物控管理条例,明确物控各项工作内容责任人及处罚规定

宬爷爷 发表于 2024-10-28 18:34:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
  1.0目的

  为了使公司物料管理有所依遁,加快订单处理速度,加强各部门之间的协作,为生产管理提供较好的服务,特制定本条例。

  2.0范围

  适用公司相关部门和人员。

  3.0作业内容及处罚规定

  3.1营销部责任

  3.1.1营销部业务员应了解公司产品生产工艺流程,产品生产周期,材料采购周期,每与客户签单前应与PMC部等相关部门进行充分的沟通,若营销部不沟通,造成交期过短出不了货,处罚相应业务员10-50元/次;

  3.1.2因营销部业务员业务不够熟练、缺乏专业知识以及与客户、公司各部门欠缺沟通,造成订单指令、订单及相关资料模糊不清或错误,致使产品不能达到客户要求,造成客户投诉每次罚款10元,造成客户退货及损失,按损失金额的大小处罚相关责任人员10-50元/次;

  3.1.3业务员应对订单中客户尚未确定的资料及时进行跟催、确认,若客户己回复而业务员未及时通知相关部门造成生产损失的,视损失轻重程度,处罚相关责任人员10-30元/次;

  3.1.4营销部业务员应于当天完成所接订单的编号,并交营销部经理对单、复核、签名,核对无误后,交发相关部门,如有漏单每延误一天罚款5元/单。

  3.2工程部责任

  3.2.1工程部应在打样后及时交相关资料(例如标准工时、物料清单等)给PMC部,否则处罚直接责任人10元/次,工程部经理5元/次;

  3.2.2因工程部资料有误,导致物控员下错单,采购员少购、多购、错购物料的,视情节严重程度,每次罚款20—100元,若造成生产部错误生产产品或客户投诉退货的,视情节严重程度罚款相关责任人20-100元/次;

  3.2.3技术资料不齐全,物控员不能根据工程部提供的资料制作《物料需求计划》,造成物料采购延误的,处罚工程部直接责任人10元/次;

  3.2.4技术资料更改,按相关变更规定执行,确保相关部门都能得到最新的技术资料,若因使用未更新资料而引起损失的,处罚责任人中10元/次。

  3.3PMC部责任

  3.3.1PMC经理接到营销部《生产通知单》后,应及时编制《主生产计划》,并分发计划员,若因《主生产计划》延迟造成物料相应延迟的,处罚10元/次;

  3.3.2计划员根据物料状况、生产产能、负荷情况编制《月生产计划》和《周生产计划》,并及时将《月生产计划》、《周生产计划》发放到相关生产部,若因《月生产计划》、《周生产计划》发放延迟造成生产交期延迟的,处罚相关责任人员10元/次;

  3.3.3因物控员《物料需求计划》未及时下发,导致采购物料延误的,视情节轻重程度,处罚责任人员10-30元/次;

  3.3.4物控员擅自修改业务订单内容的,不按订单执行,或错误漏单,经发现每款次罚款10元;造成采购订单内容、生产计划错误或客户投诉的,每次罚款10元;造成采购计划、生产计划有误,客户投诉,每次罚款20元;

  3.3.5物控员接到订单相关的物料短缺、采购周期变化通知时,应及时将信息反馈给计划员,要求调整生产计划,每延迟4小时罚款5元/次;

  3.3.6物控员在接到计划员或营销部有关订单数量或其他更改通知时,应及时更改物料计划,并在4小时内通知相关部门,每延迟1小时罚款5元/次;

  3.3.7因生产指令下发错误或订单安排不及时的,造成延误交期或经济损失的,处罚责任人10元/次;

  3.3.8因物料跟踪不到位或信息反馈不及时,而导致生产异常的,处罚责任人5元/次;

  3.3.9物控员接收到生产部的有关物料异常问题后,应及时进行相应处理,若处理不当或未及时处理的,将视影响生产程度,处罚相关责任人10—30元/次;

  3.3.10当生产部生产未按计划要求开展时,PMC部应及时采取措施加以解决,解决不了的应通知营销部与客户沟通,如未采取措施也未反馈给营销部的,处罚相关责任人10元/次;

  3.3.11物控员应掌握仓存信息,对采取存量控制的每种物料低于最低库存应及时提出物料请购,未及时请购的每批次罚款5元;

  3.3.12物控员应根据采购员提供的信息与实际采购周期不断修正各种物料的采购周期;

  3.3.13物控员提出的《物料需求计划》出现下列情况,每次罚款5元;

  3.3.13.1下单物料的购回时间小于紧急购回时间的,特殊情况除外;

