都可能有。 这就需要 ...

自我介绍其实就是一个讲故事的过程，我们讲的故事必须要让听众感兴趣，如何让听众感兴趣？我们就必须设计故事情节，通常可以按如下的步骤进行故事情节设计。 你是一个怎样的人：讲述自己的性格，以及自己喜欢做 ...

抓住重点把过去的工作经验做一个简要的介绍，比如过往就职公司名称，参与过的项目并在项目中担任什么核心岗位，经过你的努力给项目带来了哪些效果？通常在做项目介绍时，以下是一些技巧可以帮助大家更好地呈现项 ...

在产品经理的面试中，一般来说在面试一些重要岗位，或者是大一点的公司都会涉及到笔试，很多产品经理一遇到笔试问题就开始犯难，不知道如何答才好，因此，我们根据实际工作中的面试情况，为大家准备了如下笔试通 ...

在职场中的购买决策就是你在求职时、商务谈判时、与他人竞争时，最终公司为何录用你，客户为何愿意与你合作。打造个人品牌与你的年龄、性别、职务无关，任何人任何时候都需要个人品牌。 过去，求职者找工作都是 ...

通常所说的专业路线是指专注于某一领域或技能，且不断深入学习和提高自己的专业知识和技能，以成为该领域的专家或领军人物。对于产品经理这个职业来说，专业路线通常指的是在产品管理或产品开发方面不断深入学习 ...

看过一个漫画，让人不寒而栗。 两个脖子上都套着绳索的人，站在凳子上，命悬一线。 其中一人拿着剪刀在帮另一个人剪断绳索，想要解救他。 被施救的人面带笑容，却偷偷往前伸出了脚，要踢倒恩人的凳子。 这个 ...

提到教师，你会想到什么？太阳下最光辉的职业、辛勤的园丁、桃李满天下等等。对于毕业生和家长来说，教师代表着铁饭碗，工作稳定，福利待遇好，有着其他行业所没有的带薪寒暑假。 家长十分希望家里“小棉袄”未 ...

面对能力不达标的员工，HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？ No.1 无法证明员工不能胜任工作 用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效 ...

在我们的咨询实践中发现，有些企业设计了很多的福利制度，为员工提供了很多的福利待遇。但是，就是达不到福利设计的预期效果，员工还是该走得走，该留得留；有些企业的福利发放是老板一人说得算，福利给谁，给 ...

近来，有培训经理看了我们上篇文章就给我们留言了，说“培训部门真的是一个特别尴尬的部门，员工不配合、领导不支持，培训部门有时候真的很无力”。 为此，我们做了一些思考，给出以下建议，希望对有同样困惑的 ...

更多企业越来越关注以人为本的组织和员工体验。以前，可能更多企业强调客户体验、客户价值，但是现在更多的企业开始关注员工体验，提升员工满意度，从而提高组织效能，因为他们认为“顾客即人，人即员工，员工即 ...

所有的职场表达都需要首先考虑「听众是谁」。从我这个产品经理的视角看，每一次表达，尤其是正式场合的汇报，就是每个人去打磨自己产品的机会。做产品的第一步就是考虑定位问题：为谁，做什么。职场表达亦然，对 ...

职场中任何实际场景下的表达，都有约束条件。最常见的有时间、听众的心情、材料的完备程度。先讲讲时间。时间是最客观的限制，5分钟和30分钟，能表达的信息含量就是不同的，虽然语速快慢对信息含量有影响，但语 ...

当下组织总在设法削减开支，缩减规模。这或许会带来裁员等糟糕的变化，但这并不意味着你的职业前景也要随之停滞。实际上，这可能会成为助力成长的跳板。下面的方法可以帮你渡过艰难时期，让自己变得更强大。马洛 ...

你有没有过这样的经历？ 因为觉得某个同事和你很亲近，就情不自禁地，把心事都告诉ta。 可没多久，等听到不相熟的人都在议论你的隐私，你才发现，自己信任的同事，已经把秘密弄得人尽皆知。 职场上，没 ...

一般来说，网申填写的内容与我们在制作简历时需要涉及的内容大致相同。 不过有些公司的网申中会再增加一些开放性问题或是性格测试、能力测试等测评题目，要求应聘者在填写个人信息资料后，完成这些开放性问题或 ...

一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。 另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。 该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。 结果突然发 ...

我们旅行到乡间，看到一位老农把喂牛的草料铲到一间小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是就问道："老公公，你为什么不把喂牛的草放在地上，让它吃？" 老农说："这种草草质不好，我要是放在地上它就不屑一顾；但 ...

有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“ ...

那就是挣脱消费主义陷阱，去寻找真正让自己愉悦的事情。 不管是什么行业，金字塔顶位置就那么几个，大部分人都爬不上去。 对于一个从小层层从各种考试，工作绩效评比杀出来的人，能力还算不错的普人来说，目前 ...

