经典面试10问（通用版）

从6种常用的面试技巧简单介绍面试的基本问题，大家可以参考一下
1、请你用不超过3分钟的时间，很简要地介绍一下你自己，内容包括：本人的基本情况、你最大的优势或者长处是什么等等。（引入式问题）
2、请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中最能体现你个人XX能力的一件事，你是如何做的？（行为式问题）
3、请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中所遇到的最大的挑战或者挫败，你是如何应对的？（行为式问题）
4、你认为我们正在面试的这个房间，最多可以装的下多少个你正在喝水的空水杯（水杯可以套叠，但不可以折压）？（智力应变式问题）
5、你在选择一个企业工作的时候，就看重的5个要素是什么?你为什么要离开原来的单位？在上一个工作中，是什么最让你感到兴奋或者最有成就感？什么是最让你感到焦虑?(动机式问题)
6、能否告诉我，5年之后你的职业发展的目标是什么？（动机式问题）
7、请你在5分钟之内把你自己的手机推销给我；/请用一分钟向一个5岁的小孩解释一下什么叫做“尴尬”？（虚拟情境式问题）
8、假如你正在向公司各部门经理和领导层汇报你主持设计的工作方案，你看到包括副总们在内的大多数与会者对你的方案都表示了支持和赞许，但公司总经理却认为你的方案设计不合理，其实你很清楚这是由于老总自己对公司的某些真实情况不太了解，请问接下来你如何与老总沟通、处理此事？（虚拟情境式问题）% X5 ]$ y9 ]. u9 Q% i( R
9、这次来应聘这个职位的优秀人才不少，一下候选人的各方面条件都不比你差，能否告诉我，为什么我们要聘用你而不是其他人？（压迫式问题）
10、请问你有什么问题要问吗？（了解应聘者主要关注点）
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摘自《慧眼识才》彭荣模老师