离职要离得有意义【转帖】

某次,和一个要离职的管理人员交谈,谈到离职原因时候,该管理人员满腹牢骚,谈到上司对自己的不公,也谈到薪资太低。听完他的离职理由,我问他当初是因为什么原因进入公司?他回答是看好公司的发展前景及能学到许多东西。当我问他是否当初想得到的东西都得到时,他摇头感慨。

  离职,其实是件很容易的事,大多数人除了第一次离职时会反复思考,犹豫不决外,第二次甚至第N次离职都不会太多考虑。哪天干得不爽了,拍拍屁股就把老板炒了。这样的离职是否有意义呢?答案是否定的。那怎样的离职才有意义呢?得从自己的职业生涯规划谈起.

  当找到自己的职业定位后,就要开始对自己的职业生涯进行规划,确定自己的职业发展最终目标,并为之努力.有了职业发展目标后,还需要找到自己目前能力与职业发展目标存在的差距,而这个差距的补充就得通过企业帮助你.

  选择加入一个企业时,我们可能会有很多理由,如这个公司发展机会多,福利待遇好,离家近等.但这些理由并不应该是你加入企业的关键依据.关键依据应该是在这个企业能否有利于你职业生涯目标的实现.比如某君从一家世界500强企业学到先进的管理方法时,觉得下一阶段应该选择一家公司去实践所学的管理方法,让自己的实战能力得到提升,于是加入了一家正处于发展期的民营企业.这个企业有一大片待开垦的人力资源沃土等待去耕耘.

  在企业工作期间,也许会遇到很多意想不到的情况,如这个管理人员提到的上司对自己不公,薪资太低等,但不管遇到什么情况,只要自己的当初进这个企业的目标没有实现,都不应该轻易离开.这是对企业负责,更是对自己的职业生涯负责.

  什么时候可以选择离开呢?自然是自己目标实现或企业已经无法为你的发展提供帮助,那就可以选择离开了.只有这样的离职才有意义,有价值.
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 离职了,提成要结算的事,怎么接前领导的话不尴尬?

    年底前离职了,因为还有一些提成要结算,所以要跟前领导保持沟通 目前发现了公司提成的计算跟我自己的计算有出入,然后问领导是怎么计算的 领导就回了一句:我已经反复算了6遍了,你是不是不相信我? 我竟然一时间不知道怎 ...

  • 离职后想举报同事是不是很幼稚?就是看不惯她

    长期看不惯她, 有她迟到早退的证据,还有其他能恶心到她的证据,我自己自愿离职,有下家了,就是很想她过得不好,恶心恶心她,我这样是不是很幼稚?就是看不惯她 ...

  • 没必要的举动少做一点,有意义的举动多做一点

    当你怀疑另一半有第三者,或是怀疑好奇其他事情时,该怎么办呢?我想这个状况发生时,对你的打击应该会很大,而且会让你很难受。假设你跟他没分手,我是建议你自己要去问清楚,假设你跟他已经分手了,我是建议不要问还是比较好 ...

  • 重修旧好,这四个字所代表的意义重。

    你想要跟他重新开始的念头,那么你要先想一下,今天我是真的爱他吗? 他值不值得我这样做,如果复合了,我跟他是否有未来,再来你要思考的事情,就是两个人存在的问题。 我是不是有这个能力去解决,通常最大的问题是自己,那 ...

  • 抱怨有意义吗?有的话意义在哪

    当你要开始抱怨为何还不成功的时候,先照照镜子,看看自己的模样变了没。人家说相由心生,就是说当你有改变了想法,与内在的气质时,外表的容貌,一定也会跟著改变,还有讲出来的话会变的很有条有理,是一种成熟度的感觉。如果 ...

  • 把握黄金时间的意义在哪?你务必要重视

    把握黄金时间的意义在哪?我想一定有他的道理在。例如: 一、他怎么知道你要挽回。姑且不论你挽回是否会成功,你没做这样的一些举动跟暗示,对方也有可能以为你真的想要分手,所以他会试著去找寻新的目标也不一定。但是你有一 ...

  • 被动的手段,它背后的隐藏的意义,到底在哪里

    挽回的过程中,何时要被动?这是很多人常问的一个问题。为何要被动,因为你想要对方来主动找你。但是被动要有被动的想法,而不是因为你害怕打扰到对方就搞被动这一招,那你怎么挽回? 你想要被动可以,但是你要有一些理由跟条件 ...

  • 规矩26 不要接受约炮电话或毫无意义的勾搭

    规矩26 不要接受约炮电话或毫无意义的勾搭 在25乃至15年之前,黑莓手机和苹果手机当时还没有问世,约炮电话简直就不是什么问题。说到底,一个男士在午夜时分怎么能够用几秒钟的时间找到可以勾搭的女性呢?除非他恰巧碰到了她 ...

  • 离职/调岗,有什么更好的手段规范交接工作流程吗

    对于要离职/调岗的人来说,实在没心思和交接的人慢慢教了,能把材料放电脑里标清楚,然后大概说一遍,就不错了,这个也完全能理解。 但是对于被交接的员工,啥都要自己摸索,经常交接着交接着流程就变了,最后就弄的稀里糊涂 ...

  • ​什么才叫真正意义上的有一技之长?

    体力辛苦一点的,电工电焊、理发、厨师,这应该算一项手艺,一技之长吧 脑力辛苦一点的,大公司技术专家,技术合伙人,这也是别人需要的 经常看见在能进就能学,能学就能会文科类岗位的人在担心自己没有一技之长怕被替代, 那 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表