职场跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也 ...
一、被划入HR的诚信“黑名单” 公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门 ...
如今，跳槽已成为职场人晋升加薪的常见方式之一，可过于频繁的跳槽却容易被面试官认为你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。据某论坛的调查数据显示，76.32%的职场人有过频繁跳槽的经历，仅有23.68%的 ...
曾有HR发帖抱怨称“应届生来了两周就走人，我还什么都没教给他呢！”“事情做到一半就跳槽，也不交接，太不负责任了！”“招人的速度赶不上他们离职的速度啊！”一边是HR的抱怨声不断，而另一边又是大学生们的委 ...
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免 ...
作者: Anne Fisher 每隔两、三年就换一份工作，过去这样的简历在应聘时总是会被减分。但现在只要你能在简历中讲清楚，问题就不大。换句话说，只要在准备简历的时候掌握一定的叙事技巧，就能化不利为有利，打 ...
刚进入这家公司的时候，公司的高层都讲到的是产品的质量是生产出来的。经过三年的统计，发现很多质量问题都是设计之初考虑不周，而引发的问题。然后在公司内部宣讲设计质量的重要性。随后大家将观念转变为设计质 ...
医药零售连锁企业中高层领导大部分是“子弟兵”，都是伴随企业成长而成长的，因为经验和能力都需要日积月累。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽。况且优秀企业一般都比较看重 ...
频繁跳槽是个贬义词，它意味着面试官会联想到你是否会继续频繁跳槽。所如何回答面试官此时问题至关重要。 1、诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行； 2、表决心。表示你 ...
一生当然要做好至少一件事情，但是，当你有效地避免了职场能量的归零，当你努力地将自己的职场能量在每一个阶段都积累到了最大化，你就能够利用这种积累，有实力去做一连串“相关”的其他事情了。 每个人在 ...
1．诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；2．表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3．说明频繁跳槽的经历给自己带来的其 ...
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免 ...
网友提问：频繁跳槽的求职者，对企业和个人有什么影响？ 专家：虽然人才的合理流动可以极大地激发人的创造力，促进人的解放，同时也可以使社会资源得到更合理的配置。但是，因此就成为频繁跳槽的职场人显然 ...
求职者：“我虽然跳槽多了点，但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊，知道这份工作不适合自己，就果断跳槽。凭这点就否定我，我是不服气的。” 面试官观点：“你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作 ...
很多人在一家企业中做了很多年，却还是碌碌无为的小职员。有些人不甘心永远做小职员，就开始动跳槽的脑筋。于是，一家一家的跳，职业生涯并没有因此变得出色，也没有积累自己的拿手本事，竞争力也就无从谈起。 ...
就业用工难，小微企业用工更难，这一现象目前表现突出。虽然求职者趋之若鹜，企业也求贤若渴，但供需间难以找到共同点，以致还是有不少人找不到工作，不少企业招不到人，这成为当下招聘市场的一个怪象。 造 ...
前些年，人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩和羡慕的态度，认为这些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社会上一度跳槽成风。然而，到了近两年，随着高新技术的迅速发展和社会竞争，尤其 ...
如今就业市场依旧一片低迷，求职者人数往往多于职位空缺数，因此，雇主在筛选求职者的时候，很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。 在心理学中，有一条众所周知的真理：用过去的行为预测未来的 ...