但你知道吗？到账的工资立马转走并不是一个好的行为，对此有银行人员给出原因。下面我们就一起来了解一下背后的原因！ 1、频繁的转账存在金融风险 随着交易技术的提升，如今能够交易的方式非常多。但再多的交 ...

这工作优点只有一个，离家近，骑车5分钟左右。 因为不想对着电脑，想找个轻体力活干，现在工作是超市理货，每天差不多8小时，今天刚上班，一箱一箱的东西挺重，站着也累，本来想去送外卖但是我妈觉得我会出车祸 ...

企业的效益不好，或者是领导看不惯的某些人，不再适合留在企业内，必须清理掉，但是又不愿意违背相应的劳动法规，给付经济补偿金，这时候就需要一些权术手段，来做到合法且能够逼走目标。通常来说，很多老板首 ...

为什么你总是赚不到钱？你是否曾经坐在书桌前，翻阅着那些商业大师的书籍。心中充满了理论的火花，却发现自己的口袋依然空空如也？你是否花大价钱学习过，很多知识付费的课程？学习的时候内心兽血沸腾，幻想自己 ...

01 诗曰：“世人都晓神仙好，惟有功名忘不了。” 职场上，每个人都想平步青云；职场外，很多人都在羡慕职场。 既然我们无法摆脱世俗的功名，那么就应该学会一些追逐功名的方法，而不单纯是羡慕和嫉妒别人。 ...

职场并不想表面展示出来的那样风平浪静，而是静水流深，暗流涌动，利益场永远都是明争暗斗，危机四伏。但是这些职场危机，无非是下面三种 1、法律危机 这个是职场最大的危机，严格遵守法律，这个是我们职场的 ...

关于领导“画饼”的话题，想必每个人职场人都深有感触，也可以说出来许多这样的经历。 记得曾经网络上有一封辞职信是这样写的“胃口不好，消化不了领导画的饼。”也有人说不会“画饼”的领导不是好领导。 领导 ...

我们在职场最无法避免的就是如何向自己的上级领导提意见。有些意见你说好了，让领导会看中你的才华，之后很容易就飞黄腾达。但是你若表达不好，别说提拔了，形象陡转急下，在古代官场的话，说不定即刻就有性命 ...

只要有人的地方就会有斗争，尤其在以个人利益为重的职场上，人与人的斗争更加严重，小到肥皂草纸，大到项目指挥权，任何事情都会引发斗争，你不要觉得有些事情根本就是小儿科，但是只要当中涉及到“利益”就可 ...

刚过完年不久，全国各地的上班族就要纷纷背井离乡，踏上打工的旅程了。当今社会，是一个充满压力的社会，不管是坐在办公室的白领，抑或是在外面日晒雨淋的外卖员、司机、水泥工，肩上都承受着不同程度的负担。这 ...

大学毕业季，很多大学生都怀着自己的理想和对未来的憧憬踏入社会，但是很多大学生踏入职场最困惑的事：如何跟领导建立好关系？如何才能揣摩领导呢？ 对于领导要尽可能的搜集所有的信息，对其建立起大数 ...

在公司最困难的时候，小李没有像其他同事那样离职而去，而是和公司一起共度时艰。 所以当公司以业务能力有问题为由辞退他时，他十分不解，觉得他对公司有情，公司却对他无义。 小李开始对公司满腹怨言，认为自 ...

“人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹”。 鲁迅这句100年前的金句，这届职场人依旧感受深刻。 通勤路上，外放打游戏的、公放音乐刷剧的令人一大早就血压飙升；在马路上、电梯里、办公室门口看到同事，打工 ...

经济学中有个格雷欣法则，比较符合题主所说的“认真做事”的人往往最先离职现象。 格雷欣法则又称为劣币驱逐良币法则，由16世纪英国格雷欣爵士所提出。 当然了，并不是说16世纪人们才发现这一现象。人类社会使 ...

职场中与领导有分歧也应控制好情绪，不要让矛盾扩大，工作中出现分岐，情商低就不能好好化尴尬，与领导出现针对换自己吃哑亏，学学情商高的人吧！他们与领导出规分岐不会让矛盾扩大，先控制好情绪，你是下属，先 ...

这次来讲下咱们运营人的心态，我发现咱们做的每一个项目，能不能取得成果，带来产出，除了能力、智力之外，心态也起着很重要的作用。 我们听各种大课，学各种运营技能，如果没有好的心态，即使你有爱因斯坦一样 ...

猛兽总独行，牛羊才成群。职场上，千万不要小看了那个“不合群”的人，他们之所以能够“独步江湖”，多半有着常人所不能及的过人之处。 01见过大世面的人，不屑于合群。《庄子》中讲述了坎井之蛙和东海之鳖的 ...