职场中，若能赢得领导的喜爱，可谓一帆风顺。有的员工，得不到领导喜爱，四处碰壁；而有些员工，因为领导信赖，职场一片光明。 如果领导经常对你做这3件事，你要引起警惕，因为领导极可能不喜欢你。 ...

为进一步加强企业管理，夯实发展基础，提升企业整体管理水平，中铁二十一局四公司结合“成本创效年活动”开展情况，在全公司范围内全面启动了管理提升活动。 　　中铁二十一局四公司紧紧围绕股份公司“强基固本 ...

来源：经理人作者：黎平有人说，在美国**谈判领域，有两座高峰至今无人超越。一位是美国联邦调查局反恐谈判顾问赫布·科恩，另一位就是罗杰·道森（RogerDawson）。作为美国前总统克林顿的首席谈判顾问，罗杰· ...

作为一个部门负责人或小团队领导，有一天一个你悉心培养的员工将离职申请摆到了你的桌上。在你还没来得及问他原因的时候，他先安慰你起来，主管，我打算自己出去创业试试，不想这么将就的活着。你觉得自己胸有千 ...

李嘉诚说世界上有三种钱非常奥妙，你花得越多，就赚得越多。这是学校老师不会教的事，让我们来看看有哪三种： 第一种钱，投资自己，自我成长。学习的钱一定要花！如果我们把世界首富比尔·盖茨从美国抓到非洲， ...

一、没有成功经验的 如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜地说：“我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我 ...

在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误? ...

来源：天下商机 作为营销老总在各种能力上一定是营销人员中的佼佼者，但做为管理人才和一把手要具备一些修为，这样才能更好地的组织、运做营销体系。本人个人认为以下八项修为，犹为重要。 第一、营销的目标感 ...

当我们尚在计划经济体制下，一个人一辈子只能在一个单位工作的时候，西方国家的人才流动已经是正常现象了。如今在我国，跳槽已经成为了一种司空见惯的现象，跳槽的频率甚至和西方相比，也是有过之而无不及。现在 ...

来源：中人网每个人做人办事的手段都是不一样的，可以讲，一个人就有一种手段，一个人就有一种靠自己手段获得成功的途径。无数事实表明，有些人就是太过于自信，想念自己确认的手段能够解决任何问题，但不知道这 ...

在职场上，员工要承受较大压力，特别是来自老板的压力。为什么辛辛苦苦地工作，还会让老板瞧你不顺眼？如果你有以下行为，可能会引起老板的... 在职场上，员工要承受较大压力，特别是来自老板的压力。为什么辛辛 ...

来源：中国总裁培训网作者：石立平 一家企业如果人才用好了,企业就会高速发展,如果人才没有用好,那么企业会有灭顶之灾。企业真是成也人才,败也人才。老板如何用人与防人呢?这是老板长期关注的问题. 因为有能力 ...

最近遇到有意思的现象，一些总部的部门想尽办法在各机构增设本职能系列的岗位，提升岗位职级和薪酬标准，却不见产出更高的利润和承担更多的实际职责。 　　 　　经历过公司筹建到发展阶段的人往往有这样的感觉， ...

最近，“打工人”这个词火了，不仅有各种段子和表情包在网上流传，就连朋友之间聊天，可能都会先问候一句，“你好，打工人！”在这里，“打工人”是对所有从事体力劳动或者技术劳动的人的统称。无论是在工地搬砖 ...

职场犹如险恶江湖，当弱点不慎曝光，如何才能让上司不把你打入“冷宫”？你需要一些小小的技巧化险为夷。美国顶尖经理人米歇尔-埃斯纳曾经说过：“在职场上的很多时候，实际上你需要的，只是训练达到目的的技巧 ...

我注意到在一场市政厅会议中，一位新领导刚刚被提升为部门管理者。在他做开场白过程中，包括我在内的很多人都被他的宣言惊到了，“你们将会发现，我是非常自觉的一个人，而且我非常欢迎意见反馈。”即使是在房间 ...

汉太祖高皇帝刘邦登基以后，对手下的谋臣功臣们来了一次大清洗，包括韩信、彭越、英布等都被砍了头，可是有一个人不一样，他就是张良，这张良是一个大谋士，为刘邦立下盖世奇功，此人神机妙算，谋略过人，被称为 ...

