提交虚假病假条,未到岗期间属旷工

老李与工程公司签有无固定期劳动合同,前年“五一”前向领导口头请假,称高烧不退,医嘱休息一周。“五一”后公司人资部门告知老李,需补交诊断证明及医嘱病休一周的休假证明。当月底,老李向公司提交“建议休假一周”的病假条,表示遗失了诊断证明。但随后公司以老李提交虚假的病假条无故旷工一周为由,将他辞退。老李遂提起劳动仲裁和诉讼,要求公司支付违法解除赔偿金。
在法庭上该公司表示,老李提交虚假病假条,未到岗期间属旷工。老李则称确实休了病假,但无法提交诊断证明、就诊记录等。法院发现该病假条开具日期有涂改痕迹,就到医院调查取证。
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