职场中，领导眼里最没价值的五种员工

其一：若领导对你没什么好感，表面上一般不会有明显的表现，但在分配工作时就会变得格外严苛。领导是有智慧的，不会轻易将自己的态度显露出来，也不会因为直接打压员工而被人发现。他们会不停地给你安排大量繁琐复杂的工作，使你的工作重心逐渐偏离核心业务，用不了多久，你就很有可能沦为打杂的人。

其二：要深深懂得，学会说话或许三年时间就够了，可学会闭嘴却可能需要花费一生。当你不知道该说些什么的时候，保持安静、用心去聆听是最好的做法，千万不要轻易插话，以免因多嘴给自己招来麻烦。

其三：一定要牢牢记住，领导在工作中的称赞大多只是一种形式。不要因为领导的一句夸奖就拼命地工作，把自己累得筋疲力尽。领导可以很轻易地表扬你，但不一定会给你实际的利益。

其四：人到了一定的年龄，就不要盲目地去追求那些虚名了，比如年底评优、业务骨干、岗位能手之类的。你努力工作可能只是换来一个虚名，虽然这能给你带来一定的心理安慰，但是如果因此牺牲了家庭和自己的健康，那就太不值得了。为了职业晋升和考核，可以适当地去争取一些“名号”，不过职场中的大部分荣誉就像泡沫一样，没有什么价值，应该把精力放在有意义的事情上。

其五：和中层领导相处，依靠的是态度而不是能力。能力有可能会被利用或者被压制，良好的态度会让领导喜欢和安心；和高层领导相处时，不要耍手段，要真心对待他们。一些小把戏很容易被识破，从而遭到他人的厌恶，只有真诚才能获得认可和信任。将军都是从士兵成长起来的，你所经历的他们都经历过，有时候他们不揭穿你是给你留面子，所以不要总是耍小聪明，真诚是一种很高明的处世之道。