HR辨识中高端人才六大特征

一、男性占绝对优势

      中高端人才在性别构成方面严重失衡，男性占到了整个中高端人才的78%，这和当前企业中的实际情况比较吻合。这不仅是因为传统的重男轻女观念的影响，也由于女性往往需要兼顾家庭和事业，压力比较大，难以更好的平衡生活和工作的压力。从这个意义上说，职场女性更需要搞好职业规划，才能赢得更多的职场竞争优势。

      二、30至40岁处职业黄金期

      30至40岁是职业发展的黄金时期，因此中高端人才也主要以这个年龄段为主，占比达53%.近年来，随着高科技、新行业的不断涌现，中高端人才出现了低龄化的趋势。26至30岁的中高端人才占到了38%。

       三、工作6至15年最吃香

      在企业中，67%的中高端人才的工作年限多数集中在6至15年之间，也有24%非常优秀的技术人才工作经验在3至5年之间，这部分人才很容易成长为企业发展的核心骨干。直接决定企业走向的高级管理层工作年限在16年以上。