面试的STAR原则

1)了解应聘者取得业绩的背景(SITuation);2)了解应聘者为了完成业务工作,做了哪些具体工作任务(Task)来了解其工作经验;3)了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(Action),从而进一步了解其工作方式、思维方式和行为方式。;4)关注结果(Result)。
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