导语：GE原CEO杰克 • 韦尔奇提出的“无边界行为”，打破了GE十三个业务集团的界限，使GE像“小公司”一样灵活，它不但不会和有序的组织管理发生冲突，反而为GE创造了一种自由、轻松、平等的沟通环境。而GE现任C ...

核心提示：互相留点缓冲时间。争吵最终是为了解决问题，而不是逞一时口舌之快。给彼此一点时间，好好思考和回应对方的意见和看法，进一步争吵才有意义。 　　无论夫妻、朋友、同事，与人拌拌嘴、发生口角之争， ...

人与人之间的相处时需要有界限感的，很多不熟的人之间有很多问题是不问的，不要总是模糊了界限感，这样只会让人觉得厌恶再亲密的关系，也要有界限感。 1、无界限感，让人反感 默默是今年刚来的新同事，活泼 ...

职场，人的游乐场，人的竞技场，所以“人出没注意！”。广泛意义上来说，凡是我们认识或知道的人，只要产生使用价值或具有潜在使用价值，都可以归纳入“人脉”。先来看看，我们的人脉是如何构成的。1. 血缘人脉 ...

如果一个公司要辞退一位在职的员工，其在职待遇是1700元/月，请问公司应怎么补偿？且已工作一年二个月。老板说其工作不能完全胜任。作为HR该怎么办，简要写出你的思路？（这里假设该员工1年2个月是08年1月1日— ...

1、尽可能使用数字 在所有知识中，数字是最无味的，而在说服人方面，数字是最有力的说服工具，他至少可以告诉别人，你是在一系列实施的基础分析、总结而得出的结果，不是信口开河、毫无根据地新手来拈用 ...

1 设置止损点 牢骚满腹、负能量爆表的人容易沉湎于自己遇到的麻烦，他们希望的只是有人陪着一起发牢骚，让他们感觉好受一点。问题是，同情他人不等于就要忍受这种煎熬。你要做的是划定止损点，在必要时能够抽身 ...

1、离你而去的人 离你远去的人，是他失去了你，不是你失去了他。离开，也许是为了下个路口的更好的重逢。“离开，生命中注定了太多的离开。” 2、流逝的时间 时间比水流失的还要快，所以想做的事情就去努力，人 ...

要求不高的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你下属变得强大超过你。 我们要记住： 1、越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长 ...

如果以100分作为销售人员工作满分的话，企业管理80%的工作应当是围绕60分展开的，而不是90分以上，更不是120分，这对于建设销售队伍，在观念上具有重大意义。60分以下的问题解决好了，企业才能向更高的层次发展 ...

1、时间控制要狠，拖延的核心原因就是觉得可以放到明天，人的极限是无穷的；2、先定义输出结果要求，要让大家知道做什么样才是ok的；3、过程认真对待，传递压力、传递要求；4、对不完成的、态度有问题的，分出来 ...

第三章 心态篇 (一) 保持良好的心态 　　说到个人素质对职场成功的影响，我的个人体会有一句话：“心态大于技巧，习惯大于知识。” 　　在一个现代企业里面，职业人能力固然非常重要，但从根本上来说 ...

来源：中国营销传播网作者：汪春风 什么是好老板？好老板首先应该是一个成功的老板。所谓成功主要是指企业的成功。没有企业的成功，老板还只是一个“发展中国家”，需要继续奋斗努力。企业的成功是好老板的必须 ...

众多参加人力资源管理考试的考生反映，在职场中，关于人力资源管理的一些经验的总结非常重要，展鸿职业考试小编特将一些职场上常见的案例、经验总结等与大家交流分享。 本人从事人力资源管理咨询多年，发现许多 ...

问一下有像我家这样的吗？一样保险都没买。只有单位社保医保。没有对保险研究过，觉得很复杂你们呢

职场初次见面说话千万不要张口就来，说话不经过大脑的思维，下面是几种常见的问候，一定要慎用的话。 莫问“还记得我吗” 见面时不可向仅有数面之缘的朋友提问“你还记得我吗？”对方若真的不记得了 ...

文/姜岚昕为什么领导者凡事都要求完美，团队取得的结果却不完美呢？为什么领导者的激励措施很多，可是下属就是不买账？为什么挑选的人总... 文/姜岚昕 为什么领导者凡事都要求完美，团队取得的结 ...

