初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推自己身上，渐渐对自 ...

两只狼来到草原，一只狼很失落，因为他看不见羊，这是视力； 另一只狼很兴奋，因为他知道有草就会有羊，这是视野。 视野能超越现状，使人看到人生目标。 人生，是一个不断修炼的过程。眼睛只能看到当下，眼光才 ...

从来就没有什么大道理，能够让你只需懂得而不必付出，就能人生逆转、一步登天。真正有价值的一生，总是需要你去行动，去做无数件别人不屑尝试的小事。那些一直在一步步往前走的人，终会过上更好的人生。 ...

办公室里讲究更多的是利益，有利益必然会带来冲突和斗争，因此，办公室政治就是同僚之间，褒义地讲，是竞争，略带贬义地讲，就是斗争。 　　 　　“以前一直不敢跟你说，今天有机会一定要说。照理说，Jacky，按 ...

不要反过来灌上司喝酒 我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。几杯过后老板倒是清醒得很，我就头有 ...

来源：价值中国作者：张国祥今天真是不错，晚上出去江边散步，终于让我碰到了熟人，而且还是十几年前的朋友刘志华。不过要不是刘志华主动和我打招呼，十几年不见，我还真不敢相信站在对面的中年人会与我相识。 ...

一个优秀的记者，首先必须具备一定的沟通能力。能落落大方，非常妥帖地表达自己的想法，在比较短的时间内，能与被采访对象进行非常好的信息沟通。 　　很多年轻记者的采访有时不太成功，比如没有采访到自己想要 ...

船停在码头是最安全的，但那不是造船的目的；人待在家里是最舒服的，但那不是人生的追求。回首过往你会发现，最清晰的脚印，往往印在最泥泞的道路上。放松心态，努力前行，不辜负每一天。 ...

xx您好： 　　 　　那天您最后一次跟我谈话时，您一脸的无奈与愤怒，您问了我很多的问题，而我大部分却只能用沉默来回答，离家太远，不想再漂泊了。其实当时我很想说出全部的想法，可是我还是害怕，害怕会因为我 ...

工资是一个非常直观的参数，所有人都会被它的数字所诱惑，但工资的背后，体现的是你劳动的性价比，是万不可用工资去交换的。 　　关于工资的三个秘密，你必须知道！ 　　第一个秘密：工资=时薪 　　35岁 ...

来源：中国总裁培训网作者：贾嘉孙权最重要的军事统帅是周瑜、鲁肃、吕蒙和陆逊，最重要的文臣大员是张昭和顾雍。张昭是孙权的忠臣、重臣和大功臣，然而，晚景却不是夕阳无限好，而是在凄凉和冷落中度过的。 孙 ...

要降低试用期员工的流失率，离职面谈和离职原因分析是必不可少的。因为这是聚焦企业问题核心的关键。 1.离职面谈注意事项 很多企业的离职面谈通常都是在员工正式提出离职的想法之后，其实这并不是沟通 ...

70后写给80后90后的忠言 看到一篇有关70，80，90后的就业，生活大比拼的文章，感觉很有意思，就写了下面的这些文字，希望有缘读到这篇文章的人，对你的人生规划，事业规划有所启发。 我的经历：一波三折。 　　 ...

选才不能为了“稳定”而忘记“贡献”。据分析，“稳定”有3个原因：1）做的还不错，混混没有问题，不求更大的发展与进步；2）没有找到比现在更好的发展平台；3）与老板关系很好，不求经济利益，只图奉献，不过这 ...

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫 ...

艺飞跃职场宝典 很多人不知不觉当中就被领导嫌弃了，自己也不明白到底是为了什么，通常情况下领导嫌弃不用理，往往是从下面这五件事情开始的，一定要警惕，引起你高度的重视。 【1】和领导叫板不听话。 不管你 ...

某次，和一个要离职的管理人员交谈，谈到离职原因时候，该管理人员满腹牢骚，谈到上司对自己的不公，也谈到薪资太低。听完他的离职理由，我问他当初是因为什么原因进入公司？他回答是看好公司的发展前景及能学到 ...

