年前招聘靠谱吗?

     对于更多的人来说，就业才是最根本的。这样看来，选择一个企业入职对于更多的即将毕业的学子来说也是根本。俗话说的好，笨鸟先飞，早起的鸟儿有虫吃。

　　这样看来，智联招聘选择在春节前举办全行业网络招聘会也是有道理的。那么这样做的目的又是什么?笔者观察有几方面的因素：其一是提前引爆招聘节奏。给竞争对手一个措手不及。智联推出了“1%的秘密计划”。是奔着“顶级”人才去的。这也符合“顶级”人才的预期和规划发展策略。年初离职和就职无疑都是早做布局的一种手法。智联就是抓住了这种需求，提前推动了春季招聘旺季热潮。

　　其二是顶级企业也有互动需求。人才好找，但高端人才不好找。这也是很多企业面临的一个窘境。这恐怕也是为何这次智联能够吸引到阿里巴巴、宝马集团、星巴克等优质企业参与到这次计划中。

　　其三是打时间差，给求职者及早的选择机会。众所周知，传统招聘旺季一般是在春节后的3、4月份，业内称为“金三银四”。不过如果能在春节前就锁定一个合适的职位，对于求职者来说无疑是一个非常好的选择。智联当然不是心血来潮提前启动这次招聘，而是经过分析之后得出的结论。智联招聘的数据显示，去年12月到今年1月，C端用户求职意愿明显增强，与往年同期的新增注册用户增长停滞相比出现明显增长，同比增幅25.7%。企业端尤为活跃，在线职位数环比增长61%。而且，智联通过与多家企业雇主进行访谈，了解到部分企业为了更好地应对春节后的人才流动旺季，已经提前开始了“旺季招聘”模式。

　　其四是市场的需求才是厂商的需求，只有迎合这种需求才能不断发展。对于招聘市场而言，同样如此。智联招聘首席执行官郭盛表示：“我们发现，很多公司都在春节之前发布了核心职位，特别是成熟度较高的顶尖企业会提早释放招聘需求以抢夺人才，此外迅速发展的新型行业由于用人缺口大也会提前启动招聘计划。”这就是需求。

　　其五是移动化招聘也悄然兴起。其实一些新兴的招聘模式，包括一些新崛起的移动招聘企业都入雨后春笋般地冒了出来。这对传统的招聘企业和招聘市场都有很大的触动效应。这一次，智联招聘会也在PC、手机端同步上线，最大化满足求职者的移动需求。

　　其六是时间前置，为白领缔造一个在一起的机会。正如郭盛所言，这一次的招聘主要面对的是0-5年的求职者和在职者，进行选择或者二次选择的机会。鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高。对于很多年轻的求职者来说，看中的不仅仅是工资待遇，还有企业发展的格局和个人发展的空间。各种因素叠加在一起从而带来离职跳槽的频率也比较高，这也就对招聘有了更多的需求，更何况，职场人士很多也是骑驴找驴，不断地寻找着自己的下一站，这也是招聘发展的内驱之一。

　　最后，对于新近求职者而言，越早地参与进来，越早地寻找机会，自然也能更好地了解市场，理解企业需求，同时也是对自己定位的一种反思和反省。求职路上，机会和机遇都在，准备还是不准备，也都需要去面对。既然有一个机会提前让你去预热，为何不参与呢?