1、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊 2、不管老板在与不在都表现一致 3、不要贪图公司的财物 4、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度 5、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作 6、记住任何工作都 ...

美国著名管理学和组织行为学权威斯蒂芬P.罗宾斯在其《金融时报》最佳畅销书《管人的真理》中介绍说，有1500位来自不同岗位的人接受了一项调查，旨在发现什么是最有力的职场激励因素，他们的反馈是，认可、认可， ...

不排除为了避免锋芒毕露，作为职场小白的你可能会装傻充愣，消除尴尬，缓和气氛，的确高招!但是下面的8傻，犯了就极有可能自毁前程了，拿自己的前途当赌注的傻就千万傻不得了! 　　第一傻：急于秀靠山 　　 ...

　　案例 　　我是2000年毕业的，专业是服装设计。感觉大学学的东西只是皮毛而已，也没有进入服装设计行业，而是进入一家时尚媒体做起了编辑。由于我的专业特色，在衣装上我有着良好的时尚敏感度，工作起来得心 ...

送给初做管理者：熟悉、观察、担当、控制、突破。熟悉分为熟悉你的下属，熟悉环境，熟悉你服务的对象；观察，通过现象发现本质；担当，敢于担当；控制，不是控制别人而是控制你自己；突破，作为管理者需要建立起 ...

本文选自《完美熊宝宝》的博客 　　一，毕业后才知道原来学生花钱最大手大脚 　　在学校的时候从来都是过的是衣食无忧的生活。钱的概念都不知所云，更何况花钱？待到毕业时，花钱容易赚钱难！看脸色、拍马屁；察 ...

为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，可是，当一旦接受 ...

请不要排斥这个概念，或许你从未发现苦和享受能扯上什么关系。 这么多年的成长经验告诉我们，痛苦或者苦难是用来承受的，我们需要的享受，是欢乐。虽然承受和享受只差一个字，但是五千年来博大精深的汉语言文化 ...

两马各拉一货车。 一马走得快，一马慢吞吞。于是主人把后面的货全搬到前面。后面的马笑了：“切！越努力越遭折磨！” 谁知主人后来想：既然一匹马就能拉车，干嘛养两匹？最后懒马被宰掉吃了。 这就是经济学中的 ...

生活总有起伏，职场亦是如此，应对不如意有些人选择了磨练和坚持，而有些人则掉进了抱怨的漩涡，这也是一些人升职加薪，而另一些却始终原地踏步的原因。学会停止抱怨，这不仅是对自己负责，更重要的是让自己在未 ...

现在生活中，低调成了人们的口头禅。很多人在职场中，也在低调做人，低调可以保护自己还可以更好的与同事相处。低调成了职场人士的一种心理，觉得只有这样，才能成为事业上的佼佼者。 首先，心态上要低 ...

在办公室里，总有一两个人是人气王。他一出现大家都非常喜欢他，很有亲和力，或者是说他能够帮我们解决很多工作上的难题跟问题。 　　 　　这样的人大多数的情况下，具备一个特征：他很懂得平衡。因为每个人其实 ...

作为职业化的精英，如何快速成长为公司的事业合伙人。职场精英通常会希望未来成为公司的高级的管理者，成为公司独当一面的人才。 有梦想固然非常重要，但必须还要脚踏实地，每天努力的工作，朝着目标不断的向前 ...

来源：《销售与管理》作者：周彦平 有一次跑市场，在嘈杂的批发市场遇到一个经销商。一聊，谈吐不凡，对行业和产品的感觉还真专业。 我问他：“曹老板在这个行业多少年了？” “呵呵，我在这个行业‘格子’老 ...

就业市场正在好转，失业率也一直在下降。但是大的裁员危机依旧暗潮涌动。据再就业公司Challenger, Gray & Christmas(美国老牌再就业执行公司，总部位于芝加哥)的说法，一月美国的雇主们计划的裁员总数接近近两年 ...

很多人在工作了一段时间后，会发现自己的工作完全不适合自己，而对别人的工作却是充满了向往，不由得生出转行求理想的念头，可是随后就发现隔行如隔山成了首要难题。如何才能实现成功转行呢？先别苦恼了，看看小 ...