  3.3.13.2《物料需求计划》中的内容含糊不清,造成采购员错误购料;

  3.3.13.3下错《物料需求计划》,造成采购员少购、多购、错购料;

  3.3.14物控员未及时向PMC经理反馈物料短缺及采购周期变化的信息,造成停工待料的发现一次罚款10元;

  3.3.15有需经审批的表单未经审批通过的视为无效单据,依无效表单进行作业造成损失的,视情节轻重,给予责任人10-30元/次处罚。

  3.4物料采购责任

  3.4.1采购员应掌握供应商的基本资料及供应商异常信息,并及时提供给物控员,同类供应商应有两家以上的供应商资料,采购非《合格供应商名单》中供应商物料者,每订购一种物料罚款5元,因未及时提供供应商信息而造成停工待料的,罚款5元/次;

  

  
@ 本文为用户发布,代表其个人观点与立场;若有侵权嫌疑,请联系本站删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • Gemba Walk 现场管理的利剑,最被认可的工具之一Gemba Walk 现场走动管理

    现场有神灵,魔鬼藏细节 Gemba的含义 源于日语,意思为“现场”,含义是指组织中的工作区域并产生价值的地方。 Gemba Walk就是一个立足现场的精益工具: Gemba Walk就是在实际的工作场所中: • 进行观察,寻找问题, • ...

  • 现场管理的神器-现场巡视(Gemba Walk)Gemba Walk 现场走动管理

    Gemba的含义 源于日语,意思为“现场”,含义是指组织中的工作区域并产生价值的地方。 Gemba Walk就是一个立足现场的精益工具,包括: • 进行观察,寻找问题, • 将潜在的问题可视化, • 从而提升工作效率、 • 杜绝 ...

  • 精益管理之Gemba WalkGemba Walk 现场走动管理

    Gemba Walk,从字面上理解,就是“走动管理”,在很多企业也都有实践和应用,比如班组长的早上车间巡查,公司的多层审核都有这样的意味。 Gemba Walk的目的:现场巡检意味着管理者通过观察,能充分地理解实际创造价值的过程, ...

  • 工作和职场都很厉害的人,都是怎么思考的?职场杂谈

    最近发现一本好书,叫《思考上瘾》。 作者是一位日本人,叫斋藤孝。他在这本书中对工作和职场都提出了非常独到的见解。在我的印象里,日本人都非常善于从日常细节小事里提炼出有价值的心得,这本书也不例外。 今天我摘取了书 ...

  • 管理的本质,是发现人、成就人企业管理交流圈

    《卓有成效的管理者》里写过一句被无数人引用却极少有人真正践行的话: “有效的管理者,从来不问下属不能做什么,只问下属能做什么。” 这句话道破了管理最核心的本质。管理从来不是一场改造人的游戏,是一场发现人、成就人 ...

  • 中层管理:不是两头受气,就是处处树敌企业管理交流圈

    很多销售类的公司,中层领导更是受气。 因为销售类业务,下面的销售呢,自己把持着资源,自己能做的很好;谁也不敢得罪,因为销售可以换到竞品平台。 上面呢,高层领导通常会压任务,抓管理,做不好就会被骂。 上午开会呢, ...

  • 中层管理:作为中层领导,到底该注意些什么?企业管理交流圈

    在国内,往往是专业执行岗位做的好,才会提拔到中层做管理。但升职为部门经理,就会感觉脱离具体计算做的事比较虚,没有之前的成就感了。 其实从技术到管理,一定要知道角色转换,你是通过别人拿结果,而不是证明自己有多优秀 ...

  • 人在职场:工作中的我们到底是为谁而战?职场杂谈

    人生的历程中总少不了‘职业’一词存在,无论现有的生活、还是正在努力的人生,都起着决择性作用。职业就是一个行走的过程,单指人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的链接履历。在一定程度上并不包含职业生涯上进步的 ...

  • 从事这3种工作,钱再多也别做,坚持再久也没前途职场杂谈

    在当今社会,父母都希望自己的孩子能够有一个美好的未来,能够找到一份有前途的工作,能够实现自己的梦想。 但是,随着时代的变化,工作的种类也越来越多,不同的行业有不同的特点,有些工作看似很轻松、很赚钱,但实际上却是 ...

  • 你选择的不只是一份工作,而是一种思维习惯、工作方式职场杂谈

    那些高产出的人,未必动作更快,而是更善于判断,什么事情对结果是最有效的。 《浪潮之巅》的作者吴军,在得到专栏里提及了Google刚进中国时候的一件事。 刚开始,Google总部对中国研发团队的评价非常低,因为“出工不出活儿 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表