影响一个人成功的因素很多，职场中我们可能无法从一件事情或者一个举动上，去判断一个人到底能不能成功。因为成功的人，各有各的方式，但是没本事的人，却有很多 ...
92年，22年满的30岁，人在深圳，从去年9月份离职后就一直找工作，到现在面试的都寥寥无几！ 从14年毕业到19年底，做的都是棋牌游戏产品经理，那时候收入还可以， ...
VAVE 是Value Analysis / Value Engineering的缩写，用中文来讲，就是价值分析/价值工程，是指以产品或作业的功能分析为核心，以提高产品或作业的价值为目的力求 ...
感觉进了一个大坑，入职新员工就我一个，劳动合同当月内会签但不告诉我具体日期，部门老大要求本月内背完7k字左右的演讲稿，至于岗位培训部门老大表示要再招到几 ...
苏珊·沃西基(Susan Wojcicki)宣布辞去YouTube首席执行官一职，这意味着硅谷科技界一代知名女性高管均已经退居二线。专家认为，这只会进一步证明科技行业尚未实 ...
办公室租赁行业，主要的工作是类似于物业，每天帮客户处理鸡毛蒜皮的小事，平时还要兼职制作各种宣传招商海报。 最近因为招商业绩不太好，领导想搞点线上增加曝 ...
工作内容就是，饮料箱从机器上包好膜，我放在板上，然后叉车拉走 干了七八天了，活不重，有时候搬完一板还能看看哭笑 就是今天加班加的血压上来了，真就怪得很 ...
人都是有情绪的，就像平静的湖面被投下一枚石子一样，都会有波澜。特别是在辞职前后,更会有一些心理变化,但是,如果这种心理状态得不到控制,就会对你造成负面影响 ...
这个领导本身是那种对下属比较暴戾的，他骂我时是那种大吼大叫，指着鼻子的那种，骂完还各种挖苦讥讽，过程有好几分钟，不是简单骂一句。 真的很想回骂他，但是 ...
作为一名普通员工，该如何获得升职加薪？一，owner意识owner字面意思是指物主，所有权人，主人。对应到职场里是指，当领导交代给我们工作的时候，我们能不能充分 ...
第一、人前一套人后一套在现实中，有很多人他们都会人前一套人后一套，因为这些员工在公司里总觉得自己不能够对同事真情实意，而是通过伪装往往在脸上会有一张面 ...
在一个组织里，常常听见有的领导者抱怨： “哎呀！也不知是怎么搞的，我的下属们整天怨气冲天，好像总也不满足，一会儿嫌钞票挣少了，一会儿又抱怨工作没意思。 ...
前不久，在论坛中笔者看到有位女大学生分享了她进入一家创业公司的经历，这位女大学生在找工作的时候被主管面试，可是在面试时女大学生却听到了一个非常奇葩的条 ...
在私底下和领导沟通交流的时候，我们说话还是要慎重的，切勿被领导营造的这种所谓真情实感的氛围给感动了，你的心态要学会成熟一点，尤其是下面这几种情况，把自 ...
在夏天就为冬天做准备，这是聪明的做法，而且也比较容易做。走运时要做倒霉的准备，饱带干粮，晴带雨伞。人生有高潮就有低谷，有得意就有失意。古人云：“生于忧 ...
第一、动不动就对员工打骂在职场中其实这些领导也是非常常见的，因为他们在公司里总是会遇到很多麻烦，却又不想着去解决，总以为员工的责任是大，所以无论是和什 ...
最近被强迫离职了。 在某日产旗下的一个租车公司做外包。本来图钱少事少离家近。但是进来顶头加二把手莫名看我不顺眼就搞穿小鞋那套，没辙谁让顶头是背景关系户 ...
美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”除了最高层领导外，每个员工都有上司。如果你的 ...
有人说，一个女人一生的幸福，都掌控在自己所选择的男人身上。诚然，当今社会，很多女性都是在家“相夫教子”，男人的事业如何，对自己的态度怎样，几乎决定了一 ...
去年6月，英国启动了全球最大四天工作制试验，为期半年，共有61家企业的约2900名员工参与了这次实验。根据最近公布的研究结果发现，大多数公司在实验结束后没有 ...
很多人在外出工作之前，家长都会语重心长的告诉我们，要好好工作，要与人为善，要少起争执，尤其是不要乱出头等等。我相信很多人都曾经或多或少被这样谆谆嘱咐过 ...
在职场中，离职的事情很常见，但每个人的处理方式都不同、有些人选择了低调，有些人却选择了高调。那些高调的人总觉得离职是大事，平时跟同事相处得不错，离开应 ...
【一】老板就是那些过去成功的人选择一家公司。跟随一位老板，是因为过去成功而变为老板，这个与未来是否成功没有直接关系。如果他没有成功，自然不是老板，自然 ...
春节后很多人都希望有个新的开始，到新公司上班，开启一段新的旅程，但近来我听到的一个地产人跳槽没成跳成失业的事情很令人心痛，我想当事人如果不是心理承受能 ...
在求职面试中，最常见的问题之一就是：你的期望薪资是多少？如何回答这个看起来简单实际上有点复杂的问题，让很多人犯了难。毕竟，求职与招聘双方都需要以此判断 ...
作为存储芯片巨头，美光曾在去年年末与本月早些时候连续两次宣布裁员，最终将有15%的员工受到裁员影响，人数达7200人。今天，美光发布声明说明了人力精简计划， ...
