小弟最近面试，碰到业务女领导面试。岗位jd大体内容就是从各个后台和平台拿数，做一些异常缺失去重处理，支撑使用。 我就说我之前做过数据接入，数仓分层，清洗维护指标复用那些。他直接来一句你们公司不用AI吗 ...
彼得・德鲁克在《管理的实面开篇即断言：“管理是实践的艺术，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果。” 可最近接触的十多位企业管理者，却集体陷入了一个背离这一本质的怪圈：谈 “管理 ...
1.0目的： 对顾客有关的过程实施控制，保证所有合同、协议或订单等得到有效评审和实施； 快速、准时、保质、保量向顾客交付货物。对顾客投诉及时处理，顾客满意度进行评估。 2.0范围： 适用公司对客户从初次洽 ...
业务跟单员工作如以订单为主线的话，主要工作包括接到客户订单后，与客户商讨开出《形式发票》资料，订单确认后根据客户订货要求或来样制作《生产通知单》，跟踪技术部门做好《产前样（即客户确认样）》、《面料 ...
1业务部和质量部按服务控制程序要求对顾客进行访问/服务时，尽可能了解和调查同行的有关产品市场、质量、研究开发、生产能力、经济状况、信息、以及顾客的要求和未来的期望，将信息传递给总经理，作为年度计划大 ...
纪昌向飞卫学射箭，飞卫没有传授具体的射箭技巧，却要求他必须学会盯住目标而眼睛不能眨动，纪昌花了两年，练到即使椎子向眼角刺来也不眨一下眼睛的功夫。 飞卫又进一步要求纪昌练眼力，标准要达到将体积较小的 ...
转分享： 1.服务对象 2.价值提供 3.输出结果为产品、信息和服务 4.资源资产能力 5.流程：就是解决系统层面做什么 6.合作伙伴：合作伙伴分为纵向和横向合作伙伴 7.获利模式 8.收入增长方式：收入增长模式可以分 ...
受客户欢迎的业务员 ①帮客户省钱而不是让客户多掏钱； ②满足客户的需求而不是只为卖东西； ③有丰富的专业知识； ④聆听能力强，记住客户细微需求； ⑤不低三下四不油口滑舌； ⑥有时间观念； ⑦多次批评不放 ...
1.适用范围 本规则适用于北京杰森博邦科技发展有限公司（以下简称“我公司”）的库房出料及借料事宜。 2. 目的 本规则明确了我公司库房的出入料及借料的相关规则及流程，防止库房数量与实物不统 ...
1、物资存储 物资的存储有可能是长期的存储，也可能只是短时间的周转存储。进行物资存储既是仓储活动的表征，也是仓储的最基本的任务。 2、流通调控 流通控制的任务就是对物资是仓储还是流通做出安排，确定储 ...
1、仓储主管（经理）的观念转化 由业务管理向充分利用资源转化。 由业务执行与管理向业务决策与协调转化。 由对仓储人员指挥向规范运作流程转化。 由向上级领导提意见转化为向上级领导提供方案。 由经验管理向目 ...
一、收货：按照送货人员的“送货单”及时对物点数、双方签单（即刻），签单后及时记卡 二、发货：对照领料人员的“领料单”发货（即刻），及时点数、双方签单（即刻），），签单后及时记卡 三、保存好所有双方签 ...
企业中的任何一个部门都不是孤立存在的，它的价值一定是围绕企业战略目标进行设定的。培训或学习发展部门作为企业的有机组成部分，其主要价值在于使员工通过学习培训产生行为上的改变，进而改善绩效，帮助业务 ...
来源：价值中国作者：杨选锋 在大多数公司，会有很多管理岗位都是由业务骨干直接转型而来。这些刚刚转型而来的经理人，称之为业务型管理者。业务型管理者因为角色的转变，突然由以前自己动手干变为指挥别人干， ...
作为业务一号位，他的观点、杀伐决断，他的影响力和气质很关键。有些东西是天生的，只不过需要被激发。到那个位置上，你自然调动所有潜能去做一件事。 一号位需要的特质是决断和担当，这非常重要。因为我们面对 ...
生产是从原材料到完成品的转换过程。不同的企业对生产管理业务有不同的划分，它们之间的差主要体现在生产管理者的责任与权力范围之上。不管是哪一种划分方法，只要它有利于生产快速度高质量地完成，那么它就 ...
对于基础业务人员来说，跑业务，即是体力活，也是个技术活。 业务人员自己的业务能力，往往也就决定了对客户对市场的工作效能，决定了业绩产出，乃至决定了自己的收入，理论上来说，持续提升自己的业务能 ...
近几年来，全国各地出现了“用工荒”的局面，这给公司的经营带来了严重的考验。为了解决公司人才的需要，企业不得不改变业务人员一贯的低底薪+提成的做法，开始提高固定工资的比例。那么，业务岗到底采用哪种薪 ...
每个人做人办事的方法、手段都是不一样的，可以讲，一个人就有一种手段，一个人就有一种靠自己手段获得成功的途径。无数事实表明，有些人就是太过于自信，想着自己确认的手段能够解决任何问题，但不知道这种盲目 ...
最近公司在招聘1个招聘主管的职位，看了许多简历却始终未能发现合适的简历，究其原因要么是经验不足要么就是行业不对口。曾几何时，在许多人力资源工作者心中，人力资源管理始终只是工具、理念与行业无关，所以 ...
公司发布销售岗位招聘广告的时候，人数要求通常是“若干”“不限”。由此可见，销售岗位的流动率是比较大的。 不过，销售确实是一个相对特殊的行业，需要一定的人员流动，这样才能保持团队的活力。 但如果一家公 ...
文|俞波 懂业务已经成为现在企业对HR的必要要求了，但实际从现状看，还是有很多HR并不懂业务，或者说承担的工作好像不需要太懂业务，同时，到底如何才算懂业务，才算真正深入业务进行协同支持和管理，似乎也没 ...
