社会竞争压力大，对人的综合素质要求越来越高，要想实现价值最大化，仅仅局限于某一个领域中往往捉襟见肘。于是，越来越多的人选择了跨界发展，在新的职业轨道上实现全新的人生价值。"出轨"日益成为职场新趋势。 ...
经常会收到这样的求助：我想跟老公缓解关系，但是我两根本没法沟通，一说话就吵架，我该怎么办？ 今天，咱们就来聊聊如何跟男人开始一场有效的沟通。 01 树立沟通姿势 并非让你高高在上，不可一世，但你最起 ...
我们一起来看看德国人管理的六大哲学精华有哪些？希望能怀着敬畏的心态去与强者学习，克服我们的不足，促进我们进步。 1、彼此尊重才能达成彼此的理解 德国人的率真尤其表现在对历史的态度上。据说德国人羞 ...
人力资源管理六大模块包括：1.人力资源规划；2.人才招聘与配置；3.员工培训与开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。在企业组织系统搭建过程中，六大模块虽然独立存在，但彼此之间联系紧密，环环相 ...
人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结，具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块虽各有侧重点，但是它们是 ...
又到校园招聘时节，毕业生也开始为即将到来的毕业求职做准备。鉴于应届毕业生大多没有求职经历，面对网上众多技巧经验可能眼花缭乱一时不知求职到底该从哪里开始，笔者特撰文简要介绍一下求职流程。一般而言 ...
来源：价值中国作者：朱腾飞通常好的下属在组织的工龄到达一定时间后会有相应的普什机会，或则有些是出于之前的工作经历，使得刚进入一个企业就可以直接从事管理者的工作，所以这些被称之为“空降兵”的个体在新 ...
来源：中国总裁培训网作者：鲍明忠 1，因事设人，视能授权。 2，明确所授事项。 授权时，授权者必须向被授权者明确所授事项的任务目标及权责范围。这样不仅有利于下属完成任务，更可避免下属推缷责任。 3，不 ...
来源：价值中国作者：钟煊 第一大毛病：不能从大处考虑，不清楚自己是在为谁工作 大家看到这个，可能会暗暗发笑，谁不知道自己在为谁工作，但我想反问你们，你究竟清楚为谁工作吗？你说你为上级工作，但是上级 ...
来源：价值中国作者：桂建洪 在市场竞争高度激烈的今天和未来，职业经理人是一个比较特殊的群体，在{词语被屏蔽}的目光中是一类才华横溢的人，是一个充满**的职业，是一种骄傲和荣誉。 职业经理人存在的理由是因 ...
来源：中国总裁培训网作者：周赵强无论是当年联想柳传志与孙宏斌之间的故事，还是TCL李东生与万明坚之间的故事，以及华为任正非与李一男之间的故事，等等。这些老板与职业经理人的故事结局，多少都透露出“忠诚 ...
秘密1：选定生活方式 马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬 ...
设备管理部门是一个完整的生产制造企业的重要组成部分，对企业的生产能够顺畅进行具有关键的支持作用，因此，企业应该重视设备部门的管理，使设备管理部门中的每一位成员都能自觉履行上述六大基本职责。 ...
TPM管理认为对设备造成影响的因素有很多，我们把直接影响到设备停机、故障、损耗等不良情形的各类因素叫做项目损失，为了提高设备的综合使用效率，保证产品的质量，提高生产效率需要实施TPM管理降低设备的损 ...
TPM管理误区一：工人是最大的资产 如果你身处工厂的管理层，喊一喊“工人是企业的最大资产”这样的口号绝对是四平八稳的，多数经理人都同意上面这一点。 事实上，工人并不是企业的 ...
TnPM的核心是四个“全” 1. 以全效率和完全有效生产率为目标 对于设备系统而言，TnPM追求的是最大的设备综合效率；对于整个生产系统而言，TnPM追求的是最大的完全有效生产 ...
精益生产管理是一种以最大限度减少管理所占用资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。“精”即少而精，不投入多余的生产要素，只是在适当的时间生产必要数量的市场急需产品(或下道工序急需的产品)；“益” ...
生产管理绩效是指生产部所有人员通过不断丰富自己的知识、提高自己的技能、改善自己的工作态度，努力创造良好的工作环境及工作机会，不断提高生产效率、提高产品质量、提高员工士气、降低成本以及保证交期和安全 ...
企业在推行5S时，会用到横多的工具，以下就是5S管理工具中的看板管理对企业的六大好处介绍。 1.明确管理状况，营造有形及无形的压力，有利于工作的推进。 2.营造竞争的气氛。 3. ...
六个S:Sales、saving、safety、standardization、satisfaction、self-advancement 6S是最佳推销员（Sales） ＊被顾客称赞为干净整洁的企业、对这样的企业有信心，乐于购物并口碑相传 ＊利于来客数的 ...
■提升企业形象 ■减少浪费 推动5S的效能是减少浪费：人员、场地、场所、时间等各方面的浪费都减少了。 【管理名言】 减少浪费就是降低成本，成本降低自然而然就增加了利润。 ■提升员工的 ...
TPM管理体系主张以设备综合效率来衡量企业的设备管理水平，其目标主要包含两点：消除六大损失，提高设备综合效率。 设备的综合效率是Overall Equipment Effectiveness，简称OEE，反映了设备在负荷时间内 ...
