企业加薪方法

企业加薪可以参考以下方法：
一是普调基本工资。工资增加额全部记入员工基本工资单元。基本工资用来保障员工及其家人的基本生活，基本工资增加有利于员工安心工作。对于整体工资水平较低的企业，最好采用该种方法。
二是增加绩效工资。工资增加额全部记入员工绩效工资单元，通过绩效工资的增加进一步加大对员工的激励作用。对于薪酬结构、薪酬政策不合理的企业可以借此机会实施薪酬体系改革，用薪酬杠杆调动员工积极性，提高员工满意度。对于整体工资水平较高的企业可以采用该种方法。
三是基本工资和绩效工资按原比例同时上涨。对于原薪酬政策、薪酬结构良好的企业可以采用该方法，这种方法操作简单易行。
对于企业来说，加薪势必设计薪酬体系的调整，所以盲目加薪是不可取，企业必须根据市场水平进行调薪，这就要求企业一定要参与薪酬调查。通过薪酬调查可以获取全面而真实的薪酬数据信息，为企业提供加薪依据。