HR慧眼识才的非常面试

最近身边的HR小伙伴的微信、微博和空间里都在讨论如果做好面试，招聘面试是HR既是一项常规的工作，也是一项有技巧、有能力的智力活，如果在短时间内让自己在识才、选才上有所突破呢？总结十年来，我参与经理过大大小小N多次次的面试，如果要想在众多求职者中让自己掌握慧眼识才的技术，就得从以下几个方面去提升。

     一、培养自己成为职业面试官

     在行业中有这样一句行话：“生于招聘，死于招聘”，招聘看似简单，其实暗藏很多有意思的EQ智慧，如果不要在HR行业中越做越艰难，那就必须练就自己在招聘面试中的绝活，作为专门从事招聘工作的专职人员、招聘经理要成为企业职业面试官是这个岗位必修之能力，也是HR招聘岗位人员的价值所在。

    企业面试官是企业人力资源管理建设中一个关键的人物，这将直接关乎到企业管理兴衰成败，关系到企业发展和队伍的建设，因此，在一些大型企业或百强企业中，我们会看到专业的面试官，而要想自己跳出“生于招聘，死于招聘”的怪圈，我们就要提升自己的招聘面试的职业水平，提升面试官的职业素养，成为一名优秀的HR 招聘金牌面试官。


    1、面试官特质：尊重、谦逊、理性、情绪稳定、心态平和，看待事务和人公正、平等，不卑不亢；

    2、有亲和力、处事中立，对人的持续关注，能发现每个面试者的优缺点；

    3、情绪互动、沟通表达能力强，冷静作出判断；

    4、掌握非语言沟通能力；

5、具备人格、沟通、心理、人力资源学等相关人际关系知识。