快递分拣员集体翘班 企业承诺改善员工环境

分拣员加班“缺席”，经理一气之下说要“辞退”，引来数十名员工不满。3日，本报报道了福建中通快递福州分部中心发生的员工“翘班”事件。3日16时许，记者再次来到该公司回访，据了解，双方已照约定协商解决问题，47名员工全部离职并如期拿到补贴，10万滞留快件也已正常派送。
　　进展：“翘班”员工均离职
　　3日16时许，记者来到位于金林路的福建中通快递福州分部中心。在中心的仓库里，记者看到2辆从杭州来的货车正在卸货，数十名操作员各司其职，有些拿着扫描器确认快件，有些在流水线上熟练地分拣，一切显得秩序井然。
　　福建中通快递福州分部中心经理潘贤钢告诉记者，2日下午，除了确有请假的几名员工外，47名“翘班”的员工都已离职，并均拿到应有工资和相应补贴。“滞留的快件已全部清运并正常派送，公司的运作已回归正轨。”潘经理说。
　　在流水线上正进行分拣作业的小陶告诉记者，在3月22日，他随着潘经理一起从厦门来到福州分部中心，“现在我们的工作一切正常，部分员工离职的事情也已经解决了”。小陶告诉记者，他们会继续留在福州工作。
　　员工：对新经理不满为离职主因
　　“1日上午，我们约好了那天下午在家休息，都不来加班。”多名离职的操作员坦言，他们之所以故意“翘班”，主要原因是对刚上任十几天的潘贤钢经理感到不满。
　　刚离职的操作员年先生告诉记者，潘经理原在福建中通厦门分部工作，3月22日才调到福州，许多管理方法让员工觉得难以接受，对员工的关心也很少。
　　“每天11时之后，我们常常要加班几个小时，快件多的时候要到18时。原本在加班期间，公司都会安排点心，而潘经理来了之后就取消了。”年先生说，此外，潘经理来福州时，带来了10多名原本在厦门的员工，许多在福州的员工都觉得潘经理更偏向自己带来的人。
　　除了对潘经理的不满，工作环境差、劳动强度大也是离职的重要原因。
　　“我们工作的仓库很乱，伙食也很不好，我们都是自己从家里带饭，心里一直都很憋屈。”在公司工作已2年的陈大姐说，在艰苦的条件下，他们又承受着比较重的工作量，平均来算，每个操作员每天分拣的快件有3000多件，“觉得很累”。
    企业：会改善员工生产生活环境　　3日下午，记者采访了福建中通快递福州分部中心经理潘贤钢介绍，除去目前确已辞职的人，“现在60多人的规模可以完全满足平时的工作需要”。　　潘经理告诉记者，在该公司，一线分拣员8小时工作制的基本工资为2450元，扫描、作价等较复杂工作的基本工资为2650元，工龄满一年后，自第二年开始还有工龄工资，每年加100元，500元封顶，加上每小时10元的加班费，在潘经理看来，平均工资4000多元的待遇已经“很好了”。　　潘经理也坦言，目前分部中心的生产生活环境确实不尽如人意，各项设施比较陈旧，“为了让员工有更好的环境进行工作生活，我们已经在义序那边新选址了一处工作场地，员工宿舍环境也有很大提升，这个月20号就要搬过去，到时候员工的工作、生活都会有很大的改善。”潘经理说。