品管人员任用规定，确保从事品质管理人员的素质与能力

　　1. 总则

　　1.1.　制定目的

　　建立品管人员任用制度，确保从事品质管理的人员的素质与能力，以利于公司品管体系的顺利推行。

　　1.2.　适用范围

　　本公司品管部工作人员的甄选、任用，除依公司相关的人事制度外，尚需遵守本规定。

　　1.3.　权责单位

　　1)品管部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。

　　2)总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。

　　2. 品管部检验人员任用流程

　　2.1.　初选规定

　　1)品管部根据人员编制定额、工作负荷等因素确认本部门需增补之检验人员需求，包括岗位及人数，填写《人力需求申请表》。

　　2)人力资源部根据品管部之申请予以审核后，以内部招聘形式向本公司员工公布招聘条件。

　　3)本公司品管检验人员原则上不外聘，均从第一线员工中选拔。其基本条件如下：

　　A)18~25岁。

　　B)高中（含）毕业以上学历。

　　C)在本公司服务半年以上（一年以上者优先）。

　　D)为本公司正式工或合同工。

　　E)最近六个月之考绩良好以上，且所受奖励多于处罚。

　　4)本公司员符合上述条件者，可由本人自荐或其所属部门推荐，向人力资源部索取《内部推荐表》。

　　5)推荐（或自荐）者填上应聘人姓名、性别、工号、所属部门、出生年月、进厂日期、工种。

　　6)应聘人所属主管签署对该员工的表现评语。

　　7)人力资源部填写应聘人最近六个月之考绩与奖惩状况。

　　8)人力资源部将符合条件的应聘人的推荐表汇总至品管部后，由品管部组织笔试与面试。

　　2.2.　笔试与面试

　　2.2.1.笔试规定

　　对应聘人之笔试，由人力资源部与品管部共同命题，主要考核目的在于了解应聘人的下述能力（知识）；

　　1)基本知识与学历是否相称。

　　2)理解能力。

　　3)公司产品知识。

　　4)品质观念、意识。

　　5)书写与表达能力。

　　6)拟任岗位应有的其他知识。

　　2.2.2.面试规定

　　笔试合格者，由品管部主管或相关干部面试，面试的目的在于了解应聘人的下列技能（品性）：

　　1)品质观念。

　　2)对出任品管人员的动机与认知。

　　3)动手能力。

　　4)细心。

　　5)道德品质。

　　6)拟任岗位应有的其他技能与品性。