违法开除孕期女职工，需要给予什么赔偿？

《劳动合同法》中规定，只有在特定的情形下，用人单位才能单方作出决定解除与孕期女职工的劳动合同。
《劳动合同法》在第39条中，详细规定了一些劳动者过错的法定情形，在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，即使员工正处于孕期或者产期、哺乳：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
（六）被依法追究刑事责任的。
综上所述，如果孕期女职工不存在上述法定过错情形，用人单位单方决定解除劳动关系的行为系违法解除劳动关系，需要给付职工相应的赔偿金或者工资损失。