英国动物学家绍。艾利斯所说：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。”在狼的身上，我们发现了人类所需要的一切。 一、同进同退 　　狼虽然通常独 ...

年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过了春节，选择了“年终大逃亡”：交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼，因为新公司急着有业 ...

努力，不是为了要感动谁，也不是要做给哪个人看，而是要让自己随时有能力跳出自己厌恶的圈子，并拥有选择的权利，用自己喜欢的方式过一生。

１条铁规：公司利益高于一切 　　公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。 第２条铁规：团队至 ...

十招教你和上司沟通 　每个上司都希望他们的雇员能把工作做好，但在上司的心中，对着一群能力卓越的下属，总是或多或少有些个人偏好。这里有10个小技巧，可以让你成为上司喜爱名单中的一员。 　　1.沟通、沟通 ...

【员工激励：别把“人力”当“资源”】1）“人力资源”或“人力资本”的提法，在本质其实还是一样的：把员工当做可资利用的“器物”、是一种“利益交换”；2）知道海底捞成功的原因吗？张勇说：海底捞最大的创新 ...

从清晨睁开眼的那刻起， 我们都要学着对自己说：“今天是最好的一天 ！”不管昨天发生了什么事，都已成为过去，无法改变。要告诫自己：不要让昨天的烦恼影响到今天的好心情，一切从现在开始吧！我是诚仁集团网络 ...

核心提示：韩信三次以弱击强的战役，都借助了江河流水，而三次对河流的利用又各不相同。一次是声东击西；一次是背水列阵；一次是阻水淹敌。在对敌作战上做到了因敌而变，因势用兵，三次用水而奇招不同。 ...

想要做好回头客，客户回访必须得做好。那么美容师怎么做好电话回访，电话回访有哪些话术和流程呢？ 一、电话回访流程 充分准备——寒暄致意——自我介绍——介绍伙伴——说明意图——具体说明——达成约访— ...

最近，某电商公司的美工A君跟我抱怨： 　　 因为公司的老板事事都不放权，公司人人都执行着老板的决定，凡事都听老板的。最近老板出差在外，就好像觉得工作一下子失去了主心骨，不管做什么都没有了那种“对 ...

西点军校22条军规是您在成功的道路上必须学的一课，不管您有多忙，您的时间有多宝贵，请抽出时间认真阅读思考这些军规。虽然它和成功没有直接的关系，但是认真阅读体会它们，您的人生将会就此改变。人生的整个征 ...

来源：价值中国作者：晋东海管理人员需要各种不同的观念：反思的观念、分析的观念、练达的观念、合作的观念、行动的观念。这五种管理观念就是管理人员解释和应对周围世界的五种方法。每一种观念都有自己的主要对 ...

1、买一个好的办公椅，或者立式办公桌。 Geil Browning推荐了Focal Upright家具公司在市场上的一种新品牌的桌椅组合，它使用方式在站和坐之间，在你工作的时候，也可以进行运动，它也能帮助使用者保持注意力。 ...

今天跟大家分享一个学员案例，在一切顺风顺水的人生里，情感和财产两方面同时遭到了重大打击，但最终在老师的帮助下度过困境。 为了方便表述，我们用第一人称描述： 01 被骗几十万，男友还跟我提出分手！ 我 ...

看管理书籍管用吗？不管用！听讲座管用吗？不管用！IBM、HP的管理方法放之四海而皆准吗？不是！！！看看一个小老板发明的“草根”管理方法吧！挺实用的！ 日常管理书看得不少，讲座也听了一些，但那些IBM,HP等大 ...

爱财不假，说抠门太冤枉，其实比别人更大方，爱和人分享，但自己的就是自己的是原则。脾气倔能把死人气活，自己认定的如果不把真相摔在脸上死不悔改，犯错了即使知道自己错了也狡辩，一副闷吞吞“与我何干”的死 ...

