26届计科毕业生，在离家里常州挺远的地方找了个非互联网的工作，薪资还可以至少比家那边公司高 6.30入职进去要部门培训一个多月，培训的有校招也有社招，主要就是学习学习公司内部的工具之类的 从第一个星期就 ...
重要！但不至于影响你一生。毕竟目标明确，可以少走弯路；态度认真，也有翻身的机会。对没有职业目标的人，影响很大；对有目标的人，可能就是一个垫脚石，不影响以后。 为什么第一份工作重要呢？原因有： 先入 ...
又到一年毕业季 不少应届生晒高薪offer，突然好奇普通人第一份工作真实收入 我第一份工作实习期，公司包一顿午饭，最低标准工资那会一千出头？ 后面转正，扣除社保到手 3600这样，除去吃饭买点什么东西，基本存 ...
学会利用每天工作第一小时 人的自制力和意志力都是清晨最强，应善用每天早上的第一小时： 1、处理最重要、最棘手的事， 2、评估顺序，决定一天任 务， 3、处理最需要脑力的任务， 4、早一点抵达公司，调整好心 ...
前天中午出了个车祸，幸好两车四人，都没事。只是两辆车要大修一下。深刻体会到安全的重要性。希望大家做好本职工作的同时，一定要注意工作场所的安全，出行安全，居家安全。没有安全，一切都是零。大家多珍重。 ...
●有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。政从正来，智从知来，财从才来，位从为来! ●观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造比证 ...
一旦一个人尝过了自由，他就永远不会想要当奴隶。因此我相信，我们现在看到的恐怖景象只是一时的。明天一定会更好，只要美国继续坚持她的理想 — 自由与更美好的生活。– Walt Disney 毕业季到了，很多学生 ...
●有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。 政从正来，智从知来，财从才来，位从为来! ●观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造 ...
●有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。 政从正来，智从知来，财从才来，位从为来! ●观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创 ...
来源：中国总裁培训网作者：徐福魏延在罗贯中所著《三国演义》中是一个典型的悲剧人物，空有一身好武艺，一生颠沛游离，保了三个主人，没有一个信任他。刘备对魏延稍好些，又碰上个戴着有色眼镜看人的诸葛亮，压 ...
日本生涯学家高桥宪行建议：大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。而所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。处于“开发期” ...
忠诚度是国企面试的第一标准的面试技巧： 守时是“必须”的美德 “守时”虽然不是我们遴选人才的一个基本原则，但显然是一个优秀人才必备的素质。面试通知时间是上午9点，7位应聘者有5位提前5－10分钟到达，通过 ...
几个成功人士，城里著名的律师、大医院的医生、某局的副局长，某企业的副总，他们曾经是同学，聚在一起喝咖啡。 难得有这样的闲暇聚会，在咖啡馆散淡的空间里，他们说得最多的话题是怀旧。 不知不觉间 ...
谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得 ...
眼下又值应届大学生求职高峰期，对于毕业生来说，第一次找工作总不会顺风顺水。扩招以后，大学毕业生的数量越来越多，那么在千军万马的求职大军中我们该怎样突围？特别是面对海量的招聘信息，如何甄选企业和职位 ...
最有代表性的是“三星经营哲学”，即“人才第一，事业报国，合理追求”。“三星”不但重才，爱才，善于用才，还不惜耗巨资培养人才，建立培训中心和学校、科研机构。郑周永本人虽只有小学文化，但他十分推崇知识 ...
当你雇佣下一个销售经理时，什么是最好的面试问题？介绍了招聘经理应该问的五个问题，这些答案能够帮助你找到合格的候选人。 问题1：陌生电话拜访已经行不通了吗？ 一些受访者可能会采取防御的姿态， ...
第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。 ...
我是刚刚经过咨询的被规划者，刚开始我也会有很多很多让自己不放心的地方：最重要的就是，最终的效果是如何？ 对于职业发展，我不是那种顺风顺水的人，走了好多弯路，可以说是一半欢喜一半忧愁。我的忧愁是，我 ...
