企业节省加班费成本10大技巧

一、只要是休息日加班就可以获得两倍的工资么？不是。因为按照相关法律规定，只要保证了劳动者每周休息一天，超过40小时的加班小时数也不能算作休息日加班，而应当算作工作日延长时间加班，用人单位不必按200%标准支付加班费，只需按150%的标准支付加班费即可，显然可以节省一部分加班费开支。
二、建立加班审批制度
三、充分利用调休
四、在劳动合同及工资条中约定：工资中包括加班费。在不少地区的司法实践中，只要核算后的工资基数不低于最低工资标准的均有效。这样，劳动者就不能在已发工资之外得到加班费。
五、在劳动合同中约定，加班费按基本工资为基数计算，基本工资按当地最低工资标准约定，如此一来，单位支付的加班费肯定是最低标准的。
六、双方在劳动合同中约定：由于员工的工作强度不大，长期处于等待状态，而且等待期间有休息场所可以休息，因此，双方一致确认，员工的有效工作时间为每日**小时。该方法对于保安、司机等需要长时间处于等待状态的工作岗位的加班费用可以有效控制。
七、采取计件工资也能在一定程度上避免加班工资。计件工资制度，在“完成计件定额任务后”，用人单位安排其延长工作时间的，才需支付加班费，换言之，如果在计件定额任务之内，劳动者在法定工作时间之外延长工作时间，不视为加班。因此这可以在一定程度上避免员工“磨洋工”，却要求支付加班费的问题。
八、周末培训以工会名义来组织，可以避免相应的加班费
九、综合运用特殊工时制
十、巧用举证责任的承担。根据司法解释三：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，如果员工单纯的提出其存在加班，而未提交相应的初步证据。如：考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，单位对此予以否认的，员工可能会承担不利的后果。