求职面试，应该是每个人都要去面对的事，其实不管是现在的求职面试还是研究生复试面试，或者是公务员的面试，其实都是大同小异，就是要在面试官的面前展示出自己的优点，让面试官感受到你和其他面试者的不同，只 ...
一是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。 对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧 ...
今年被称为“史上最难就业季”，不少用人单位利用劳动者求职心切又缺少必要的维权知识，在试用期上玩起了花样。在此提醒新进员工严加防范试用期“六大陷阱”。 陷阱一：试用合格再签合同 先试用再签 ...
一般人认为在职场中，只有销售岗位的人员才会面临销售，才会想办法成交，却不知人生何时何处都在进行着销售，追逐着成交。从踏入职场中的第一步找工作开始，我们就开始了人生的“销售”，见不同的面试官，想尽一 ...
互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。 可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息，他们以 ...
结婚生子是女人一生中的幸福使命。但是，向阳生涯职业规划咨询机构在职业规划咨询中看到，太多的全职太太因为与职场脱节太久，重返职场面临着巨大的压力和挑战。 “我本科毕业，在做全职妈妈之前，已经工作了近 ...
女性在职场中的成就，为什么时常略逊一筹？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试 ...
在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资： 1. 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通 ...
职场失意检讨六大问题 当你身陷困境时，你会检讨自己吗？作为职场的防身之术，我们不妨学学，以备后用。 检讨术之一：你喜欢算计别人吗？ 任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危 ...
秘密一：选定生活方式 马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化 ...
潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔 分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非 ...
1、80%的业绩来自1-3个核心客户；2、跟客户的关系非常深，总是跟客户在一起；3、会专注于某个行业，对某一类客户了解非常深；4、会花几个月以上的时间重点攻克一个客户；5、在圈子里很活跃，总能得到第一手信息 ...
调侃:老板绝对不会错的六大原则 关键字:调侃 老板 原则 犯错 管理 沟通 员工管理 ??老板会犯错吗？当然，老板也是人，人非圣贤，焉能无过。但是，如果老板犯了错，你是不是该指出？再如果，老板把错都 ...
简历六大禁忌： 1、能力、业绩达不到，胡乱吹嘘。 2、“伪造”学历和证书。 3、入职时间与离职证明上不相符。 4、任职岗位与简历中描述岗位有出入。 5、夸大拔高title。 6、虚 ...
直面残酷现实”，这是一个卓越领导者最为重要的品格特质之一。以我们对组织系统、团队领导和运营管理的理解，中国很多的企业完全有望做出卓越的管理、打造卓越的团队，构筑令人尊敬的强大品牌。但中国企业成长路 ...
延年益寿离不开健康饮食和积极运动。基因、信仰和结婚也会影响到寿命，除此之外，影响寿命的因素还有不少。美国心理学教授霍华德·弗里德曼和莱斯利·马丁经过二十年的研究，从研究对象多如牛毛的生活习惯中总结 ...
制作一份完美简历是成功求职的有力保障，不少应届生刚踏入职场，对于如何制作简历一窍不通，为了能够让他们顺利求职，总结了制作完美简历的六大精准步骤，供应届生求职参考！ 1、简历精准定位 雇 ...
我们是多么羡慕那些职场上叱咤风云的成功人士，羡慕他们的学识，羡慕他们的能力，羡慕他们的机遇，羡慕他们拥有的一切，回过头来，我们又经常纠结着自己的职场不如意，纠结着老板对自己的轻视，纠结着周边人对自 ...
职业规划，总结来说，就是定位+目标+通道，它重点解读人们的三个问题，（1）明确职业定位，（2）确立清晰的职业目标，（3）寻求最佳的发展通道。职业规划能够最大程度地解决人们的定位+目标+通道的问题，因而对 ...
想要找份好的工作，除了会制作好个人简历外，投简历也是很重要的，要两者做好，才能助你快速的找到好工作，如果其中的一个方面出现问题，对你求职也很大影响的。 下面分享的是一些毕业生在求职问题上所存在 ...
在求职的过程中，社会新鲜人踏出校门的第一项挑战，就是面试。就业率逐年创新低，职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”，可让自己在应对进退之间更有信心。 社会新鲜人若能得 ...
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？ 一名企 ...
信号一：主动询问到岗时间 有戏程度：★★★★☆ 求职者情景再现：曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我 ...
不要说“但是”，而要说“而且” 试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来说话字字千金伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具 ...
企业招聘潜规则，你知道多少，来看看下面的解读吧。 潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔 分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是 ...
昨晚一个朋友的人力资源群里讨论一个话题，就是职场人应该如何认识自我批判，如何进行自我批判。话题的由头是华为老总任正非有关自我批判的论述。那么，职场人的自我批判，应该批判自己哪些东西？这不仅仅是自己 ...
如果你有进外企的想法，一定做充分的准备。尤其是面试前一天一定要好好考虑一下，面试官会问什么，你要怎么回答，还有就是你想了解一些什么。 面试时一定要穿比较正式的职业装，男士应穿西装，女士应穿 ...
人生中，有人功成名就，更多的人却是默默无闻，或每天为生计而奔波。个人认为成功人士，大多都是善于把握住一些成功的关键因素。笔者总结了六点成功的关键因素，供大家参考。 1、选择自己喜爱的事业 营销 ...