海量的招聘岗位，频繁的面试通知，一轮又一轮的复试……在求职路上，应聘者会面对各种各样的机会，有些需要争取，有些则需要放弃，否则会徒耗... 海量的招聘岗位，频繁的面试通知，一轮又一轮的复 ...

听课，是在学校经常开展的教研活动。正因为是经常，许多教师也就感到不再新鲜，也不再心动。听课时，带着本子，带着凳子，往教室后面一坐，就开始一字一句地记录上课教师所说的话、所写的字、所解的题、所做的事 ...

对于今天的团队管理来说，吸引和保留优秀员工来促进团队、组织的发展是领导者需要考虑的事情。那么领导该用什么方法管理员工呢? 愿景管理法--这种领导者不必事事亲力亲为，只需指明组织的新方向，鼓舞人 ...

①自制的力量。学会选择，学会放弃；耐得住寂寞，经得起诱惑。②微笑的力量。学会忘记是是生活的技术，学会微笑是生活的艺术。③进取的力量。泪水与汗水的成分相似，但前者只能为你换来同情，后者却可以为你赢得 ...

在现代职场中，同事之间的基本能力都差不多。但是有一项，如果你的语言表达能力特别强，出人头地的几率将大大提升。 　　语言表达能力是公司主管的一项重要能力。公司主管的一项重要任务就是传达和贯彻上级部门 ...

现在的双职工家庭的挺艰辛的，闺蜜家里老人身体不好，说是尽量让他们少帮忙带，他们夫妻现在每晚6点多到家，立马做饭，还要辅导作业，欣慰的是孩子还乖巧的 ...

在公司上班，你要知道的6条道理： 1、千万不要越过你的直系领导去做任何事； 2、千万不要和同事一起吐槽老板和公司； 3、不要把不满挂在嘴边，这样反而会适得其反； 4、职场友情往往利益为先，有利益纠纷时友情 ...

有朋友问：他在一家中小型企业担任人力资源经理，下属员工分别属于不同的岗位。由于他也是刚刚担任经理，因此习惯带着大家一起干活，很多工作并没有分的那么细致。例如培训、企业文化活动等工作都是谁有空谁做， ...

1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。 2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优 ...

一、法律分析 （一）有关术语： 1、计件工资制：是指按照工人生产的合格产品的工时定额数量，根据一定的工时单价计算劳动报酬的一种工资分配制度； 2、劳动定额：是指在一定的生产技术组织条件下，生产单位合格 ...

这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你 ...

有个朋友讲她今天好不开心，因为觉得她的老板朋友对她不住。缘由是她老板是她老公的好朋友，当年还是小公司时她过来帮手，尽心尽力，身兼几职。现在公司小有规模了。而她由于孩子要读小学了，家里没人照顾，想以 ...

今天你正用哪一张面孔在面对工作？ 你能够做到快乐工作吗？ 给大家讲几则故事： 第一则 一头老驴，掉到了一个废弃的陷阱里，很深，根本爬不上来。主人看它是老驴，懒得去救它了，让它在那 ...

来源：价值中国作者：陈生民让我们假设一下，有一天公司宣布你成为这个部门的主管，也许你很高兴，但你大概只会高兴一天，因为接下来，你得面临一个当主管的基本考验，那就是每位部属想知道：你究竟有什么本事可 ...

来源：价值中国作者：冯洪江企业刚刚起步，当然应该节约成本，控制开支；那么当企业财力雄厚时，又该如何保持这个节俭的传统呢？奥克斯集团在这方面的成功做法，或许会于许多企业有一些借鉴： 赚大钱，“扮小气 ...

员工离职，做好5项工作：1、一站式服务：发离职流程简介，不为难，不算计；2、一封感谢信：加盖公章，感谢付出，欢迎回来；3、一封推荐函：说明其优势，让员工传播企业文化；4、一顿送行饭：部门组织，不是同事 ...

如何拜访陌生客户？这是个很有挑战的工作，需要注意很多的细节： 　 1、不准备就不出发：包括客户信息（可以通过搜客通客户资料软件办到。因为搜客通是根据销售人员的需求而产生的。搜客通可以精准快 ...